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标题: 被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗? [打印本页]

作者: glenn2000 时间: 2009-9-2 23:07
标题: 被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗?

想咨询各位hr高手指点一下~

员工6月被公司口头解除劳动合同，未书面通知，该员工此后为没有去公司上班，此后与公司数次协商解除劳动合同均未达成一致，因为公司开出的经济补偿金不够，该员工觉得应得的奖金公司未予发放。该员工直到8月底才将手头的工作及善后事宜与公司交接完毕。9月初再次与公司协商解除劳动合同的时公司态度强硬并以该员工旷工3个月和莫须有的索要商业回扣（本来是该员工可以得到的项目佣金，现在公司倒打一爬反说该员工非法索要商业回扣）为由逼该员工签署协商解除劳动协议，如果不答应的话公司就出通知开除该员工。但是该员工之前发现公司已经于7月初与他将社保和医保全部停交了，已经转移到流动人口窗口。

现在我想咨询一下：

1、公司已经将该员工的社保停交了，如果该职工不答应签署协商解除劳动协议，公司有权以上面两个理由开除该职工而不支付任何赔偿吗？

2、公司的做法是不是已经属于违法解除劳动合同？

3、该员工去社保局咨询因公司提前将社保停交超过1个多月而未通知该员工，社保局不能为该职工办理失业金了，公司是否应该为此事做出赔偿？

作者: ston5511 时间: 2009-9-3 08:41
标题: 回复：被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗?
只能说这个公司的HR有些业余。麻烦来了。员工没拿到正式文件就没去上班，此一大失误。现在理不清了，公司如果与当地劳动部门关系好些，员工仲裁结果就不乐观。但是公司提前停了社保是要承担责任了。还有一个问题没说明白，7、8月份工资发了没有？如果有，事实劳动关系存在，如果没发，又是一个麻烦。

作者: glenn2000 时间: 2009-9-3 10:15
标题: 回复：被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗?
678三个月的都没有发，公司只愿意发6月的工资 78月的不愿意发。但是6月的工资要等到协商达成后才能发

作者: 吴霞玉 时间: 2009-9-3 19:12
标题: 回复：被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗?
等待指教，急切等待专家...

作者: 不良资产 时间: 2009-9-4 13:44
标题: 回复：被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗?
对员工来说不是很乐观 6月后一直未去单位工作，单位也未出具解除劳动关系的通知，公司可以根据规章制度依据旷工来处理。

作者: glenn2000 时间: 2009-9-4 21:04
标题: 回复：被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗?
可能叙述的不够清楚~~将个关键的地方搞错了~ 不是停社保了，而将社保账号从公司销号了~~ 已经转移到流动人口窗口

作者: 燕研 时间: 2009-9-5 17:32
标题: 回复：被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗?
:Q 是很棘手，不好办！！！！！！！！！！！！！

作者: cowboykiki 时间: 2009-9-5 21:05
标题: 回复：被公司停社保两个月后，公司还能开除该员工吗?
你们单位有个挨打正着，但是失去了一个极好的处理机会，现在很被动。

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