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标题: 对于精神病员工的处理 [打印本页]
作者: 东洋村长 时间: 2009-8-31 20:15
标题: 对于精神病员工的处理
两千五百多人的企业，一年处理了五个精神病患者，耗费了无数的精力，有一个才来公司半年，便被发现有精神病，补偿了两万多才走人，其他几位入职时间稍微长一些，都把得精神病的原因归诸的单位，协调难度很大，敢问诸位对精神病员工有何良策：
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1、入职的精神病量表的检测是否必要，有没有单位做这样的检测？这些量表有没有用？
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2、出现了精神病，一般都花钱请其离开公司，花费肯定超越法律规定的费用，否则人家不走，对此有何良策？
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3、精神病患者多数是年轻人，两千多人的企业一年有五个是否正常？
作者: firtzhang 时间: 2009-8-31 20:21
标题: 回复：对于精神病员工的处理
同时请教！
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这类情况国有企业相当普遍！
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我们单位怕是50多个都有！没办法，和谐社会！都养起来了！
作者: fengsu500 时间: 2009-9-1 16:12
标题: 回复：对于精神病员工的处理
呵呵，头一次遇到这样问题，在面试的时候难道看不出来有精神病吗？
作者: firtzhang 时间: 2009-9-1 19:55
标题: 回复：对于精神病员工的处理
也不见得就是面试的问题
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4 d# O6 ]% L7 F8 e4 }3 U矿山行业 环境恶劣 作业条件差 有些病人很正常
作者: cowboykiki 时间: 2009-9-1 21:11
标题: 回复：对于精神病员工的处理
人家肯走人就不错了，赶上会玩的，那就在单位终身养老了。
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. p5 w9 n0 W5 I# z$ o1 a2 O( r3、精神病患者多数是年轻人，两千多人的企业一年有五个是否正常？3 G: z/ ~, W4 X& D; r9 f* W8 _
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; o3 o$ N, t) O: v看看WHO的一些统计数据吧，就知道这很正常。
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作者: cantong 时间: 2009-9-1 21:25
标题: 回复：对于精神病员工的处理
期待专家的意见
作者: 绘绘HR 时间: 2009-9-2 11:26
标题: 回复：对于精神病员工的处理
这种情况企业越大就越有可能碰到！
作者: wylisa2008 时间: 2009-9-2 14:07
标题: 回复：对于精神病员工的处理
只是有听说大型企业有这样的是，一般是环境恶劣、作业条件差、
作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-3 10:16
标题: 回复：对于精神病员工的处理
我单位原来处理一个，搞清洁的，乱打电话竟然打到老总办公室了，处理，双方协商解除劳动关系，一次性经济补偿。
; c2 {. l* `# }. {# x( I% F. a4 K国企人数多，还有冒名顶替的，变更身份证年龄等相关相关信息的，现象很多，管理难度不小呢。
作者: 安安的爸爸 时间: 2009-9-3 10:51
标题: 回复：对于精神病员工的处理
这个问题有意思，又一段时间没来了，一来遇到这样的问题手痒，于是回答如下：
R6 Y9 G7 Y2 j3 V1、首先要了解劳动法律对精神病人处理的法律规定，大体如下：A、在试用期内的，可以认定不符合录用条件，可以解除劳动合同。B、在试用期满履行劳动合同期间，按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。C、在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。D、经鉴定确实丧失劳动能力的、可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。7 X; b/ t' I* a+ J; h- J) Z5 R7 B
（依据：劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函 、劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函 、劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函 ）+ r% a. B! k, t/ L4 x8 k( R
2、根据上述法律规定，首先应该签定劳动合同，约定试用期，如果在试用期内发现的，OK，这个好办，不符合录用条件，直接辞退；其次，试用期满的，根据具体病情核计成本，再行处理。! P+ q# |/ o3 ^. Y7 _$ E& f% Z
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