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标题: 小公司招聘难 [打印本页]

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-9-3 17:08
标题: 小公司招聘难

本人就职于一家小公司，我一直在招聘，开始来应聘的都是些素质不高的，后来直接没人来了，不知是什么原因，几乎每周都做招聘广告。是不是因为公司小，没有知名度，缺乏吸引力

希望各位能帮忙啊

作者: hunsons 时间: 2009-9-3 17:15
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:Z 关键看薪水是否诱人？有没有成长空间？而且如果真的不需要人，建议不要经常做招聘广告，会被求职者认为是在假招聘。当然偶尔做做也是好的，宣传公司嘛！

作者: sunneywong 时间: 2009-9-3 23:36
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只要对员工有发展机会的，应该大小不是决定因素

作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-4 08:46
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小不是问题，关键是待遇及行业市场前景，打广告不是好办法，有针对性的参加招聘会，一天到晚去招聘会招聘，显得没有适当的人员配置，离职率太高，企业管理肯定存在问题，因此去招聘是招聘，不是打广告。

作者: 清水涟漪 时间: 2009-9-4 09:22
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小有小的好，大有大的难。所以我觉得LZ应该做的第一件事是好好分析一下公司的优劣势，不要只局限于公司规模这一个纬度上，公司所处的行业、产品、现有团队的架构特点、工作氛围等等，在每一个纬度上一定都能找到公司的优势点。 HR在招聘的环节中，有一个很大的作用就是代表公司形象，宣传公司。所以知己，才能扬长避短，达到用事业吸引应聘者的目的。

作者: 孤单看海 时间: 2009-9-4 10:18
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我也是在做招聘一职,也是面临如此你类似的问题而烦恼,睡前也想,大清早起来也满恼都是想,快点招到员工呀,给生产部门一个交代........

作者: Katherinegant 时间: 2009-9-4 10:49
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我是做委托招聘的，其实也认为公司大小不是问题，主要是HR要了解各个工作的性质，工作职责等，这样才能应对来面试的人。现在的人不会轻易的去一个公司面试，电话里都问很多很清楚，如果HR在回答这些问题时都支支吾吾，会给应聘者非常不好的印象，觉得该公司小气。非常同意楼上说的，HR代表的是公司形象，所以知己才能扬长避短，告诉应聘者贵公司能给员工带去什么，需要员工为公司带来什么。

作者: 一意孤飞 时间: 2009-9-4 15:28
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楼上诸位说的都有道理哈:D

作者: sandy-h 时间: 2009-9-4 15:49
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呵呵，我们公司也是不好招人。:~ 不过我现目前还不是做HR的哈。

作者: csn504 时间: 2009-9-14 11:02
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求职者看重的是薪水和发展，公司虽小，也需要在这两个方面下功夫吸引人啊

作者: qinzihappyday 时间: 2009-9-18 12:00
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我们公司也不好招人，我做HR做得非常郁闷，不知道怎么办才好……:~

作者: qdxayly 时间: 2009-9-18 12:37
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我认为小公司在招聘时要将招聘对象进行明确，不需要定位太高

作者: sangsangluo 时间: 2009-9-21 16:31
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深有同感！

作者: 华恒智信咨询 时间: 2009-9-22 15:49
标题: 回复：小公司招聘难
招聘人才，公司大小不是问题，关键是待遇及行业市场前景。建议企业： 1、不要经常做招聘广告，会被求职者认为是在假招聘； 2、有针对性的参加招聘会； 3、分析一下公司的优劣势，不要只局限于公司规模这一个纬度上，公司所处的行业、产品、现有团队的架构特点、工作氛围等等，在每一个纬度上一定都能找到公司的优势点。 4、HR要了解各个工作的性质、工作职责等，这样才能应对来面试的人。 5、公司可以在薪酬或员工职业发展两个方面提出有吸引力的条件。

作者: 觅食的鱼 时间: 2009-9-22 16:38
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关键是要找出离职率高的原因，然后对症下药才能解决。

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