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标题: 为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下 [打印本页]

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-14 11:28
标题: 为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下

先说下自己的工作经历:

我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了

副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,

即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,

觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,

一个面试通知也没.

一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-9-14 12:54
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可以打电话问问投过简历的公司。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-9-14 17:17
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
是没有面试通知还是没面试上？如果是没有面试通知，就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适，工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大？如果是有企业邀请面试但不成功，就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分？譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况，着装是否需要慎重。

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-14 17:55
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是一直没有面试通知. 关于简历设计问题: 1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全. 2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员. 关于薪资要求: 1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-14 18:28
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
说说在招聘会上的经历第一家,投得人事专员: 我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知. 疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗? 第二家:投的人事专员对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束. 第三家:投的培训专员招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束. 第四家:投的培训专员招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手. 第五家:投的人事专员说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑. 我的个人想法: 最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质. 稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行. 最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状.

作者: shicaiyuan 时间: 2009-9-14 18:53
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
:D :D ，适当的时候在简历上和面试技巧上下些功夫

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-14 19:23
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可以给点建议吗?

作者: 寂寞小蚂蚁 时间: 2009-9-15 09:30
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同感:( :( :( :(

作者: 枷涵 时间: 2009-9-15 11:18
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
上海人才太多了，建议还是回广东发展，或到苏州，我是认为广东的机会比较多，而且上海太排外，太讲学历，广东是比较好的城市。

作者: 海之粟 时间: 2009-9-15 11:27
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
人才供大于求

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-15 13:15
标题: 回复 9F 枷涵的帖子
来上海的目的是想提升自己的能力,现在一点没长进又折腾回去,总觉得有点不甘心

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-15 13:17
标题: 回复 10F 海之粟的帖子
唉,这个也是一个原因吧.

作者: 中企人力 时间: 2009-9-15 15:13
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
楼主可做如下工作： 1、进行认真的自我分析，找出个人的优势特长以及能力不足，从楼主描述来看，想通过企业工作来得到学习和成长，之前在人力资源工作方面又没有专精，可是企业用人是希望人员能来帮助企业，充分发挥作用，而不是培养人才，所以楼主应当让企业看到自己能干什么，给企业带来什么。有特长就表现特长（人力资源几个模块最精专哪一个），没特长就表现基本功扎实，不扎实的话就表现工作积极主动吧：） 2、从楼主描述来看，求职意向还是不明确，连主攻职位和目标都没有，建议缩小范围，寻找目标单位，确定后认真分析该企业需求，可从企业网站、招聘网站乃至企业新闻中搜寻线索，并进行分析，然后开发有针对性简历，这方面不要懒，有空自等待的时间一份有针对性的简历早就写成了。 3、对于职业成长的一点意见，在工作中个人成长是伴随职业经历发展而来的，一举两得的事情有，但并不多见，只能是先完成工作目标的前提下提升自己，所以觉得楼主为了学习目的而变换工作和地区似乎存在一定问题，另外从风险性上来说，今后还是有了明确的目的再进行工作变换为佳。

作者: 心雯 时间: 2009-9-15 17:34
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认同LS的分析，我自己也很受用

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-16 10:07
标题: 回复 13F 中企人力的帖子
谢谢您的分析认真反省自己确实存在这些问题也谢谢您给的建议让我知道该做什么,该怎么做很感谢您 :share:

作者: aq616 时间: 2009-9-16 11:20
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
企业只是招最合适的人才，人岗匹配，面试前先想下自己是否适合这个岗位，是否适合这个企业，不要逢“人事”必投。

作者: 绝情客 时间: 2009-9-16 15:23
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
其实有时求职也是很讲求一个机遇的,或许有时真的不是自己的问题,只是企业的招聘人员不太欣赏这种类型的人员或者上面的人不喜欢,或者有其他的特殊要求.至于地域与学历方面也的确存在一些问题,关键现在是金融危机尚未完全过去的时间,也不能太着急! 网上也多投一投,差不多合适的发一下,可以先就业再择业吧!我有一个同学能力很强,经验也丰富,都半年了还没上班! 当然自己在细节方面再强化吧!包括沟通与简历的编写.

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-9-16 15:26
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
相关的楼上诸位已经说了很多了，我就补充一点：请保证你的手机处于开机状态，即用人单位能够联系得上你，否则就可惜了

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-17 10:03
标题: 回复 16F aq616 的帖子
谢谢您的建议.

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-17 10:21
标题: 回复 17F 绝情客的帖子
面试讲究机遇,这个是有切身体会的. 关于先就业再择业,个人觉得还是找准目标比较好点;当然如果生活都成问题了,我还是会现实点的. 沟通技巧与简历设计正在努力中呢. 另:谢谢您的建议,也祝您同学早日找到工作.

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-17 10:25
标题: 回复 18F 阳光婧婧的帖子
这个有注意的,早上七点开机,晚上睡觉前才关机. 谢谢您的提醒 :-)

作者: 罗罗想 时间: 2009-9-17 11:30
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
现在好多自己觉得差不多满意的职位都是几百人在竞争，一般投出去的简历都几乎没人看，可能是公司招聘专员要负责跑人才市场，这个那个的事情没时间看，也有可能是其它原因，更多还是要在于我们自己，多动手动脚，跑跑人才市场，在家多打打相关的电话咨询··

作者: xxhusband 时间: 2009-9-17 14:33
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
很正常，如果没有特殊吸引人之处，在经济形势这种大背景下，很可能的。咱又不是李开复，也不是唐骏，很容易没掩盖在层层人才简历的千层纸下。既然前面那一家干的比较好，那应继续；当然，出来了，这话就不便再埋怨或落石了。希望好运！

作者: xiaobudian-2 时间: 2009-9-17 16:17
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
手机号要换成当地的,并且你也可以打电话给对方啊,我同学直接跑人家安踏办公楼下面打电话要求给个机会面试一下的,结果就可以了啊,简历看你资历不够,面谈时可能某些方面比较强呢被看重呢

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-17 22:06
标题: 回复 22F 罗罗想的帖子
现在在家就干这些事了,投简历,打电话,跑招聘会唉,身心俱疲啊

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-17 22:11
标题: 回复 23F xxhusband 的帖子
出来了就不能回头了,还得拼命地朝前看啊. 人的能力有大小,职位也有高低了. 我只求份合适的工作就行了, 希望如你所说,能行好运,谢谢!

作者: 凌云而行 时间: 2009-9-17 22:15
标题: 回复 24F xiaobudian-2 的帖子
主动出击机会会多点,严重同意. 挺佩服你同学的. 谢谢!

作者: 快乐雪精灵 时间: 2009-9-18 14:21
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
楼主04年就出来了，按道理应该可以从事主管这一级别的职位了，可是楼主对自己定位太低了，如果我是用人单位，如果聘用你当人事的话，我也担心你随时会跳槽，因为你的经验已经足已胜任这一岗位，只怕有好一点岗位你就跑了～如果说你不想走，除非你对职业发展没想法～

作者: 李白门下走狗 时间: 2009-9-18 16:19
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
看《做单》忽然想到的：看看招聘企业的岗位要求，然后对照要求把自己的工作职能什么的全部与其一致，虽然作假，但见面再谈，先敲开门再说~ 另外简历名称把关键词也全换成意向公司的招聘需求

作者: 管然 时间: 2009-9-18 23:03
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
1。定位：最近的工作与HR尤其是专员距离有些大。通常在具备一定规模的公司中专员要相关职业经验较好。下一步两个选择：一是可从较低HR相关职位做；二是可以先做行政，再在同一个企业中寻找转化机会； 2。转换频率：通常大多企业青睐相对稳定的人，尤其是HR工作的相对稳定性更为重要，所以建议降低转换频率，至少需骑马找马，尽量不要意气用事； 3。礼节：珍重每次直接见面的机会，比如招聘会或直接登门拜访，礼仪非常重要，会使人迅速脱颖而出。比如你在2009-09-14 11:28 的帖子中寻求大家的帮助，但是并没有感谢的话。有些担心这种行为形成习惯后会给自己带来方方面面不利影响，例如在cover letter中不知首先感谢招聘方给自己面试机会是不妥当的。仅供参考，祝你好运！judy :) [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

作者: 东北一家人 时间: 2009-9-19 14:03
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
人才供严重大于求！

作者: 沉默离殇 时间: 2009-9-19 17:52
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
同感。。。。好烦。

作者: juanlian 时间: 2009-9-19 17:57
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
职位方面应该明确一点制定的薪资是否符合当地标准上海是很排外的一个城市

作者: applefish369 时间: 2009-11-2 17:20
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
回广州吧·····:D 明年我也要去广州

作者: simonadm 时间: 2009-11-2 21:33
标题: 回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
经济回仍稳待,企业需求量增长不明显,所以近期职位信息应该会少一点!

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