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标题: 解除劳动关系的时间从何时起算？ [打印本页]
作者: yhlplj 时间: 2009-8-28 17:13
标题: 解除劳动关系的时间从何时起算？
请教问题：
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1、员工以书面形式提出与公司解除劳动关系后，一个多月才来公司办理离职手续，请教各位，该员工的离职日期，应该从他提出离职那天起算，还是办理完离职手续那天起算？
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2、他不在岗的这一个月，公司还需要为他缴纳社会保险吗？
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作者: hsnjfhr 时间: 2009-8-28 17:42
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
我们公司是这样操作的，1、以书面提交的辞职报告日期为离职日期，该日期为员工最终的计薪日期；
2、离职期间保险是停办的，工资是停发的，只有相关离职手续办好，财务无欠款，才能发放停发工资及相关保险、档案及离职证明的移交办理等。
作者: 东洋村长 时间: 2009-8-29 11:51
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
员工书面提出辞职，如果其中未说明辞职日期，而且企业也没有书面答复员工（一般员工提出辞职，企业会行文明确其辞职日期和接触合同时间），那么容易存在纠纷，员工可以提出他是提前三十天提出离职，离职日期应该是三十天后，这三十天如果员工按照企业规定正常上班，企业就应当负担其工资及其他费用。
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' t$ G# g" G, m1 f/ D S问题中，员工一个多月才来办理离职手续，那员工这一个多月干了什么的信息没有提供，是正常出勤还是休假，如果其符合公司的考勤制度，那这一个月公司是要买单的。% s- K; D2 u: ?: g
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如果不符合公司考勤制度，公司要按照考勤制度作相应的处分处理，比如旷工多少天，公司给予开除的处分，而且这处分应该依据法定程序送达员工，才能够完全规避法律风险。9 N2 u5 O+ U5 Z# p% x7 V9 F1 n+ i
% p& {- M2 |0 ~9 s; U% Z说了这么多顺带建议一句，招一个水平高一点的人事专家可以给企业省很多钱和精力。
作者: cowboykiki 时间: 2009-8-30 18:21
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
书面通知＋30天
3 z I1 L) e0 \5 l3 ?' y5 O理论上可不交的。
作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-8-30 20:34
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
如果员工申请辞职，从单位批准之日起解除劳动关系；
: N* O, k7 Y) [3 l+ u% a如果员工表达的意思是解除劳动关系，那即是30日后，当然双方也可以协商确定。
1 u" E% I; H3 F7 C! s是否支付工资要看是否提供劳动。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-8-31 11:01
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
解除劳动关系的时间是员工的离职时间。$ p s/ Y H. [2 Q
员工离职的时间是在提出辞职后的30天。
作者: 兰色小旋风 时间: 2009-8-31 11:19
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
看楼主的意思是该员工提出辞职后即消失了，然后一个月以后再次出现要求办手续。
' |0 M) Z0 j7 l9 P, [ D+ }% y问题是这一个多月里，公司的人事就没有采取任何行动吗？虽然他提出辞职了，但无缘五故的不来上班也是不允许的啊，一般这样的情况出现，一个星期之内，人事就要迅速反应，按单位规章制度积极处理。
作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-8-31 11:21
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
书面形式提出辞职，公司肯定会与其进行沟通双方协商确定最后的工作日期，在确定离职的日期前，员工是要提供正常劳动的，当然工资及社保也是要支付的。
作者: 等待之外 时间: 2009-8-31 11:31
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
奇怪，交了辞职申请一个月不上班，你们公司做人事的就没反应
作者: yhlplj 时间: 2009-8-31 15:45
标题: 回复 7F 兰色小旋风 的帖子
谢谢楼上几位同仁的高见。
( M# g( T2 `# W1 y3 M该员工的离职申请是交给了部门领导，部门领导并没有交给人力资源部，是在月底考勤时该部门才体现出该员工辞职，辞职日期体现的是8月14日。
. Q6 L& |: ~7 i$ I6 e1 M W' c其实公司也是有考勤制度的，但遇到这种员工提出辞职，随后没有来上班，过了一段时间来办理手续的情况，我们第一次遇到。这个事情目前是双方默认的按照他提出辞职的时间来计发工资和其他福利待遇的，不过事实上，本该8月停缴的保险却给他缴了，所以严格讲公司有了一定的损失。7 s( ^+ G* j, j% P0 W0 D
回过头来审视这个事情，看我们HR工作的疏漏在什么地方，是不是我们的制度传达不到位？应该让第一时间掌握职员出勤信息的部门经理能将信息及时传达给人力资源部门？
3 U( j" R+ g' U8 Z1 O6 t. _3 B就该问题，继续请同仁指点。# b/ Z4 q9 \, }4 ?& h
再次感谢！
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作者: yhlplj 时间: 2009-8-31 15:54
标题: 回复 2F hsnjfhr 的帖子
谢谢分享！
作者: firtzhang 时间: 2009-9-2 19:32
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
作为国有企业的HR，我感到很惭愧！1 }% U) P4 W1 ]! Y6 B% _
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我们的反应更慢~~~~~~~~~
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一般员工提出离职申请，会很“人情”的送上一个月或则更长时间的工资及社保~~~~~~~~·
作者: yanzi05272003 时间: 2009-9-2 20:51
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
考勤只是由部门经理来负责吗？一个多月没来人力资源应该早知道，建议考勤制度中限制部门经理审批请假权限，即部门经理只能批准3天以内的假期，超过3天经部门经理批准后须向总监或人事经理请假。
作者: 托尼杨 时间: 2009-9-4 13:19
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
:O :O :~ :-|
作者: 不良资产 时间: 2009-9-4 16:18
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
1、员工提出辞职，如果企业没有批准其立即离开，就必须继续工作30天后才可以离岗，员工无故提前离开就属于旷工行为。
2 A1 b" `1 o% s2 T2、企业应完善离职交接及考勤管理手续，规避风险。
% N5 x6 u, M! [; E* @' g3、关于工资和社保的发放及交纳，既然员工期间没有付出劳动就不需要给工资，社会保险可以暂时封存，不予交纳，当然必须是员工旷工造成而非企业批准其提前离职为条件的。
作者: 等待之外 时间: 2009-9-16 14:51
标题: 回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
我个人观点：完善离职程序，制定严格的工作交接流程，包括技术，财务，人事以及总经办的签字5 H6 R: E( Z$ M% N8 H j
以下是我指定的管理制度中关于员工离职这一块的条款
& C2 u0 O% z1 Y7 p# v1、员工离职一律都应填写《辞职申请单》和《工作交接单》，由相关部门、相关人员签字确认后，确认离职。
, b) |; X/ g! A- X1 L m/ m( O2、所有签字及手续办理完毕后才能正式离职，如有相关费用、物品等没有结清，相关费用在工资中扣除。/ ~) v# G2 C( Z: G! c. F
3、如果只是提交离职申请，没有办理正式离职手续，而离职者，将按旷工处理，三天以上者（含三天）将拒绝支付当月全部工资。
/ G4 \ {0 ~/ k% [2 C' e4、离职员工的工资在次月10日统一发放。3 t1 I, @2 I/ R% ^0 J- l- Z/ U2 U
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