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标题: 人员流失率到底应该怎么计算？ [打印本页]

作者: 小小马马 时间: 2009-9-2 09:42
标题: 人员流失率到底应该怎么计算？
公司正在做绩效考核，其中人员流失是一个关键指标！现在有个问题就是人员流失具体应该怎么测算？尤其是总人数，也就是分母，是简单的（月初人数+月末人数）/2吗。急切恳请各位帮忙指点一下！不胜感激！

作者: portia71 时间: 2009-9-2 10:51
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
员工流失率计算方法月员工流失率=流失人数/{（月初人数+月末人数）/2}*百分比月员工流失率=流失人数/（月初人数+本月进入人数）*百分比一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。

作者: 剑试天下 时间: 2009-9-2 21:00
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
员工流失率计算方法月员工流失率=流失人数/{（月初人数+月末人数）/2}*百分比同意这种方法.

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-9-4 16:37
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
没有标准答案。我习惯用这种：离职人数/（现有人数+离职人数）*100%

作者: ymmper 时间: 2009-9-5 16:38
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
学习中，谢！

作者: xiuly09 时间: 2009-9-7 11:56
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
员工流失率计算方法月员工流失率=流失人数/{（月初人数+月末人数）/2}*百分比

作者: 海浪花lixl781228 时间: 2009-9-21 11:19
标题: 同意二楼观点
同意二数的观点，我们也是这样用的。

人员流失率处在什么水平比较合理呢？这个和员工人数多少、企业规模有关系吗？您说的流失率在2%-4%是正常的，是依据什么得出的？

作者: 小邪魔 时间: 2009-11-3 19:47
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
学习中！！

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2009-11-6 08:59
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
学习中，谢谢！

作者: 迎风轻吟 时间: 2009-11-9 13:28
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
学习中员工流失率的计算还有这么多方法

作者: 涵妈 时间: 2010-2-24 11:32
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
应该是4楼或是2楼的第二种算法是正确的，他们的结果应该是一样的

作者: lxfxw 时间: 2010-4-30 15:12
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
谢谢，学习了，觉得3楼和4楼的是两种计算人员流失率的常用方法

作者: 知足常乐1 时间: 2010-5-7 16:46
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
我们公司计算方式同4楼一样的!

作者: ctlycn1 时间: 2010-5-13 17:00
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
我公司目前也是按照：离职人数/现有人数*100计算的，现有人数包含离职人员。

作者: 熊猫传说 时间: 2010-5-14 11:20
标题: 回复: 人员流失率到底应该怎么计算？
[quote] 原帖由 portia71 于 2009-9-2 10:51:00 发表
员工流失率计算方法
月员工流失率=流失人数/{（月初人数+月末人数）/2}*百分比
月员工流失率=流失人数/（月初人数+本月进入人数）*百分比
一般而言，公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超过8%就是较严重的状况。
[/quote]

流失率的范围还是跟行业有关，比如餐饮服务等行业的每月流动率很容易就超过你说的正常范围。而那些效益好的单位，特别是老国企，流动率就明显会偏低。

作者: xmeddy 时间: 2010-5-25 11:26
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
月员工流失率=流失人数/（月初人数+当月入职人数）*百分比

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-25 13:53
标题: 回复：人员流失率到底应该怎么计算？
用的是：月员工流失率=流失人数/（月初人数+月末人数）/2*百分比

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