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标题: 如何解决招工难？ [打印本页]

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-3 14:13
标题: 如何解决招工难？
公司是一家大型钢铁公司，现面临全面开工，同时也面临着招工难。主要是公司设的比较偏，交通不便。二来，以前招的都是多学校招聘，招的也是对口专业的学生，但是往往学生都吃不了苦，做两三个月就离职了。跪求各位如何解决招工难的现象。

作者: 毓智 时间: 2009-9-3 15:04
标题: 回复：如何解决招工难？
你可以到网上招啊……不过最好可以给员工更多的交通及生活补贴……

作者: 清水涟漪 时间: 2009-9-3 15:06
标题: 回复：如何解决招工难？
一、公司地理位置不便，可不可以设置员工宿舍或者班车。二、分析招聘的职位特点，是否需要严格的专业要求，能否降低人员素质门槛。

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-3 15:12
标题: 回复 2F 毓智的帖子
员工宿舍已设有，因员工都是三班三倒，一般都要求住宿舍，所以没有班车这一说。现在公司高层发现员工学生吃苦难，离职较频繁，所以想招农民工。

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-3 15:13
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公司一直都在县城设有电子广告，但还是不能满足公司的需求。

作者: 古剑魂 时间: 2009-9-3 16:00
标题: 回复 1F 开心城堡的帖子
能用你当地人的就用当地人，用专业学生的话就考虑签合同，签了合同，人就不好走了。我感觉公司不是招人难而是留人难。人走是为什么呢？因为他觉得你给不了他想要的东西或者他觉得工作太苦，工作本身在短期内可能无法变得轻松，该怎么办呢，想办法缩短工作时间，如果以前是两班倒，现在可以变为三班倒四班倒，同时可以有安排的让员工休假。工人工作直接目的就是为了挣钱，如果是因为工资低没有吸引力的话，可以在工资方面下点功夫。用人不能从一个渠道来，应该拓宽招聘渠道，以前主要从学校招也应该试着从人才市场招

作者: 小小马马 时间: 2009-9-3 16:49
标题: 回复：如何解决招工难？
我觉得你可以招一些稍有工作经验的员工，时间可以短一点，但是必须得有，一般刚毕业的学生对工作存在一定的幻想，一下做这么累的活肯定会离职，而工作过的人员对工作会有一个比较清醒的认识，同时公司还可以采取一些关怀措施，这样，应该会减少人员流失的情况。

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-4 08:03
标题: 回复 5F 开心城堡的帖子
我们公司也有上网上招聘，也有上当地登电子广告。也有去人才市场招聘，还是无法满足，公司的需要。

作者: 清水涟漪 时间: 2009-9-4 09:13
标题: 回复 4F 开心城堡的帖子
既然已经定了招农民工的方向，找对渠道去实施就好了阿。农民工怎么会上网呢，有多大的机会看到电子广告呢，当然是要去北京周边村镇与当地就业或者学校联系，才有可能批量性解决问题。而且一旦这种关系建立，以后就相当于你的人员储备库了。

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-4 10:22
标题: 回复 8F 开心城堡的帖子
值得考虑一下。

作者: Katherinegant 时间: 2009-9-4 10:45
标题: 回复：如何解决招工难？
贵公司是哪个地区的呢？

作者: 玉竹露水 时间: 2009-9-4 10:56
标题: 回复：如何解决招工难？
现在我们公司也给我们人事下指标，需要招聘操作工，但是也感觉现在招工很吃力，给老家打电话发现现在人是越来越难了！

作者: Katherinegant 时间: 2009-9-4 11:00
标题: 回复：如何解决招工难？
目前来看，招聘情况有两种职工最难招，一个是普工，一个是高级主管。

作者: Katherinegant 时间: 2009-9-4 11:03
标题: 回复：如何解决招工难？
前两天才去了趟义乌和温州，普遍反映普工难招。原来来自四川贵州等地的民工少了很多。所以，当地能够解决的话尽量招当地人，多去劳工市场跑跑，个人觉得如果只是招普工，网上和电子招聘都不大好用，不大会上网，上网也不会看这些招聘信息，二不喜欢打电话过来问。

作者: 玉竹露水 时间: 2009-9-4 11:13
标题: 回复：如何解决招工难？
深圳这个地区更加是招工难，但是部门老总已经给我们各人事下指标，每个月需要招到多少人，都下指标的。昨天打电话去湖南和人才市场了解，现在都是这种情况，唉。郁闷！

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-4 11:20
标题: 回复：如何解决招工难？
我公司现在是在福建。现在公司也对人事下指标了，一般的民工很少会过到这边来，特别是我们公司刚建立，很多东西都不完善，所以，怨言相对就会多，这样在这里做的，一般都不会介绍家里人过来做，现在也发现普遍面临招工难，

作者: 玉竹露水 时间: 2009-9-4 11:24
标题: 回复 16F 开心城堡的帖子
我们是一家大型的公司，目前公司有九万多人，还缺一万多操作工。基本是流动性比较大，各方面都还好吧，需要每天都有人来公司报到，但是公司业务一直拓展，人手一直无法满足。所以没有办法啊！

作者: sunneywong 时间: 2009-9-4 11:58
标题: 回复：如何解决招工难？
想让员工长久待下去，激励政策很重要啊，尤其是刚毕业的大学生，我相信现在这形式也不会太挑剔，但一旦进入公司后发现累死累活不说，如果感觉没什么希望肯定很难坚持的

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-9-4 13:50
标题: 回复：如何解决招工难？
LZ你好！我也是一家大型钢铁公司负责招聘工作的专员，我和你所处的处境可能是一样的。我觉得对于学生来说，吃不了苦当然是离职原因之一，但这个关乎其个人素质，只是一方面的原因而已。首先你要知道你的企业的行业特性，决定了你公司的工作环境比较艰苦，所以在这方面你只能严把招聘关卡，尽量多招一些农村出来的应届生或者外省来的家境较贫寒的孩子，当然这只是说大部分，只是你考虑的一个因素而已，并不是说城里的孩子吃不了苦。另外你想要降低员工流失率，你不仅仅是找员工的问题，你有没有站在他们的角度去考虑他们的需求，公司的各种规章制度是否合理，公司的薪酬福利是否能满足他们的需求，公司能否给与他们一定的成长空间和能力展示平台，求职是双向的，招工难并不单纯就是求职者的原因，这点希望LZ能考虑清楚。最后LZ说想招农民工，你确定你所招的岗位是其可以胜任?我们公司一般只招有相关工作经验的技工，应届生一般则是对于大专，本科而言。建议学生可以招一些相关企业下属技校的学生，他们一般都对钢铁行业的工作环境有较深的了解。

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-9-4 13:53
标题: 回复：如何解决招工难？
附加：我们公司技工是四班三倒，有宿舍，倒班员工不要求住宿舍的，有班车接送。

作者: jayjian 时间: 2009-9-4 15:57
标题: 回复：如何解决招工难？
我们公司也找过农民工，都是到当地劳动力市场找的

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-9-4 16:58
标题: 回复：如何解决招工难？
我觉得还是搞清楚自己招聘职位的目标人员为好。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-9-4 17:23
标题: 回复：如何解决招工难？
到学校招工的很正确，素质又高成本又低。离职率高还是对他们的关怀不够，要经常开座谈会，不过现在的大学生，唉

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-5 08:03
标题: 回复 22F 殇の奉孝的帖子
钢厂上班较累，环境相对也较差了，现在大学生较注重以后的个人发展，所以认为普工这一职，没有什么可塑性。招收农民工的话，能吃苦，同时也较为稳定。

作者: hr_2hy 时间: 2009-9-9 10:11
标题: 回复: 如何解决招工难？

如何解决招工难？

招聘的途径主要分为以下几个途径：

1.校园招聘

2.人才市场现场招聘

3.网络\报刊招聘

4.公司内部介绍

这就要看你们公司是需要招聘什么样的人才!分析以上几个途径的招聘效果、招聘费用等条件，才最终确定选择那个途径。不是有病乱投医，招聘不是人们所想想的简单性的工作，它也是一项系统性的工程，招聘人员的素质高低直接影响公司的后续管理，所以需慎重！！

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-9 16:20
标题: 回复: 如何解决招工难？
福建省，地理位置较偏。

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-9 16:24
标题: 回复: 如何解决招工难？

[quote] 原帖由 jayjian 于 2009-9-4 15:57:00 发表
我们公司也找过农民工，都是到当地劳动力市场找的 [/quote]

我们现在主要是招些普通操作工，要求能吃苦耐劳的。所以专业对口有工作经验固然好了，但对于没有技术含量的岗位来说，招些大学生成本就较贵，而且一旦了解岗位的性质后，都会走，所以上级，要求招些农民工。

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-9-10 09:40
标题: 回复：如何解决招工难？
也许本身岗位所对应的目标群体定位就有问题如果是些没有技术含量的岗位有必要招大学生么你不能给他基本的学习和发展的机会怎么不会走。。

作者: 开心城堡 时间: 2009-9-11 07:44
标题: 回复 27F 开心城堡的帖子
所以说要招些农民工啊

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-5 16:11
标题: 回复：如何解决招工难？
/*-0\] =-\ +*/+*/+*

作者: 张家铭 时间: 2009-10-9 15:47
标题: 回复: 如何解决招工难？
[quote] 原帖由 古剑魂 于 2009-9-3 16:00:00 发表
能用你当地人的就用当地人，用专业学生的话就考虑签合同，签了合同，人就不好走了。我感觉公司不是招人难而是留人难。人走是为什么呢？因为他觉得你给不了他想要的东西或者他觉得工作太苦，工作本身在短期内可能无法变得轻松，该怎么办呢，想办法缩短工作时间，如果以前是两班倒，现在可以变为三班倒四班倒，同时可以有安排的让员工休假。工人工作直接目的就是为了挣钱，如果是因为工资低没有吸引力的话，可以在工资方面下点功夫。 [/quote]

作者: shasha1228 时间: 2009-10-27 09:21
标题: 回复：如何解决招工难？
招工难的现象已经持续了好几个月了，大部分制造业企业都是要人急。我们目前能够做到解决问题的办法，就是直接去学校与校长洽谈。成批的输送学生

作者: stewartxie 时间: 2009-10-27 10:41
标题: 回复：如何解决招工难？
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作者: stewartxie 时间: 2009-10-27 10:47
标题: 回复：如何解决招工难？
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作者: stewartxie 时间: 2009-10-27 10:49
标题: 回复：如何解决招工难？
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作者: 小邪魔 时间: 2009-11-3 20:09
标题: 回复：如何解决招工难？
公司刚成立，订单不多，人招来了留不住，愁啊！而且，现在普工是真难招啊！

作者: ┢┦aΡｐy╄&芳 时间: 2010-2-6 11:56
标题: 回复: 如何解决招工难？
我们这里招工也很难，公司又一直急着需要人，在农村该实施怎么样的渠道去招工啊，

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