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标题: 有效培训的窍门 [打印本页]

作者: 遥远的救世主* 时间: 2009-9-14 09:50
标题: 有效培训的窍门

有效培训的窍门

　　1. 培训要以学习者为中心，双向互动而非单向传授。

　　2. 用一切手段和工具来调动员工学习的积极性。不要害怕在培训中使用小玩具或音乐。

　　3. 利用动手练习或者电脑模拟来调动员工的大脑，让学到的东西更具体。

　　4. 采用有实际经验的讲师，他们所能传授的东西，远比任何学院派的天才更有用。

　　5. 在每一次课堂后立刻进行小调查，如果有需要，及时修正培训计划。

　　6. 不管你采用的是传统的教室教学，还是虚拟的网络学习，都可以参考EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程的办法。
　　

7. 提供员工有兴趣的、自觉有用的培训课程，这样他们会比较积极。

作者: 吴腊荣 时间: 2009-9-14 11:26
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敢快来积分，然后去下载了

作者: sunneywong 时间: 2009-9-14 12:26
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确实不错

作者: csn504 时间: 2009-9-14 14:02
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很想知道“EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程”到底是什么课程

作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-14 15:20
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实在、实用、实效才是有效的培训

作者: 游泳池的鱼 时间: 2009-9-29 11:19
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培训，头疼

作者: may318 时间: 2009-9-29 15:32
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[quote] 原帖由 csn504 于 2009-9-14 14:02:00 发表
很想知道“EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程”到底是什么课程 [/quote]

对啊，这个是什么啊，哪个大虾解释下呢

作者: liujunjie_sdnj 时间: 2009-9-29 20:26
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培训，不好做

作者: zjmsf 时间: 2009-10-5 17:40
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学习了！

作者: ★树上的叶 时间: 2009-10-7 14:11
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要想达到一个实效的培训不容易啊。:Z

作者: 烛光鱼宝宝 时间: 2009-10-7 14:55
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在学习中

作者: roserain 时间: 2009-10-9 22:47
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学习学习

作者: hlhchenqi 时间: 2009-10-10 23:23
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新来的来报个到

作者: itsfate 时间: 2009-10-28 13:53
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很想知道“EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程”到底是什么课程

作者: 舒蕾 时间: 2009-10-29 18:05
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个人觉得培训是一个系统工程，从需求分析、计划、资源、实施、评估、应用可是缺一不可啊很多公司的人事部其实都是个摆设，一说培训，他会说，哦，培训啊，我懂，我们刚买了光盘或刚到外面参加过，我一天真的是彻底无语了。:+

作者: sihun_ling 时间: 2009-10-29 18:22
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很好的建议，不过执行起来很难啊

作者: 没意思 时间: 2009-11-9 15:03
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:giggle

作者: angel_sj 时间: 2009-11-9 15:49
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非常赞同楼上的看法，培训真的是很难达到一个让企业非常满意的效果！

作者: 追马 时间: 2009-11-9 16:50
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没什么实际指导意义、

作者: yangtow 时间: 2009-11-10 22:55
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太好了，要是详细一些更好了！:Z

作者: 大头女儿 时间: 2009-11-13 11:30
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参考EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程，对呀，这到哪里参考

作者: hedgerow 时间: 2009-11-19 17:12
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学习了，谢谢！

作者: 绵绵1008 时间: 2009-11-20 12:48
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参考EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程请问这个能不能贴出来分享下！

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