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标题: 招聘的信度和效度是什么概念？ [打印本页]

作者: zylove 时间: 2009-9-17 23:14
标题: 招聘的信度和效度是什么概念？
那位高手能够解释下信度与效度是指什么？如何做到？

作者: 海之粟 时间: 2009-9-18 08:19
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
招聘的信效度实际是指招聘测评的信效度；信效度是经典测量理论中的基本概念，详细了解的话可以阅读一下这方面的书籍（心理测量学等）。

作者: emily901 时间: 2009-9-18 08:22
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
信度(test reliability)也叫可靠性，指的是结果是否稳定可靠。效度(test validity)亦称有效性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。一般说来，只有信度较高的才能有较高的效度，但效度较高不能保证信度也一定较高。

作者: zylove 时间: 2009-9-18 19:01
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
举个例子吧！假如要测试一个100KG物体的重量用直尺测量根本就量不出来，这叫没有信度，测量结果不可靠如果用个极限为10KG的称取称也测不出来，这叫没有效度，无法测量这个物体的重量程度，必须用大于100KG的称取称，才能保证测量结果准确是这个意思吗？

作者: DIORA 时间: 2009-9-18 20:29
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
信效度确实是从心理测量，或者实验心理学里经常用到的。信度就是可信度，有多少成分可信，真假程度效度的话，就是这种测量的可推广程度，就是说在别的场合下或者换了被试的时候的符合程度。在人力资源里怎么运用我到不怎么清楚

作者: zylove 时间: 2009-9-20 14:17
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
怎么没有人来解答了啊有更全面的没？

作者: 柠檬香水 时间: 2009-9-20 17:45
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
学习！:D

作者: 716716716 时间: 2009-9-20 22:47
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
学习一下，呵呵

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2009-9-21 10:28
标题: 回复: 招聘的信度和效度是什么概念？

信度(test reliability)也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。也就是说，测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平。

例如，如果同一套测试在对同一测试对象（即受试者本身没有变化）进行的数次测试中，受试者的分数忽高忽低的话，则说明该测试缺乏信度。

测试的信度与测试的效度有着密切的关系。一般说来，只有信度较高的测试才能有较高的效度，但效度较高不能保证信度也一定较高。测试的信度主要涉及到试题本身的可靠性和评分的可靠性这两个方面。试题本身是否可靠主要取决于试题的范围、数量、试题的区分度等因素；评分是否可靠则要看评分标准是否客观和准确。

效效度(test validity)亦称测试的有效性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。例如：“Is photography an art orscience？Discuss．”这种题目以摄影的知识为前提和主要内容，用来考语言能力，就不具有效性。又如用听写来测量学生的听觉能力，其效度也是不理想的，因为书面记录有声语言不仅涉及学生的听觉能力，而且还与他们的书写速度、拼写能力、语法知识、记忆能力和对全文的理解能力等有关。

作者: sangsangluo 时间: 2009-9-21 16:20
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
有没有具体的招聘测试的例子啊？

作者: zylove 时间: 2009-9-21 21:39
标题: 回复: 招聘的信度和效度是什么概念？
[quote] 原帖由 高级绘图铅笔 于 2009-9-21 10:28:00 发表

信度(test reliability)也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。也就是说，测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平。

例如，如果同一套测试在对同一测试对象（即受试者本身没有变化）进行的数次测试中，受试者的分数忽高忽低的话，则说明该测试缺乏信度。

测试的信度与测试的效度有着密切的 [/quote]

谢谢了，解释的很到位啊

请求斑竹给这位兄台加分啊

作者: 思墨 时间: 2009-9-21 21:58
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
信度：测量结果的一致性或稳定性程度，也就是测量者对相同或相似的测量对象在不同时间或不同形式的测量所得到结果的一致性程度。信度要能回答两个问题：一是测量工具是否稳定；二是测量结果是否可以推论，即从一次测量来推论总体的正确程度如何。信度系数理想值为1，一般能力和成绩的测量信度系数在0.9以上有意义，一般的个性和价值观等方面的测量信度系数要介于0.75~0.85之间。信度分为重测信度，副本信度，内部一致性信度等。效度是指测量的正确性，是测量表能测出其所要测心理特质的程度。它要回答：测验能测出要测的东西吗？测验对所测量的东西测量到什么程度？

作者: 花城之恋 时间: 2009-9-22 13:15
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
信度：简单说就是稳不稳，对不同的应聘人员用同样的问题测出来的结果会不会相差很大？效度：简单说就是准不准，某个问题能不能测你想了解的素质/能力？比如：你想了解某人的数学运算能力，给他出个“鸡兔同笼”的问题就合适，但是你来句“一行白鹭上青天：问他是谁写的就不合适，呵呵

作者: zylove 时间: 2009-9-24 22:45
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
楼上的也写的很好啊

作者: 当幸福来敲门 时间: 2009-10-5 20:16
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
:D

作者: Donna10121 时间: 2009-11-13 16:10
标题: 回复：招聘的信度和效度是什么概念？
:D 学习了

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