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标题: 关于经济补偿金基数! [打印本页]

作者: 小差火 时间: 2009-9-17 11:57
标题: 关于经济补偿金基数!

我司有一员工2000年8月8日进厂,劳动合同将于2009年9月30日到期，在2008年10月1日到2009年9月30日期间，其请了8个多月的病假(2008年10月6日到2009年6月30日)。那么终止劳动合同前的12个月平均工资低于了当地的最低工资标准850元/月，那么终止劳动合同补偿金是否要补足850元/月呢？

我厂的病假工资是按照最低工资的80%的基数发放，是否合理？

作者: 罗罗想 时间: 2009-9-17 12:49
标题: 回复：关于经济补偿金基数!
如果你标准工资是1000，那么病假工资就是800一个月，你们厂可以请八个月的病假觉得有点多，如果确实是生病需休长假，应该可以请相应的医疗期，医疗期是不扣薪资的啊？

作者: TOHEY 时间: 2009-9-17 13:24
标题: 回复：关于经济补偿金基数!
1、病假工资在医疗期内是不扣薪的，医疗期结束后以不低于最低工资的80%支付，满足《江苏省工资支付条例》，可以； 2、在计算经济补偿金时，所谓的前12个月的平均工资是考虑公平合理，贵公司以其病假期工资为基数来计算补偿金难免会有争议，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 ......劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，可见，最少要补足最低工资标准。

作者: zllzzx 时间: 2009-9-18 11:50
标题: 回复：关于经济补偿金基数!
学习学习:)

作者: cowboykiki 时间: 2009-9-18 22:17
标题: 回复：关于经济补偿金基数!
北京规定是按最低工资算的。你打当地的12333问问即可。

作者: 欧阳柳 时间: 2010-11-5 11:28
好好学习了

作者: lihengyan 时间: 2010-11-7 22:00
学习学习啦，这些东东也很久没搞明哦

作者: 自在天人 时间: 2010-11-8 21:47
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作者: apmc365 时间: 2010-11-9 11:34
多谢大家分享，好好学习中

作者: 可吟儿 时间: 2010-11-10 10:55
学习了，

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