企业的竞争在于人才的竞争，企业的核心竞争力来自于核心人才。所谓核心人才，即占全体人员10％～20％的，从事企业核心业务，真正决定企业战略目标发展的人，因此核心人才又被称为企业的“形象代言人”。
对于核心人才的管理，企业多有这样的困惑：如何有效地甄选出核心人才?如何动态地更新核心人才库?人力资源管理的几个关键模块，如何在核心人才中有效应用?
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