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标题: 这样的员工算不算不符合录用条件 [打印本页]
作者: 轩辕清 时间: 2009-9-13 19:05
标题: 这样的员工算不算不符合录用条件
最近遇到一些烦闷的事，一个新员工试用不到几天，就开始请病假，不到两个月，病假占了一个月，用人部门要求终止试用，因为这个人请病假已经影响了工作，而且就算上班，也没什么状态。劳动合同法有规定，在试用期被证明不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，但这个员工请的是病假，是没有过医疗期，但要过了医疗期，员工就满了三个月的试用期了，而且据我后来了解到，该员工身体一直不太好，也没什么大病，但经常三天两头得个小病。
. C2 X9 `5 F. H1 X+ ?1.像这样试用期内的员工经常请病假，算不算不符合录用条件？因为他的病假确实严重影响了工作了。
: g5 D5 }; k v* ?8 V' T+ T3 {2.如果不算，员工要是一直请病假到快转正的时候，能否转正？
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3.什么样的情况属不符合录用条件？
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作者: 安安的爸爸 时间: 2009-9-14 09:54
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
1、劳动者在试用期内不符合录用条件，是可以依法辞退员工的最佳方案，而确定具体职位的录用条件是实施此最佳方案的前提条件。“是否符合录用条件”的证明责任在于用人单位，对于录用条件要事先公示，录用条件可以通过多方面进行公示，比如，通过招聘广告、向应聘者明示并让其签字、在劳动合同中约定作为劳动合同的附件等。看你的介绍，显然工作没做细到这一层面的工作。也就是说，你基本上没有证据证明什么是录用条件？0 J" A! e; r3 g: O1 l* ^
2、员工在试用期内生病，但由于试用期包含在劳动合同期限内，故单位不能在医疗期内解除劳动合同。$ e2 Q. f4 j; f6 O4 A
3、医疗期还没满，试用期就结束了，故你不能以“试用期不符合录用条件”为由办理解除事宜（因试用期解除要在试用期内进行）。也就是，只要医疗期没结束，但试用期满了，你又没做出辞退决定，你就必须无条件的与员工办理转正手续，其实手续办不办无所谓，不办，试用期也是满了的，再履行的就是正式期的劳动合同了。
/ j5 p) m, E' u3、当然，如果单位在录用条件中注明：在试用期内员工因病致使工作无法进行，视为不符合录用条件的。那你就可以在试用期内合法辞退员工了。 `1 ?$ t9 v. L3 z% J9 z
4、可以约定什么样的情况属不符合录用条件？如：不具备政府规定的就业手续；在试用期内员工因病致使工作无法进行；无法提供用人单位办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任单位安排的工作任务和单位规定的岗位职责；患有精神病；与原单位有竞业限制约定而且用人单位在限制范围之内等等，0 ^( Q7 _2 }/ U
5、不符合录用条件的情况要列举的话就太多了，详细可以见在下的拙文《录用条件的相关法律问题及应对》，呵呵，当然，该文还没写完。
作者: JOHNYCHOW 时间: 2009-9-14 11:43
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
最好能找出他在工作中出现的问题，并由直接主管就出现的问题进行面谈，并留下面谈记录，就可以按专业知识不符合要求或这工作能力不能符合要求，试用不合格。
作者: zhykun 时间: 2009-9-14 12:06
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
是否符合录用条件，要看之前的约定和公司的规章制度；) T8 R0 g( E1 p
试用期老生病我个人认为可以延长试用期。
作者: 小小马马 时间: 2009-9-14 14:14
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
劳动合同法规定，试用期期间被证明无法胜任本岗位工作的，可以解除劳动合同，根据你的描述，该员工虽然没有大毛病，但是他的小病小灾也已经影响了他的工作，使其无法胜任本岗位工作，所以，我认为，可以解除其劳动合同。
作者: 雨音sun 时间: 2009-9-14 14:25
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
二楼的已经写的很全了，但5楼的朋友要注意了，试用期内只有不符合录用条件的理由解除劳动合同不存在赔偿，但如果是以不胜任为由解除，就会涉及到经济补偿金了，按照上述案例不满半年的要给半个月的经济补偿金，此点是我们HR要注意的
作者: 雨音sun 时间: 2009-9-14 14:29
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
请问二楼的，你在上文中提到的你所撰写的文章《录用条件的相关法律问题及应对》，在那里可以看得到呢，能否发我一份阿，谢谢了，[email]sh.ymsun@evoc.cn[/email]
作者: 轩辕清 时间: 2009-9-14 21:00
标题: 回复 2F 安安的爸爸 的帖子
《录用条件的相关法律问题及应对》哪里有啊？
作者: 小方块儿 时间: 2009-9-14 21:40
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
《录用条件的相关法律问题及应对》发一份给我吧，谢谢哦～～[email]1094969800@qq.com[/email]
作者: 小雪2009 时间: 2009-9-15 09:30
标题: 回复: 这样的员工算不算不符合录用条件
您好，也请2楼将您的文章《录用条件的相关法律问题及应对》发给我一份吧，谢谢！！～～～
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jinmeigui2@hotmail.com.
作者: 兰色小旋风 时间: 2009-9-15 10:37
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
其实我也很想要《录用条件的相关法律问题及应对》
x2 T) C5 l3 q0 ? Z[email]niwei-761010@163.com[/email]
作者: 等待之外 时间: 2009-9-15 15:13
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
这个事例很有典型，值得学习，谢谢
作者: cowboykiki 时间: 2009-9-15 16:01
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
单位输在起跑线上了，其实事先用一个专业的劳动合同就可避免这样的尴尬。
作者: *kerry* 时间: 2009-9-15 17:57
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
试用期内都可以提出来的，但如果要这个员工的胜任能力非常好，公司想把他留下来，建议可以延长试用期（延长的时间根据其请病假天数确定），如果工作能力一般，公司又不想留用这样的人，建议可以结束试用重新招聘
作者: 喻勇 时间: 2009-9-16 10:50
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
你公司是否在招聘方面有规章制度，再看＜劳动法＞．
作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-9-16 13:31
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
可否也发一份到我[email]yaya1@126.com[/email]里，学习一下
作者: 罗罗想 时间: 2009-9-17 11:17
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
这些问题经常导致招人时多挑多选，我还是觉得HR在录用时一定要把好关，以防无心工作者故意这样做，，
作者: hxggo1 时间: 2009-9-17 11:27
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
其实2楼的已经说的很清楚了，我这里补充一点：病假是要医院开出的病假证明才能算病假，不是员工说身体不舒服请假就算做病假的，因此你要看该员工拿出相应的证明。如果没有医院开的证明是不能算病假，只能算事假。
作者: 6.3 时间: 2009-9-17 14:48
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
也可以在公司的转正制度里列明如出现哪些情形不能办理转正，考勤可以作为其中的一条，凡考勤出现什么样的情况就作为终止试用的条件之一。
作者: 不说抱歉 时间: 2009-9-18 20:01
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
也请2楼将您的文章《录用条件的相关法律问题及应对》发给我一份吧，谢谢！！～～～
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( {# k& B# }6 P+ [" i) {4 C[email]jackiefunny@163.com[/email]
作者: annjia 时间: 2009-9-18 20:43
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
:D 哈哈，很好的案例哦~偶过来学习滴
作者: clown219 时间: 2009-9-20 20:36
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
您好，也请2楼将您的文章《录用条件的相关法律问题及应对》发给我一份吧，谢谢！！～～～0 K) a4 d x2 J! d2 O" _# X! w
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[email]happylilyyu@126.com[/email]
作者: 天凉 时间: 2009-9-20 22:19
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
这个案例涉及到一个问题，就是在试用期内请事假或病假，试用期是否要顺延，不知有这方面的法律规定没有？
作者: o蓝依儿o 时间: 2009-9-24 13:56
标题: 回复：这样的员工算不算不符合录用条件
学习 学习 多多学习。。。
作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-30 16:54
回复 2楼 安安的爸爸 的帖子( |4 @( g7 I3 i+ J2 ^4 i7 |
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第3点，这样写可以吗？
作者: xuzq 时间: 2011-1-28 20:07
处理此事的关键在于你们公司岗位说明书中对人身体健康状况的描述。也就是说胜任条件中包括身体条件么？这才是衡量一个人是否胜任岗位的肢解、有力的证据。
作者: 小笨熊84 时间: 2011-8-29 11:31
顶一个
作者: liwang1 时间: 2011-8-30 10:15
回复 2楼 安安的爸爸 的帖子; Y' d* F/ `( v! z( h$ [
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《录用条件的相关法律问题及应对》给我发一份吧。sun19821999@sina.com
作者: jiajialili 时间: 2011-8-30 11:35
案例不错，学习了
作者: Allan.wang 时间: 2011-8-30 12:54
试用期转正的评估一定要仔细制定啊，如果有这么一条出勤不满多少天即为不合格，那就OK了
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作者: lixiaoxv 时间: 2011-8-30 13:51
你们规定试用期缺勤多少天以上视为不符合录用条件就可以跟他解除劳动合同了。
作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-9 13:59
太有用了，正好我好好学习
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