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标题: 如果员工流失率过大怎么办 [打印本页]

作者: HR也是人才 时间: 2009-9-12 08:19
标题: 如果员工流失率过大怎么办

最近老是有员工辞职，大热天的。不知道怎么避免员工流失率过大呢？

我们公司对工人都是有宿舍的，比外面租房便宜很多，也有食堂。工资待遇在全市同行算是基本一致了。感觉没什么让人不满足的了。总之各种借口都有。

作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-12 11:46
标题: 回复：如果员工流失率过大怎么办
正常，关键是挽留核心的生产员工，适当的人员流动是正常的，离职调查要做好，对近期的离职率及离职情况做一分析，对症下药，多深入到生产中，到现场去了解情况解决问题才是最好的办公方式。

作者: 伴君如伴虎 时间: 2009-9-12 17:47
标题: 回复: 如果员工流失率过大怎么办

我的避免员工流失经验

如果是基层员工，无非四种，薪资，福利，环境，前途。你应该抓住这四种来分析，有时候我们的认为太主观，多多到基层了解情况更好。最好再做好离职原因分析

作者: luckey 时间: 2009-9-12 21:39
标题: 回复：如果员工流失率过大怎么办
公司的企业文化非常重要。我们以前公司员工待遇还可以，但企业没有一点文化，还是留不住好员工。

作者: 新餐饮 时间: 2009-9-14 17:56
标题: 回复：如果员工流失率过大怎么办
看你是从事什么行业的，有些行业的流动性是非常大的。最重要的还是了解员工思想动向。

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