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标题: 短平快薪酬设计（DOC 20页） [打印本页]
作者: a168    时间: 2009-9-21 10:31
标题: 短平快薪酬设计（DOC 20页）

短平快薪酬设计（DOC 20页）


$ m& z$ a# J2 T7 G& u5 ^

一、本薪酬设计给贵公司带来的价值 2

. d( R' X/ e- D n/ p

$ X9 U* v! r/ I5 K9 z) a6 G

二、我们的项目范围 3

' `, H6 |2 I$ z2 o, m

三、我们的设计流程 4

8 P: _5 H t( Y$ u7 X2 h: W' R! I

四、本项目的薪酬设计原则 7

$ K1 @: p8 o) d" a

内部公平性 7

! c- _3 G0 j! o- G; b

外部竞争性 7

8 ^5 `5 \& e' m

个体均衡性 8

4 |. Q/ u% {/ P8 Z) Y

可承受性 9

& H" [) y( Q- H8 H- E0 `) J

合法性 9

& n; F. ~1 p( U8 A; T

易于操作性 9

5 a8 H0 U2 ^% _" y/ g1 k

五、我们的设计工具与部分咨询案例实例 10

8 |1 F0 n" B- C+ ?/ W; ?0 q

六、贵公司所需提供的配合 17

/ m( h6 _, ~+ O( b

七、为什么选择“张守春工作室” 18

6 X& M9 o0 d0 K/ p* ?. e

八、联系我们 20


本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-12 16:36 编辑

作者: tlchy2004    时间: 2009-9-21 10:53
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短平快薪酬设计
作者: tlchy2004    时间: 2009-9-21 10:55
标题: 回复：短平快薪酬设计（DOC 20页）
短平快薪酬设计
作者: TFHR    时间: 2009-9-21 17:27
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总是下载不下来:Q
作者: hk5000518    时间: 2009-9-23 22:19
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感谢LZ的无私分享
作者: 德清HR    时间: 2009-12-8 09:53
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短平快薪酬设计w8E,quot;t5^,Bbbs.chinahrd.net@)wlt;amp;amp;'amp;8S
作者: 刘双红    时间: 2009-12-8 11:24
标题: 回复 6F 德清HR 的帖子
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作者: 别样红    时间: 2009-12-8 12:50
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先下来，有空看看。
作者: bomb13    时间: 2009-12-12 20:39
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:D :D :D :D
作者: emberyang    时间: 2009-12-13 09:05
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哈哈 学习一下
作者: ctlycn1    时间: 2009-12-13 16:46
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说实在的，这篇文章内容并不是写得特别好，从我看来，只是一个咨询公司在做广告。
作者: 公元2008    时间: 2009-12-13 18:45
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这个很不错！
作者: super_cat    时间: 2009-12-14 10:44
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学习学习学习！谢谢楼主！
作者: cocowx    时间: 2010-1-26 11:07
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:~ :~ :~ :~ :~
作者: waterwalk    时间: 2010-4-26 00:31
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哈哈 学习一下
作者: 异域游弋    时间: 2010-10-29 17:54
薪酬设计是个持续性的团队工作项目，不能单纯追求快而忽略薪酬制定的各项原则' n. u- b7 R5 \7 c0 f3 a2 ]
作者: 异域游弋    时间: 2010-10-29 17:57
广告贴，某某工作室所谓顾问公司的广告宣传内容
作者: fpg    时间: 2018-8-27 14:56
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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