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标题: 喜雨亭记——苏轼 [打印本页]

作者: 金丑子 时间: 2009-9-10 14:38
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作者: 新餐饮 时间: 2009-9-10 16:08
标题: 回复：离职员工：留下建议
这个工作现在叫做离职面谈其实员工的离去是肯定有原因，但是让离职员工说出心里话就不是那么容易的事情。所以说，离职面谈是非常重要的，而且非常讲究的。

作者: shcx1018 时间: 2009-9-11 12:55
标题: 回复：离职员工：留下建议
呵呵，离职面谈是重要的，但是你们觉得离职时候，员工都会将真话吗？距调查，基础的员工离职时可能会无所顾及，但是对于一般的职员辞职时候真正说出辞职理由的大概也要３－６个月这样，因为他会有所顾及．或者也会找别的理由来敷衍你．所以平时还是需要我们多在下面走动一下，多站在别人的角度去思考一下．另外来说，个人觉得员工离职的主要原因还是上级的领导方式问题．对于我们的某些领导还是加强培训工作．呵呵，仅做个人意见！

作者: 燕无痕 时间: 2009-9-15 09:56
标题: 回复: 离职员工：留下建议
一般总是会找借口的吧,不太会说真心话,毕竟中国人讲究的是做事留一线,来日好相见

作者: 琰 时间: 2009-9-15 14:33
标题: 回复：离职员工：留下建议
是滴啊，想要离职员工留下建议很难的

作者: 瑶瑶Angelna 时间: 2009-9-16 10:42
标题: 回复: 离职员工：留下建议

是的，员工离职时说的也不见得是真的，他们只是随便找个理由罢了。个人认为他们这其中有两个原因：1他交离只报告时你问他，离职最少也需要一个月的时间。如果说是因为他上级的原因导致离职的话，他说了真话，公司必然会找他上司来问话，两个有对执起来必免不了矛盾。2他离职到期限时问他，人都要走了，就算真的有原因，他也不一定会说。

呵呵，只是个人想法。。。。

作者: 甜婷 时间: 2009-10-13 17:15
标题: 回复：离职员工：留下建议
员工离职面谈这一块我认为是很重要，但真正离职的员工在面谈中有部分员工是不愿意写出真实情况，甚至会敷衍了事。这方面取决于员工的态度问题，如果是好学的，个人素质较好的，在离职面谈中都会认认真真反映情况，提出建议。

作者: 井萍 时间: 2009-10-14 15:52
标题: 回复：离职员工：留下建议
有些人配合，能说出真心话，但很多人既然选择要离开，就会对单位多少产生一些敌意，会以“我为什么要离职非得说吗”“我为什么要离职与单位有关吗”的回答反驳，不会吐露真正的离职原因，更何谈留下什么建议，对这些人来说总是以自我为中心，访谈好象是其无关。当然，与访谈人的技巧也有很大关系。

作者: 小小马马 时间: 2009-10-14 16:37
标题: 回复：离职员工：留下建议
员工离职面谈在我公司做的不是很好，领导安排一个新入职半年的人员负责离职。除了统计数据，其他的什么也做不了。绝大多数员工在进行离职面谈时根本就不会说自己离职的真正原因，只是找一些理由来敷衍。所以，我很认同楼上的意见，离职面谈如果想真正发挥作用，找一个懂得面谈技巧的人员至关重要。

作者: llqx_2009 时间: 2009-10-14 16:52
标题: 回复：离职员工：留下建议
学习了，认真思考中

作者: lijun3140 时间: 2009-10-15 16:59
标题: 回复：离职员工：留下建议
离职员工正常的离职面谈一般不会谈出真实原因。建议：离职办理手续时填写离职问卷，两个月后转公积金时做面谈。必要时对于离职周期半年的人员做离职回访。

作者: karl2222 时间: 2009-10-19 00:22
标题: 回复：离职员工：留下建议
不顶用的呀

作者: smileyang 时间: 2009-10-25 13:07
标题: 回复：离职员工：留下建议
面谈的技巧是非常重要的。

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