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标题: 今天去一公司面试被打击的一塌糊涂 [打印本页]

作者: 思墨 时间: 2009-9-9 19:11
标题: 今天去一公司面试被打击的一塌糊涂

今天去一家公司面试招聘专员，和他们的招聘专员谈了半小时后，被推到人资经理那里继续面，像很多公司开始一样让我做自我介绍，然后开始问问题，问到了战略规划、平衡积分卡、公司考核指标分解、考核方式、招聘渠道运用等等，问我现在用哪些渠道等等，整个面试持续了50分钟，感到很有压力，最后还是被刷掉了，其中两个问题我觉得很难回答。

1、如果你知道一个很不出名的公司里有一个人技术很好，这个人叫什么也不知道，通过各种途径都得不到这个公司的联系方式，请问你怎么在2天内，让我们的高管联系上他？

2、如果一个人所在的公司规模及前景、现有待遇及职位都比我们提供给他的高，请问你怎么说服他来我们公司任职？

以上请高手指点一下吧，回来后我觉得很崩溃，有种对过去工作全盘否定的感觉。

作者: 隔岸观火 时间: 2009-9-9 20:33
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楼主您好！就面试而言，不一定真的一定有标准答案，主要还是看应变能力，以上两个问题我试着跟您分享我的看法。 1、在这个时代，我们更看重人际关系，正所谓关系之中有关系，只要知道该公司的地址，我们就可以通过公司的同事和同学来找出该公司的相关信息，这并不是太难的事； 2、如果待遇及发展的前景皆不如人家公司，那就只要打文化牌了，也就是从一开始就要让人家看到我们公司的诚意和专业，向人家传递公司的文化理念，这个是很多高薪一族更为看重的，也就是如何让他感到受到尊重。参考。

作者: 思墨 时间: 2009-9-9 22:02
标题: 回复 2F 隔岸观火的帖子
多谢隔岸观火的回复，我觉得你说的有道理，回来后我也思考了一下，这两个问题在压力面试里面主要还是考察应变力的，看思考问题是思维的广度够不够，对第一个问题我当时回答的是通过其他人比如附近的人或公司里其他的人来了解这个公司，或这个人的一些信息。面试的经理反问：你怎么保证别人给你说？因为他们不认识你。第二个问题我回答的是对这样的人我首先要了解的是他现在真正需要的是什么，看我公司能不能给他需要的，如果连他最基本的需要都无法满足，这个人也就很难招到。在当时我没有表现出良好的思维方式。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-9-10 09:30
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第一个问题的前提是不成立的。何以知道，却联系不上？如果没有联系方式，便实地考察或委托猎头呗。不过这个问题真烂，太烂了... 第二个问题，招聘官吸引应聘者，无非是从公司的过去现在和将来谈。顺着这个思路，相信你会找到答案。

作者: qiaoqiao0930 时间: 2009-9-10 09:35
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作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-10 09:57
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这些看似不好回答的面试题，就跟面试官喷呗，没有标准答案，千万不能说不可能完成，呵呵。

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-9-10 10:23
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还是考应变能力

作者: 思墨 时间: 2009-9-10 10:38
标题: 回复：今天去一公司面试被打击的一塌糊涂

在对第二个问题上，从现在及未来的发展是一个思路，但我觉得这样就好比我给对方许下了一个承诺，我并不能代表公司给他一个过高的预期，因为从我这个层次来说，不敢保证以后能不能实现我说的，即使通过这样的方式这个人来了，如果达不到我当时给他说的未来的一个发展，他也不一定能稳定下来。

我现在在招聘中，和应聘者谈时，只谈公司未来的发展方向及现在的情况和现在公司可以提供给他的待遇。但对他应聘的职位的未来发展从不多说，因为这个不是我能决定的。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-9-10 11:59
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呵呵，公司的每个人每个职位都可能有发展。但是能不能发展，要看具体的情况。没有一家公司可以承诺员工，两年后会做到什么职位，五年后做到什么职位。你好好琢磨吧。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-9-10 12:00
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而且，不让应聘者通过面试，原因太多了。因为面试失败而否定自己，实在是很没必要。

作者: 临别时的回顾 时间: 2009-9-10 12:05
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没什么灰心的，多一次努力，一定会有收获的！

作者: luqian 时间: 2009-9-10 13:03
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1、如果你知道一个很不出名的公司里有一个人技术很好，这个人叫什么也不知道，通过各种途径都得不到这个公司的联系方式，请问你怎么在2天内，让我们的高管联系上他？首先，从何得知这个不出名的公司里有一个技术好的人，那么就从此处着手。 2、如果一个人所在的公司规模及前景、现有待遇及职位都比我们提供给他的高，请问你怎么说服他来我们公司任职？并没有说立即需要这样的人来任职。在目前情况比较来看，在外部及内部条件都不如此人所在的公司，那么我现在无法说明他来任职，但是我可以与此人建立一定的交往关系，并得知此公司与本公司相比体现的优越性。这题目都是属于压力测试与情景测试，没有一定的标准。各有所悟吧！

作者: cycxwx 时间: 2009-9-10 13:45
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好艰难的问题啊~

作者: 李利琳 时间: 2009-9-12 16:39
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太烂。。。

作者: applemyh 时间: 2009-9-12 18:36
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面试的成功与失败与面试者和面试官都有关，表太过于自责。

作者: 海之粟 时间: 2009-9-13 12:15
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应聘无所谓成功与失败，双方各取所需；把面试当作提高自己的一个过程就好了。

作者: 蓝旗人 时间: 2009-9-13 14:29
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简单谈谈我的看法：这两个问题在我看来主要是考察一个人的招聘技巧熟练程度和处理问题的能力。因为一个专业的招聘专员，应该是能够想尽一切办法为企业招到合适的人员，那么第一个问题就是如何找人，第二个问题就是如何说服人。简单谈谈我个人的思路：1、这个小公司有个技术很好的人，而却不知道这个公司的任何联系方式，那么这个消息从何而来？简单分析下就知道一定是行业内有过相关的接触，才知道这个公司有技术精湛的人员。那么只要从行业圈子入手，从当地的同行相关技术人员、中介机构、猎头机构等进行搜索，是比较容易招到这个人的联系信息的。 2、一个公司的规模和前景、个人现有的待遇和职位都比自己公司提供的好，那么什么不好呢？这就是切入点。基本就是两个方面：第一是个人的职业发展前景和未来收益，因为公司发展好个人不一定有好的前景，比如公司成熟度高、分工细，个人只有有限的空间等，而新公司的空间可以让他的能力得到全面综合发展，更有利于自己的职业道路，自然也会得到更好的未来预期，当然要结合公司实际有力的说明；第二，就是工作环境和氛围，也就是软实力，这个方面也是非常重要的，一个人收入好、职位好，但工作环境如果不够好，自己工作会非常疲惫，不开心等。总之，这些问题并不是要让你如何去答的准确，而是看你处理招聘中相关问题的思路是否清晰，并有足够的办法来应对，这个就是专业水品的体现。不必妄自菲薄，面试也是一种学习的机会。

作者: csn504 时间: 2009-9-14 10:46
标题: 回复：今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
不要受打击啦，相信自己最重要！其实那两个问题不见得有标准答案，主要是看你临场的应变

作者: 微笑女王zf 时间: 2009-9-14 11:01
标题: 回复：今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
新人来学习了，真的很不错，以后学有所成，也和新人来分享。:D

作者: zylove 时间: 2009-9-14 20:34
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恭喜楼主又获得一次自我提升的机会

作者: 喻勇 时间: 2009-9-16 10:56
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ＨＲ面试各有各的目的，招聘方式，如何面对是个综合问题．或许是个缘的问题，本公司也这样，看人，

作者: cantong 时间: 2009-9-16 13:00
标题: 回复：今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
1、知道有小公司里的强人，什么途径都找不到？还是要找，消息的来源人，公司的行业，产品的出货，肯定找得到的。陌生人也会熟悉的。以不过的角色试探。 2、什么都好，那只是现在，他的职业规划是什么，激燃他的冲动。但机率不大。也经常遇到的问题：一个能力很合适的人，但家在远方，不想离开本地。怎么办？怎么说服？

作者: bencheng 时间: 2009-9-16 17:04
标题: 回复：今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
:D :D :# :D :~ :D

作者: 广厦安得 时间: 2009-9-16 17:35
标题: 回复：今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
收获不少

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