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甲某与公司签定劳动合同，合同中约定工资报酬按企业薪酬制度执行。不久，双方协商解除劳动合同，但就补偿金月工资基数不能达成一致，企业方提供了薪酬制度，制度中明确甲某的月工资为一千元。甲某称企业提供的制度是虚假的，未经过合法程序的产生，也从未向自己公示过，自己也从未签字确认，自己的实际工资应为3000元，但由于企业发放工资的时都以现金发放形式进行，从未给过工资单，无法举证实际工资为3000的事实，所以应由企业方面举证工资基数。面对甲某的质疑，企业也无法提供薪酬制度经民主程序产生和公示的证据，但坚持认为甲某所谓的月薪3000是种欺诈行为，既然甲某拿不出月薪3000的证据，就不应该得到支持。 问：本案的工资实际数额应由哪一方进行举证？ |
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