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标题: 公司注销，员工补偿问题。。。。 [打印本页]
作者: 雪非言言    时间: 2009-9-14 10:32
标题: 公司注销，员工补偿问题。。。。
为了事情清楚点，我讲述下背景。 9 v+ I5 Y6 W/ L6 \& cA外资公司成立于1996年，法人代表：mike，员工人数约200人8 k4 g( C- |" E5 c' w" p B外资公司成立于2004年，法人代表：mike，员工人数约50人 o' {' _& P2 S7 n5 t% G+ f9 M两间公司同一法人代表，均有独立的组织结构系统，但财务、采购及HR部门的经理是相同的。 4 w7 K a9 }% @! P* K$ ^2009年初，A公司将于原厂址搬至30公里远的新建厂区(B公司已于2008年底搬迁完毕)，新建厂区AB公司共用。 * g8 w4 T5 s1 Q% O8 h , N( v4 r9 @& Y! p! X公司目前举措：现正进行“注销A公司”的系列工作，所有A公司资产及设备将搬至新厂区，资产和设备将改为B公司拥有，所有A公司员工也将至新厂区上班，改为B公司员工，工龄及待遇福利等完全不变，岗位、职责、工作内容等也无变化。! }1 _7 i2 y6 y' }1 ] 1 D; F+ b3 b* R. U目前存在问题：7 Q3 d5 R4 X- J3 Q! p4 C* N7 U/ m! [ (1) A公司员工的合同如何处理？可以用何种方式转至B公司？ " d* [4 x7 e/ S* J(2) “公司合并”就可以转合同，但“注销”，是否真的就只能是赔偿员工了？ ; t; `; W3 g) d8 t: D( X 6 h# b) }8 T ]0 g% t$ l8 \请各位前辈指导，谢谢!: [3 x" O. E3 {' {
作者: TOHEY    时间: 2009-9-14 11:00
标题: 回复：公司注销，员工补偿问题。。。。的个人看法
根据《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。& Z3 k. t+ g- q3 N9 W 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ^" Z2 ?" M% ]) v 由此可见，贵公司的这种整合，不影响合同的履行。但在实务中，可能有员工不愿意到B公司（因为工作地点变化造成自己的不便等），那么因公司变更工作地点引起的，应该由公司支付经济补偿金，而终止合同。$ {) x6 d6 T* ~; a/ R3 K/ k, Y
作者: cowboykiki    时间: 2009-9-15 16:07
标题: 回复：公司注销，员工补偿问题。。。。
按《劳动合同法实施条例》第10条处理，如不行就以“签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”那条处理。
作者: 雪非言言    时间: 2009-9-18 11:31
标题: 回复: 公司注销，员工补偿问题。。。。

谢谢楼上两位。





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