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标题: 员工等级划分的理论依据是什么？ [打印本页]

作者: seven—stone 时间: 2009-9-22 10:22
标题: 员工等级划分的理论依据是什么？

公司要把员工按照职称、学历、工龄等条件分为不同等级，

请问这样做能不能找到人力资源管理上面的理论依据或者是参考资料，

谢谢！

作者: seven—stone 时间: 2009-9-22 10:54
标题: 回复 2F sunneywong 的帖子
谢谢，确实有很多知识，够我慢慢学一阵的了，呵呵……不过还想请教前辈们，在等级划分上有没有什么针对性比较强的理论

作者: seven—stone 时间: 2009-9-22 11:07
标题: 回复 2F sunneywong 的帖子
资料下载下来还得要解压码啊？！还是看不了啊

作者: seven—stone 时间: 2009-9-22 11:15
标题: 回复 2F sunneywong 的帖子
哦，琢磨出来了，所有的解压码都是[url]www.fepss.com[/url]，太好了，万分感谢，又多了一个学习的平台:strong: :rose

作者: dudusmile05 时间: 2009-9-22 13:37
标题: 回复：员工等级划分的理论依据是什么？
不错的网站

作者: seven—stone 时间: 2009-9-22 15:23
标题: 回复：员工等级划分的理论依据是什么？
不要偏离主题啊，我在焦急的等待各位的指点呢:)

作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-23 08:41
标题: 回复：员工等级划分的理论依据是什么？
韦伯的权变理论，强调组织的层级，仅供参考

作者: seven—stone 时间: 2009-9-23 09:56
标题: 回复: 员工等级划分的理论依据是什么？
补充提问：员工等级划分的具体工具有哪些？谢谢！

作者: xiner000301 时间: 2011-2-11 21:58
晕，没算有人回答……

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