薪酬管理中统计原理

林帆

一、统计分析方法
 1、水平分析
        对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
 2、频数分析
        针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
 3、结构分析
        针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
 4、多维表分析
        把实得的点计数据按两种分类标准编制的表。主要用于多指标的综合分析。
 5、相关性分析
        对变量之间的相关关系的分析，分析变量之间是否存在相关关系、相关的程度和变动方向。用于客户薪酬问题的影响因素的关联性分析。
二、统计参数
 1、分位值
        Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
 2、平均值
        所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。
 3、偏离度
        表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。
 4、频数
        将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
 5、众数
        一组数据中出现次数最多的数值。
三、统计分析表示形式
 1、条形图： 用直条的长短表示统计事项数量的图形
 2、线图：表示一种事物随另一事物变化的发展趋势
 3、直方图：用一组没有间隔的直条来表示频数分布
 4、饼图：表示离散性资料构成比的图形
 5、帕累托图：用于直观反应影响某一结果的主要原因、次要原因和一般原因的统计图。
 6、数据表格直接表示

 

niesongsimple

谢了 正找这些东西，有更详细的吗

qxj189810

我也想看看！

hayiji

谢谢分享