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标题: 校园招聘求救各位师傅~ [打印本页]

作者: 迷茫的摸索者 时间: 2009-9-17 10:09
标题: 校园招聘求救各位师傅~
公司现在大量缺人，让我负责去校园招聘，以前有操作过，所以求助各位师傅，校园招聘怎么样用最简单的操作达到最好的招聘效果，太书面的就不用了，用baidu搜的都是比较规范化，不太有实际操作性，我想求真正实践出的经验。

作者: 清水涟漪 时间: 2009-9-17 10:28
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
成功是没有捷径的。没有最简单的方式达到最好的效果这么天上掉馅饼的事。

作者: 小差火 时间: 2009-9-17 11:39
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
用钱开路！现在学校是收钱出人！价高者得！当然如果私下给老师也许效果会更好！重要的是关系！

作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-17 11:42
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
1、校园招聘大多在那一段时间集中举办，前期的联系沟通很重要，安排好行程，适当的资料宣传，很重要； 2、根据自己的企业用人情况及行业情况选择合适的校园招聘； 3、招聘、面试、录用的时间间隔短些，避免过多的人才流失。

作者: 迷茫的摸索者 时间: 2009-9-17 11:48
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
谢谢3楼的师傅

作者: hxggo1 时间: 2009-9-17 11:56
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
看看你公司那些新进公司的应届毕业生，他们应该会有一些认识的学弟、学妹，也会有一些老师的联系方式，直接打电话给这些老师，请他们推荐，效果会好一些。

作者: 伴你飞翔大学生直通车 时间: 2009-9-17 13:40
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
你好，我是伴你飞翔大学生直通车，我们能为您挑选优秀大学生进企业实习或就业。并在媒体全方位支持下开展“伴你飞翔系列职业主题研讨沙龙”。详情请电话咨询：010-68001046 师老师

作者: 临别时的回顾 时间: 2009-9-17 14:17
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
招聘什么学生呢:Z ~怎么联系你啊

作者: 伴你飞翔大学生直通车 时间: 2009-9-17 14:21
标题: 回复 8F 临别时的回顾的帖子
你好，是大三大四的，根据企业要求，提供他们实习的机会。[url]www.forfly.org[/url] 师老师

作者: 思墨 时间: 2009-9-19 16:26
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
1、根据自己公司所在行业，选择专业类的学校，这样生源有保证。 2、及时和相关学校沟通、包括场地、时间等等，一旦沟通好要做好前期校园招聘的宣传工作，如宣传海报张贴，同时也可在该学校的网站上发布。 3、及时面试、复试提高录用效率

作者: 中大南方学院就业办 时间: 2009-9-24 12:03
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
呵呵想最简单最省事就找像俺这种有责任心，有能力做好岗位分析和招聘工作的学校的就业中心的老师来处理当然，请我喝一个小酒效果更好！~~~~~~:D

作者: tabris 时间: 2009-9-25 16:05
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老师是一个方面，但是找工作的核心还是学生，主要还是把握学生的心态。企业去校园招聘的时候，广告是一个很重要的因素，学生不了解社会，更不了解工作的行业，除了知名500强以外其他的很少会听说过。校园招聘重在宣传你的企业，激发学生的认同感，才能有更多的学生过来投简历。只有后面的面试，就是一个很艰巨的任务了

作者: 华恒智信咨询 时间: 2009-9-27 16:49
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一合理搭配招聘人员。专业的招聘人才不仅可以表现出企业对应试者的重视同时也体现出企业自身的良好形象，有利于吸引高素质人才。二平衡成本与绩效。最理想的招聘是以最小的成本为企业吸收最合适的人才。因此，企业要平衡二者的关系，不能顾此失彼。三保证完整严谨的招聘程序。校园招聘工作包括很多流程，不仅仅是收简历、面试和签约。企业需要不同的人才，优秀的人才要建立详细的档案以备不时之需。四采取科学的筛选方式。根据公司具体职位的要求确定筛选的标准，不要仅仅只以成绩和学历来衡量应试者的能力。

作者: zaiyouyang1967 时间: 2009-9-28 10:00
标题: 回复：校园招聘求救各位师傅~
首先，你需要什么样的专业，什么样的学生，根据自己的需要选择好学校，不同学校的学生还是有较大差异的哦。其次，在你的目标学校去做好交流，争取有展示自己企业形象的机会，如果你们企业在当地有名气，或规模还比较大，学校往往也是比较愿意的，争取能为你企业做专场的招聘会，效果会很好的。

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