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标题: 入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响 [打印本页]

作者: 安安的爸爸 时间: 2009-9-10 11:42
标题: 入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用0

如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达

这里，我们先看一个案例

张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求

劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判

从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性0

但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？,

因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。,

又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了

从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的

一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等

2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等

3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据,

4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息;M;)0

5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等

6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等

7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等

8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等

9、声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达

10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。

为配合《入职登记表》的作用，在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求员工签名确认。3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。4、提供解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、失业证或提供单位同意兼职的文件等。

本帖最后由安安的爸爸于 2010-8-22 07:28 编辑

作者: 北欧神话 时间: 2009-9-10 11:55
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
楼主要是编辑一下段落就好了，看起来好累啊~

作者: 西山情瘦 时间: 2009-9-10 12:32
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
顶，这个有份量！<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" smiliecode=":D">

作者: hjde 时间: 2009-9-10 16:29
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
好文啊，楼主帮忙发一个吧！ [email]bafenghai@163.com[/email]

作者: 丑丑虎 时间: 2009-9-10 20:47
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
楼主帮忙发一个到我的邮箱吧。[email]dengfuping@163.com[/email]

作者: 小聪明 时间: 2009-9-11 08:25
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
不错了，非常实用

作者: 飞羽心 时间: 2009-9-11 09:52
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
谢谢LZ的分享，写的不错

作者: ningning198420 时间: 2009-9-11 10:02
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
给我发一份楼主。 [email]ningning198420@sina.com[/email]

作者: 玲珑剔透 时间: 2009-9-11 10:03
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
请发一份到我邮箱，谢谢。[email]yywht@126.com[/email]

作者: seven—stone 时间: 2009-9-11 10:44
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
第9条确实厉害，不过“公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。”会让员工觉得心里有那么一丝丝的不舒服吧，呵呵

作者: JOHNYCHOW 时间: 2009-9-11 11:31
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
有责任心的HR人员，都应该向楼主学习，将入职登记表设计的全面些。

作者: clhua 时间: 2009-9-11 11:37
标题: 回复 1F 安安的爸爸的帖子
楼主，总结的很好，需要注意的地方，我们公司也是这么操作的！

作者: clhua 时间: 2009-9-11 11:49
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
我的邮箱，谢谢！[email]cailihua1015@126.com[/email]

作者: nokia2008 时间: 2009-9-11 11:52
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
谢谢楼主的分享，也想叨扰楼主发份您做的资料给我学习下，邮箱是<A href="mailto:xiaoxilai@126.com">xiaoxilai@126.com</A>,不甚感激！

作者: nokia2008 时间: 2009-9-11 11:55
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
    谢谢楼主的分享，也想叨扰楼主发份您的资料给我，邮箱<A href="mailto:xiaoxilai@126.com">xiaoxilai@126.com</A>,不甚感激！

作者: 木自亦寒 时间: 2009-9-11 12:50
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
请发一份到我邮箱，谢谢。[email]DUANXIN_1986@163.com[/email]

作者: mmdbbyy 时间: 2009-9-11 13:14
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
楼主分析很到位噢，相当好的建议，我会参照修改目前公司在用的，进一步完善。

作者: 那一眼的瞬间 时间: 2009-9-11 13:31
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
LZ能发一份给我吗?俺是新手,真需要这些东西,谢谢!
我的邮箱:ljk-admin@cosmoschem.com

作者: 花姐姐 时间: 2009-9-11 13:47
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
谢谢楼主，麻烦给我发一份！万分感激！
[email]LHH9392@126.com[/email]

作者: HR珍 时间: 2009-9-11 13:56
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
非常感谢楼主的分享,我们公司正对这种自动离职的人员触手无策,看到此文,觉得收益频多!另也请楼主百忙中抽空将您设计的<入职登记表>发我邮箱:pengzhen20@163.com
万分感谢!<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)">

作者: fuu829 时间: 2009-9-11 14:00
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
:D :D 嘿嘿学习了我也想参考下LZ的应聘登记表我们的就差邮件送达地址这一栏请发我吧[email]fuu829@yahoo.com.cn[/email] 谢啦

作者: chunmiaolan123 时间: 2009-9-11 14:01
标题: 回复 1F 安安的爸爸的帖子
也发我一份哦 [email]chunmiaolan123@foxmail.com[/email] 谢啦

作者: 旺相008 时间: 2009-9-11 14:15
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
分析得非常好,很有价值对于公司来说,呵呵

作者: 辛迪2008 时间: 2009-9-11 14:22
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
<A href="mailto:hrmsos@sohu.com">hrmsos@sohu.com</A>
 
谢谢了

作者: TOHEY 时间: 2009-9-11 14:34
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
不错，请安SIR也发我一份。邮箱：[email]lujun@daihachi-chem.com.cn[/email]

作者: 周荣琴 时间: 2009-9-11 14:45
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
现在问题出来了,如何证明你已经书面通知员工才是最关键!楼主不防再传授高招.

作者: 白头熊 时间: 2009-9-11 15:04
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
很受启发呀！！！

作者: 成扬 时间: 2009-9-11 15:20
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
受益匪浅，请楼主发一份：<A href="mailto:ssfan2006@163.com">ssfan2006@163.com</A>，谢谢

作者: 轻寒如风 时间: 2009-9-11 15:47
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
非常好，领用了！

作者: 雨音sun 时间: 2009-9-11 16:04
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
非常实用，感谢楼主的分享，也发我邮箱一份吧 [email]sh.ymsun@evoc.cn[/email]

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-9-11 16:14
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
楼主麻烦发给我一份吧[email]VICKYYUAN668@126.COM[/email]

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-9-11 16:15
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
谢谢楼主啊

作者: 小虎子 时间: 2009-9-11 16:24
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
:) 楼主给发一个吧！谢谢（[email]fuxianglong007@126.com[/email]）

作者: 孤翼天使 时间: 2009-9-11 16:33
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
不错很有意义的登记表楼主发我一份吧~~谢谢
[email]liang321@sina.com[/email]
再次感谢~~

作者: 小差火 时间: 2009-9-11 17:05
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
[email]hjw728@126.com[/email]
楼主!请帮忙也发我一个!谢谢!

作者: rosamholde 时间: 2009-9-11 17:08
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
写得挺好的。实用、专业！

作者: albright 时间: 2009-9-11 17:13
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
不错，我们公司就是这么操作的

作者: 黎明的黑 时间: 2009-9-11 17:16
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
楼主写得很详尽，收益非浅。

作者: cantong 时间: 2009-9-11 17:33
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
谢谢，学习了，好东西

作者: 超越平凡 时间: 2009-9-11 17:47
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
很好很实用谢谢给我一份吧！ xzzhan2006@126.com

作者: qq0681 时间: 2009-9-11 21:26
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
有收获，373513524@qq.com

作者: fengcn 时间: 2009-9-11 22:39
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
好东西啊，楼主麻烦你了！！:D [email]s45306547@qq.com[/email]

作者: zhangmeimei 时间: 2009-9-12 08:34
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
楼主不错。很经典啊。不错。学习了。

作者: 等待之外 时间: 2009-9-12 09:28
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
感谢楼主，在这里总能学到很多实用的东西

作者: 飞翔哥哥 时间: 2009-9-12 09:40
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
楼主写的好啊,太实用了,麻烦发一份到我邮箱,谢谢!
[email]13825435879@139.com[/email]

作者: yinghuochong101 时间: 2009-9-12 10:44
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
谢谢分享，麻烦发一份到我邮箱，非常感谢。
[email]yinghuochong1012@126.com[/email]

作者: xiaobudian-2 时间: 2009-9-12 11:00
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
我也要阿,[email]shiyiliuli@126.com[/email]

作者: 蔡晓华 时间: 2009-9-12 11:13
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
安安的爸爸，您好！！这是我邮箱：<A href="mailto:cxhua0628@163.com">cxhua0628@163.com</A>，非常感谢！

作者: lqh133 时间: 2009-9-12 11:20
标题: 回复 1F 安安的爸爸的帖子
:) 好东西，大家分享一下,[email]lqh133@126.com[/email].谢谢！

作者: 小树林子 时间: 2009-9-12 13:10
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
入职登记表填写内容的全面对工作提效能起到很好的作用，但是对防范风险来说，是很难面面俱到的。
人员招聘的关键是在面试、测评，只有火眼金睛选对人才是最有效的。

作者: playpower2 时间: 2009-9-12 13:11
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
很好!发给我一份分享.....nbkfhr@126.com

作者: winnieyun2003 时间: 2009-9-12 13:35
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
顶一个

作者: 寂寞小蚂蚁 时间: 2009-9-12 14:32
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
谢谢楼主的好文章，发给我一份吧，[email]tgyok5@163.com[/email]
先谢谢了啊:O :O

作者: 小小飞虫 时间: 2009-9-12 16:34
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
分析的很到位

作者: 祺昌 时间: 2009-9-12 17:54
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
能不能给份《入职登记表》？:Z

作者: 祺昌 时间: 2009-9-12 17:56
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
能不能给份《入职登记表:Z [email]gqichang@163.com[/email]

作者: simpl2008 时间: 2009-9-12 19:26
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
很受启发，很有收获，请楼主以发一份入职登记表与我，为谢！
邮箱：[email]simpl2008@163.com[/email]

作者: 变幻无常203 时间: 2009-9-12 21:56
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
我的邮箱是：[email]wucanchang203@163.com[/email]，请发一份给我，呵，分享啦……

作者: dunelyn 时间: 2009-9-12 22:12
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
请发一份给我,互相切磋一下[email].dunelyn@vip.163.com[/email]

作者: clown219 时间: 2009-9-12 22:31
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
不久前刚有为员工也是不声不响就离职了，什么方式都联系不上，花费了很长时间才解决，楼主发我邮箱一份吧：[email]happylilyyu@126.com[/email]

作者: 二狗哈哈 时间: 2009-9-13 08:32
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
学习了，看到这么好的入职人员登记表的设计内容，不顶都不行了。
尤其是第9条说的很好，在精简一下就可以加在表里了，呵呵

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-9-13 08:42
标题: 回复 1F 安安的爸爸的帖子
楼主把《入职信息表》发我一份吧

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-9-13 09:02
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
发我一份吧[email]VICKYYUAN668@126.COM[/email]

作者: sbxaso 时间: 2009-9-13 10:26
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
很喜欢，刚从事人事工作，请发一份到我邮箱好吗？liusujuan-0716@163.com

作者: 吴湫 时间: 2009-9-13 11:10
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
发我一份。
[email]wuqiu888@sohu.com[/email]

作者: hk5000518 时间: 2009-9-13 11:31
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
请发一份到我邮箱，谢谢。[email]hk5000518@126..com[/email]

作者: jiang04renli01 时间: 2009-9-13 13:43
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
拜读，谢谢，烦请发一份入职登记表至“[email]ywconchbgs@gmail.com[/email]"谢谢

作者: windowsbm 时间: 2009-9-13 14:30
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
好文啊，楼主帮忙发一个吧！[email]yexiaoh109@163.com[/email]

作者: yiyedefengjing 时间: 2009-9-13 15:20
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
感谢楼主发表如此好文,烦请发一份<入职登记表>到<A href="mailto:fengqian2006@163.com">fengqian2006@163.com</A>

作者: xiaoshuxue 时间: 2009-9-13 17:44
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
看来小细节还是要注意呀！<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" smiliecode=":)">  谢谢分享

作者: zzj708 时间: 2009-9-14 03:46
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
发我一份，楼主[email]zzj708@gmail.com[/email],谢谢

作者: 晚童 时间: 2009-9-14 08:55
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
good！麻烦楼主发一份我邮箱：[email]chushan-chen08@163.com[/email]
谢啦！

作者: 雨音sun 时间: 2009-9-14 09:42
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
LZ，已收到你所设计的表格，已经非常全面了，有好的东东，我们再分享。

作者: 小圣 时间: 2009-9-14 09:44
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
也希望楼主发一份到我的邮箱里学习学习。 多谢! 我的邮箱是 <A href="mailto:qy6256@sohu.com">qy6256@sohu.com</A>

作者: 荆棘鸟 时间: 2009-9-14 09:50
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
感谢分享,烦请发一份<入职登记表>到[email]hrtang8@hotmail.com[/email]. 谢谢

作者: wengweng008 时间: 2009-9-14 14:24
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
感谢楼主分享,烦请发一份<入职登记表>到我的邮箱啊，谢谢！
我的邮箱：[email]wengweng008@163.com[/email]

作者: gooer 时间: 2009-9-14 14:39
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
很受用，非常感谢。

作者: 鲁鲁119 时间: 2009-9-14 15:20
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
恩，不错，很实用。楼主发一份到我邮箱吧，谢谢[email]yxnwoiani@qq.com[/email]

作者: 叶上晨露 时间: 2009-9-14 15:31
标题: 回复 1F 安安的爸爸的帖子
非常好的文章，写的专业又细致。希望可以分享到《入职登记表》的格式，谢谢！
我的邮箱：[email]xiaoqing_dong@hotmail.com[/email]

作者: liubing111 时间: 2009-9-14 15:46
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
麻烦楼主给我发一个《入职登记表》吧，谢谢了！
邮箱地址：[email]liubingzhi@bj-avc.com[/email]

作者: tablebobo 时间: 2009-9-14 15:49
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
很有实用性啊！如果楼主方便就给我发个样表吧：weibo612@163.com

作者: Alan Xie 时间: 2009-9-14 16:13
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
学习了，真的很有用，希望得到楼主发的邮件谢谢 [email]xiesiyin@126.com[/email]

作者: 阿水 时间: 2009-9-14 16:41
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
请楼主发一份到我的邮箱里学习学习。
谢谢!
我的邮箱是
[email]rwater79@163.com[/email]

作者: melody_HS 时间: 2009-9-14 17:08
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
麻烦楼主发我一份。
[email]rainbowhui@tom.com[/email]

作者: 动动宝宝 时间: 2009-9-14 17:33
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
请发一份到我邮箱，谢谢![email]rzzj1118@sina.com[/email]

作者: 爱冒泡的鱼 时间: 2009-9-14 19:40
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
学习了:D

作者: 紫紫 时间: 2009-9-14 21:34
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
顶一个，以前以为有些内容就是个形式，学习了，谢谢

作者: 柳编辑 时间: 2009-9-15 07:29
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
这个主题比较有新意，值得学习参考，谢谢楼主！
请发一份给我：[email]liuqz2001@sina.com[/email]

作者: shirly303 时间: 2009-9-15 09:47
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
:) :) 写的好

作者: ryy-0912 时间: 2009-9-15 09:55
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
感谢楼主分享，学习了！:D

作者: 你是你 时间: 2009-9-15 09:57
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
很棒的资料！需要您帮忙发一份表格，邮箱为[email]lianjunsu@163.com[/email]，深表谢意！

作者: 安若晓儿 时间: 2009-9-15 10:27
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
感谢楼主分享,烦请发一份<入职登记表>到我的邮箱啊，谢谢啦～！ 我的邮箱：<A href="mailto:triangleyaoyao79@sina.com">triangleyaoyao79@sina.com</A>

作者: 兰色小旋风 时间: 2009-9-15 10:35
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
楼主，我也想把现在的“员工入职表”做个改进，谢谢。
[email]niwei-761010@163.com[/email]

作者: hr时间 时间: 2009-9-15 11:23
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
楼主好文章啊给我发一份好吗？谢谢 [email]wangkangfengyh@yahoo.cn[/email]

作者: 公元2008 时间: 2009-9-15 16:33
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
这个也太精细了吧！！！

作者: hqf8008 时间: 2009-9-15 17:38
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
书到用时方恨少，管用．

作者: firtzhang 时间: 2009-9-15 19:14
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
看来实用的东西大家都爱啊！

谢谢楼主呕心之作！

麻烦发份到[email]firtzhang@sina.com[/email]

或者已有的帅哥美女给我发份！不胜感谢！

作者: 小雨点Nancy 时间: 2009-9-16 15:13
标题: 回复 99F firtzhang 的帖子
LZ总结的很全面哦，一份资料翔实的入职登记表对后期的HR的很多工作都是起到了重要的作用。希望能参考LZ的资料下，谢谢。邮箱：[email]renlover@126.com[/email]谢谢。

作者: dychinahrd 时间: 2009-9-16 16:34
标题: 回复: 《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大
确是好文章。从员工一开始入职到离职的在公司的整个职业生命过程中，时时注意收集证据，把工作做在前面，会避免很多的劳动争议，避免陷入被动。
除了在入职登记表上规定以外，在签订劳动合同时也作出规定，因为员工入职的时候，往往很多东西都没有填写，事后又没有补上，并且签订在劳动合同里，总归是更加正式的东西，感觉比较有保障。呵呵

作者: HR微微 时间: 2009-9-16 16:49
标题: 回复：《入职登记表》的设计技巧以及今后对劳动争议案件处理的重大影
楼主写的非常全面，麻烦楼主给我发一份吧，谢谢！[email]gg_20006@163.com[/email]:share:

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