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标题: 关于休假问题 [打印本页]

作者: emmabq1986 时间: 2009-9-5 23:12
标题: 关于休假问题
劳动法规定，在法定休假日加班的必须给与部定于工资的300%的工资报酬，是不是给与了加班报酬就不应再有补休。

作者: 清萍 时间: 2009-9-5 23:43
标题: 回复：关于休假问题
是的。如果是周末加班，可以给与200%加班费或者补休，国家法定节假日加班必须支付300%加班费，不需要再给予补休。:)

作者: sxk2004 时间: 2009-9-6 08:52
标题: 回复：关于休假问题
请问休婚假有什么特殊规定？:Z

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-9-6 09:41
标题: 回复: 关于休假问题
[quote] 原帖由 sxk2004 于 2009-9-6 8:52:00 发表
请问休婚假有什么特殊规定？:Z [/quote]
可参考此帖：http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138813.aspx

作者: dbyangli 时间: 2009-9-7 15:47
标题: 回复：关于休假问题
不需要的，又给钱又补休可能不吗

作者: 想飞起来的鱼 时间: 2009-9-7 22:08
标题: 回复：关于休假问题
法定假日加班只能支付300%加班工资，不能以还休来代替

作者: sandy-h 时间: 2009-9-8 13:52
标题: 回复：关于休假问题
那要是公司的加班工资是按基本工资的50%来算的怎么办也比如：1200的基本工资。那么算加班工资按基本工资的50%，也就是600来算。其实这样算下来的话加班工资也是少了一半了。想请教哈要是这种情况该怎么办

作者: gooer 时间: 2009-9-14 15:45
标题: 回复：关于休假问题
加班工资按基本工资的50%计算？违法的吧？正常情况下是双休日加班按200%算，法定节假日按300%算啊。

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