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标题: 为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下 [打印本页]

作者: 凌云而行    时间: 2009-9-14 11:28
标题: 为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

先说下自己的工作经历:

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        我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

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( g' w9 `5 L2 {! q' ?! K6 f! e

副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

0 |. o8 Z, |' }( d4 G

 

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即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

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1 \5 H: O1 \) F

觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

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$ u9 }) x) D$ r0 T( {' g/ o) k

一个面试通知也没.

6 d- U! ~4 M% |$ Z

 

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        一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

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作者: YUANYUAN668    时间: 2009-9-14 12:54
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可以打电话问问投过简历的公司。
作者: leizaiqiang    时间: 2009-9-14 17:17
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是没有面试通知还是没面试上?如果是没有面试通知,就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适,工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大?如果是有企业邀请面试但不成功,就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分?譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况,着装是否需要慎重。
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-14 17:55
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是一直没有面试通知. ' E9 ~3 b$ W' b# x" X2 C关于简历设计问题: ! Z! m1 D5 W+ \% Z7 d& k1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全. , Z2 A5 G8 H* x S5 @* @/ x2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员.1 Y ^0 ~& Z- ^2 M, a+ z 关于薪资要求:1 c8 W# r9 \1 K% ~, F 1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平 8 |6 L: M% d5 W- Z u: ]9 e2 g) r! ]/ J" j) n ! Z1 \ q6 T& V9 U% @ + |% F8 _, M. s9 K, J" ]( Z! A
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-14 18:28
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
说说在招聘会上的经历 . i3 r; \ C7 R3 u- J第一家,投得人事专员:) P" k3 Z1 i9 ? 我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知. * Z8 F3 F- ~, _9 w: ^2 I; u2 W1 L5 s4 N; X9 N 疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗?/ L. n) z& ?/ N# O+ { " ?! F, A8 F2 _( R$ S% L0 W第二家:投的人事专员 ) I+ I, j- T G9 a* Q* p对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束.% x" \3 C& b' m4 n) N 2 \" a6 K# ?: X0 \第三家:投的培训专员 2 n4 h9 m5 G+ Z7 S# ^# N招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束.( E9 n% ~# z$ H4 o( z 0 P: O; p2 J/ q- D3 w+ ? 第四家:投的培训专员 3 s4 R* M, u! N0 w招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手. 6 V: \/ f5 v0 N ; A7 _+ [: B, V' d( c& z第五家:投的人事专员) T! [) g) ]# K5 W6 a( t/ U J 说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑.- z6 n* t9 L4 q/ I5 {* w 2 K4 q+ N( x* {9 n* o4 z% X# } 我的个人想法: % D7 X6 m1 F# q+ y% q最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质. 0 u: a7 U% ]" H1 T v0 n稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行.1 z) o8 `; }+ ` Q1 j 最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状.) }1 L: b' a- D' v
作者: shicaiyuan    时间: 2009-9-14 18:53
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:D :D ,适当的时候在简历上和面试技巧上下些功夫
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-14 19:23
标题: 回复 6F shicaiyuan 的帖子
可以给点建议吗?( w9 |1 K+ J) S
作者: 寂寞小蚂蚁    时间: 2009-9-15 09:30
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同感:( :( :( :(
作者: 枷涵    时间: 2009-9-15 11:18
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
上海人才太多了,建议还是回广东发展,或到苏州,我是认为广东的机会比较多,而且上海太排外,太讲学历,广东是比较好的城市。
作者: 海之粟    时间: 2009-9-15 11:27
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人才供大于求
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-15 13:15
标题: 回复 9F 枷涵 的帖子
来上海的目的是想提升自己的能力,现在一点没长进又折腾回去,总觉得有点不甘心
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-15 13:17
标题: 回复 10F 海之粟 的帖子
唉,这个也是一个原因吧.
作者: 中企人力    时间: 2009-9-15 15:13
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
楼主可做如下工作: 8 Y+ O' \4 @. j u8 K1、进行认真的自我分析,找出个人的优势特长以及能力不足,从楼主描述来看,想通过企业工作来得到学习和成长,之前在人力资源工作方面又没有专精,可是企业用人是希望人员能来帮助企业,充分发挥作用,而不是培养人才,所以楼主应当让企业看到自己能干什么,给企业带来什么。有特长就表现特长(人力资源几个模块最精专哪一个),没特长就表现基本功扎实,不扎实的话就表现工作积极主动吧:)! J9 O& D: \, F 2、从楼主描述来看,求职意向还是不明确,连主攻职位和目标都没有,建议缩小范围,寻找目标单位,确定后认真分析该企业需求,可从企业网站、招聘网站乃至企业新闻中搜寻线索,并进行分析,然后开发有针对性简历,这方面不要懒,有空自等待的时间一份有针对性的简历早就写成了。/ }, [. A' Q4 Q" ~; b0 Q4 p O 3、对于职业成长的一点意见,在工作中个人成长是伴随职业经历发展而来的,一举两得的事情有,但并不多见,只能是先完成工作目标的前提下提升自己,所以觉得楼主为了学习目的而变换工作和地区似乎存在一定问题,另外从风险性上来说,今后还是有了明确的目的再进行工作变换为佳。
作者: 心雯    时间: 2009-9-15 17:34
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认同LS的分析,我自己也很受用
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-16 10:07
标题: 回复 13F 中企人力 的帖子
谢谢您的分析 ; z8 S/ U: K& i/ h认真反省自己1 Z4 e$ E9 c0 S) ~! x! U 确实存在这些问题+ j; q5 Z+ L' q% l' F 也谢谢您给的建议, `; p9 r4 w8 n3 a: ? 让我知道该做什么,该怎么做* B) }4 h( a8 z; I; w( U 很感谢您 9 J/ X# T8 m0 C' P:share:
作者: aq616    时间: 2009-9-16 11:20
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
企业只是招最合适的人才,人岗匹配,面试前先想下自己是否适合这个岗位,是否适合这个企业,不要逢“人事”必投。
作者: 绝情客    时间: 2009-9-16 15:23
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
其实有时求职也是很讲求一个机遇的,或许有时真的不是自己的问题,只是企业的招聘人员不太欣赏这种类型的人员或者上面的人不喜欢,或者有其他的特殊要求.至于地域与学历方面也的确存在一些问题,关键现在是金融危机尚未完全过去的时间,也不能太着急! ; N( I3 r' j- `3 T. p% l: P网上也多投一投,差不多合适的发一下,可以先就业再择业吧!我有一个同学能力很强,经验也丰富,都半年了还没上班!2 e5 ~2 k0 s. @' V' m" n1 s: z 当然自己在细节方面再强化吧!包括沟通与简历的编写.
作者: 阳光婧婧    时间: 2009-9-16 15:26
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
相关的楼上诸位已经说了很多了,我就补充一点: ( J! A& L0 P2 J; b, f$ |6 s% R请保证你的手机处于开机状态,即用人单位能够联系得上你,否则就可惜了
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-17 10:03
标题: 回复 16F aq616 的帖子
谢谢您的建议.
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-17 10:21
标题: 回复 17F 绝情客 的帖子
面试讲究机遇,这个是有切身体会的. + [3 {, A) P8 T4 R! A6 b7 i: R8 d4 h$ ^关于先就业再择业,个人觉得还是找准目标比较好点;当然如果生活都成问题了,我还是会现实点的.) @% h0 _/ k- h! b+ q) U* q7 l 沟通技巧与简历设计正在努力中呢. * j& I1 r7 @( w' ~ j& a+ A# c5 [另:谢谢您的建议,也祝您同学早日找到工作.
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-17 10:25
标题: 回复 18F 阳光婧婧 的帖子
这个有注意的,早上七点开机,晚上睡觉前才关机.7 x/ o1 ^% V, B, ~. o" C+ Q6 p 谢谢您的提醒 :-)
作者: 罗罗想    时间: 2009-9-17 11:30
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
现在好多自己觉得差不多满意的职位都是几百人在竞争,一般投出去的简历都几乎没人看,可能是公司招聘专员要负责跑人才市场,这个那个的事情没时间看,也有可能是其它原因,更多还是要在于我们自己,多动手动脚,跑跑人才市场,在家多打打相关的电话咨询··
作者: xxhusband    时间: 2009-9-17 14:33
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
很正常,如果没有特殊吸引人之处,在经济形势这种大背景下,很可能的。 2 @% ~1 P& J7 Y2 O c( `咱又不是李开复,也不是唐骏,很容易没掩盖在层层人才简历的千层纸下。+ Z5 K3 O8 V+ p+ n; G8 e; \" a 既然前面那一家干的比较好,那应继续;当然,出来了,这话就不便再埋怨或落石了。 5 M/ Y; N% p3 B3 M希望好运!
作者: xiaobudian-2    时间: 2009-9-17 16:17
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
手机号要换成当地的,并且你也可以打电话给对方啊,我同学直接跑人家安踏办公楼下面打电话要求给个机会面试一下的,结果就可以了啊,简历看你资历不够,面谈时可能某些方面比较强呢被看重呢
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-17 22:06
标题: 回复 22F 罗罗想 的帖子
现在在家就干这些事了,投简历,打电话,跑招聘会+ \3 G( Q& F v' m. z 唉,身心俱疲啊
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-17 22:11
标题: 回复 23F xxhusband 的帖子
出来了就不能回头了,还得拼命地朝前看啊.: ]2 x! r/ }! I; \ 人的能力有大小,职位也有高低了. * M+ s9 J3 @5 N. ~2 }. W我只求份合适的工作就行了,8 A# F3 i3 d* a3 M$ w; |% g 希望如你所说,能行好运,谢谢!
作者: 凌云而行    时间: 2009-9-17 22:15
标题: 回复 24F xiaobudian-2 的帖子
主动出击机会会多点,严重同意. 8 A5 w- v: }& d6 m; E {( f挺佩服你同学的.5 @, [6 [2 l# j0 E 谢谢!
作者: 快乐雪精灵    时间: 2009-9-18 14:21
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
楼主04年就出来了,按道理应该可以从事主管这一级别的职位了,可是楼主对自己定位太低了,如果我是用人单位,如果聘用你当人事的话,我也担心你随时会跳槽,因为你的经验已经足已胜任这一岗位,只怕有好一点岗位你就跑了~如果说你不想走,除非你对职业发展没想法~
作者: 李白门下走狗    时间: 2009-9-18 16:19
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看《做单》忽然想到的:看看招聘企业的岗位要求,然后对照要求把自己的工作职能什么的全部与其一致,虽然作假,但见面再谈,先敲开门再说~ 另外简历名称把关键词也全换成意向公司的招聘需求
作者: 管然    时间: 2009-9-18 23:03
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1。定位:最近的工作与HR尤其是专员距离有些大。通常在具备一定规模的公司中专员要相关职业经验较好。下一步两个选择:一是可从较低HR相关职位做;二是可以先做行政,再在同一个企业中寻找转化机会; : B4 k/ a) F' b0 t: E6 N ' W1 \5 C. o$ d% o6 n5 I2。转换频率:通常大多企业青睐相对稳定的人,尤其是HR工作的相对稳定性更为重要,所以建议降低转换频率,至少需骑马找马,尽量不要意气用事;. ?5 p/ z6 @4 B( h0 W0 O , \+ O/ N8 r, R) L 3。礼节:珍重每次直接见面的机会,比如招聘会或直接登门拜访,礼仪非常重要,会使人迅速脱颖而出。比如你在2009-09-14 11:28 的帖子中寻求大家的帮助,但是并没有感谢的话。有些担心这种行为形成习惯后会给自己带来方方面面不利影响,例如在cover letter中不知首先感谢招聘方给自己面试机会是不妥当的。- L( e1 N. c3 g( a8 e& i3 ^ 5 F3 Z2 x `0 K/ _; B" {: U 仅供参考,祝你好运!judy :) 7 c9 j2 h/ x1 J) n4 n" ]! o6 X( J[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]
作者: 东北一家人    时间: 2009-9-19 14:03
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
人才供严重大于求!
作者: 沉默离殇    时间: 2009-9-19 17:52
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
同感。。。。好烦。
作者: juanlian    时间: 2009-9-19 17:57
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
职位方面应该明确一点4 G! U4 h# Q7 r# K Y 制定的薪资是否符合当地标准 8 Y2 }7 }! l6 ~! m$ `) m. C上海是很排外的一个城市
作者: applefish369    时间: 2009-11-2 17:20
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
回广州吧·····:D 0 T3 J. f! D) [( `6 z) y2 W9 x/ T 明年我也要去广州
作者: simonadm    时间: 2009-11-2 21:33
标题: 回复:为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
经济回仍稳待,企业需求量增长不明显,所以近期职位信息应该会少一点!




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