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标题: 人才测评能为企业带来哪些好处 [打印本页]

作者: cck001 时间: 2009-9-8 10:54
标题: 人才测评能为企业带来哪些好处

人才测评能为企业带来哪些好处

采用人力资源测评的方法进行人力资源管理在企业管理中已经提升到战略地位，能起到如此作用，要求人力资源管理者具备战略决策能力，这种决策必然要依靠科学的人力资源测评工具和方法的支持。而这恰恰是我们企业目前管理中的薄弱环节。

例如，在聘用哪个人时，通常依靠的是一位或几位面试者的经验，提拔哪个人时通常是老板的一句话。有资料表明，经过心理选拔的货运汽车司机在肇事和伤亡人数上，比未经心理选拔的司机减少了73%。
人才测评技术，恰恰是通过对人员进行能力测评、素质测评、管理能力测评等很难客观评价的因素进行量化评估；通过对人员在将来岗位上潜能的预估等技术，来为企业提供重要的决策依据。从而协助提升人力资管理水平，这也是企业整体管理水平提升的重要标志。

作者: joanna867 时间: 2009-9-8 11:27
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本人觉得任何一种测评方式都有其测评方式的制定者的主观意识，所以最适合本企业的人才测评方式还是应该综合性，以工作业绩、上级同级评价为主，测评方式为辅。

作者: 醉红颜 时间: 2009-9-8 11:42
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与其皱着眉头送人一件贵重礼品，不如面带笑容送人一件小礼物。 kuailezhishanglm
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