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标题: 经理加班米加班费，但请假两天内不扣工资，这算什么工时制度啊？ [打印本页]

作者: annjia 时间: 2009-9-20 18:41
标题: 经理加班米加班费，但请假两天内不扣工资，这算什么工时制度啊？

就这个月公司新实行了考勤制度，偶也米看到所谓的新制度就实行了~~~然后偶主管过来说各部门主管经理加班将没有加班工资，但是每月请假两天内不算入请假（哪怕当月未有加班也是）~~偶就不明白了，这算是不定时工时制度吗？这样的制度有效吗？

主要是偶们公司基本在加班的都是经理以下人员啦，所以已经引起一部分人的不满，觉得他们可以平白多出2天休假。。。

偶只知道对于不定时工作制，用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。如果没有经过劳动行政部门批准施行不定时工作制，在2004年12月1日起实施的《劳动保障监察条例》第25条中明确规定：劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害劳动者每人100～500元的标准处以罚款。

作者: TOHEY 时间: 2009-9-21 08:54
标题: 回复：经理加班米加班费，但请假两天内不扣工资，这算什么工时制度啊
你的认识很正确！

作者: ld_kevin 时间: 2009-9-21 12:21
标题: 回复 2F TOHEY 的帖子
这里涉及一个程序上的问题，如果没有经过员工代表组织的表决同意，这样的只有几个高层人员作出的公司政策是不合法的。

作者: annjia 时间: 2009-9-21 14:14
标题: 回复：经理加班米加班费，但请假两天内不扣工资，这算什么工时制度啊
公司现在很对管理制度都是几个经理讨论后签字决定的，其他员工基本就是在制度出台实行后去培训才知道。

作者: 向左走 时间: 2009-9-21 22:31
标题: 回复：经理加班米加班费，但请假两天内不扣工资，这算什么工时制度啊
正常的程序应该是：特殊工时制申请、征求工会或职工代表意见、劳动部门批准，应该以最后批准的岗位实行特殊工时制度，一般来讲高级管理人员实行不定时工时制度容易获得通过。

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