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标题: 业务人员绩效考核表 [打印本页]
作者: tk560635    时间: 2009-9-22 10:50
标题: 业务人员绩效考核表

大家参考

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业务人员考核表

0 J% h& c$ U: }& b* ]

姓名：部门：岗位：考评日期：

! ?, n) Y8 f2 T0 W3 X$ u: `/ n
P2 y& u6 I& Z4 N" _ % T: |8 T. T0 L. e/ m& _, h; N0 J+ L+ I( a/ T* O% O% O5 _2 m6 B# K- e7 k% p( E3 S- @3 {/ C* P$ p/ o) y. M5 _+ L; w k3 V9 Y( W! S5 B4 H1 _, ?" L$ u( y& |9 z/ r. B5 C; K$ u0 _& v8 H5 |7 i2 q( a8 e0 Y1 Z, V7 a0 b% ~% D. G9 L2 I- Q- C. d3 G& n+ T+ Y5 I8 _- M* k$ a) W P8 B- b$ C$ J% Y2 r- A# \5 y4 Z- u& H" m/ j$ c% l) K3 i6 X) K9 g3 A4 s2 r6 N5 F8 d" F/ k6 {4 a( L/ G( Z7 @& @. ?; V5 I1 @) |7 S" m; }) U2 x- G# {/ R1 ?* k+ E" V- P! V9 U& a, ^+ l, j$ `( a: N4 o4 ?, \$ t; W" v0 F6 \4 y/ }9 T. T, k8 @+ K( W% `, f! ]3 J% t! G% o" c! z' r. u2 U! G1 P" |+ b/ ]6 l6 j/ V( _. B3 [+ d, k8 F8 Z0 Y& U x6 a& r v7 `0 B# `7 C; f7 x( l; w/ F1 v5 ~; k7 E3 T" R: W# p |* V) F+ z# I( x0 D: O/ B; ?* D; x) x! C) ^1 ]+ h) S$ Z4 {: H N5 q; F$ H9 @/ N, O; V2 W# i1 t+ F) f( ^$ v8 y$ n+ x* q+ m& |# W3 _+ L2 i2 s' v; ?3 C5 F6 B ], Z6 _% q' l) K" C/ p0 Q8 V7 Q4 ^6 { C/ c5 g! u! I- n+ X$ s$ D) Y" X6 Y% R1 Z; o( z5 ~6 l/ g$ [5 L( `1 ?; {! H" B% Q M% j. G1 w6 q( V. R! P8 x9 J% t0 U; M* T! S$ _; d# S0 m( j/ A' u) z/ [0 q0 Y$ w: o+ R" p3 ~/ X$ K3 E; ~2 z( J" _( y# t9 i' X* _# ]7 S* k* R, a$ c& u4 E9 l2 E7 _+ A6 i. E, |7 Q7 O# p9 Y0 r) h' K. @) l2 J) a( ]* @7 u, j7 C) T! U3 o/ w7 J+ B6 q4 V% D, w1 r r3 ?: |, s, ]* f4 A, _6 S1 R* n- o+ i) s6 a! \5 j& b" I) l! I: ^; A5 z3 q* a9 _+ C. J' v4 M: W" ?7 `( w3 P2 X% }7 u' F0 ]5 g/ }" o- {$ o: K# D' W" G `0 E% F8 S$ n# A( e( Y3 b. n4 h+ U% j6 ^$ i' w- Q7 x- Q% N% {) I* ~1 i2 i% Y, j6 ^; p2 B0 r( C6 V; g* I. i9 W6 g8 X* c2 X' s) R1 j) p( y% @" r+ W+ z& K+ I8 Y v5 V. [" }6 w8 m! Y7 m1 {3 O6 t0 j, b+ J* k L% Q! S. G3 h7 [+ s8 j2 U1 z0 M6 m$ ~3 `# T/ R1 u( }( c: z; b- c' Y0 B9 v. r9 J5 p( o+ j4 z, D' P! S& }( Z$ m' V! r4 C0 c& l) [: E3 l. y7 O0 a5 A) r- z& R- A b0 O. [/ c; P9 v. ^; ], c5 q" ^1 M; f- D- f7 X4 g. v. R( J- e# X, ?2 R8 ^: [; c' v4 |7 m) I9 V/ Q1 u2 A" K. S1 ^! g0 i f, ~/ C7 d: c! x! L: @, D6 e# X! X3 z' \: x! c0 z( G+ L& n9 F" G: @0 z# V- U8 m/ g0 d& \4 p, j7 b6 l" Z; R7 S0 n+ }/ U1 N" C" b& }! \7 O% V: P, y4 `, V) ^( Q3 @4 d7 j9 S7 Q$ K- p' Y+ v/ q9 q9 r- U! d$ M4 N6 o7 r/ A6 ~( u/ x' ]* T+ N& n# Y) g1 Z+ g* W3 \" H4 a/ Y4 K/ ~ u' w/ m& n7 g/ ^, @8 f3 T0 z# b. I8 S3 |, ?+ |2 H1 I2 F+ R, {4 ?2 j& a! z& l1 C: V2 S1 a$ ?" |! d" i* P; B# X% H2 ^# O9 d/ m2 b' F: n5 n8 Y- I/ I l/ b5 X4 x+ h. Q' W0 k' \, S! R2 z2 F1 W9 Q D9 T$ Y" d" I& K4 Q6 h, C. x( C! M4 F& L6 ]4 t8 h8 |* `( r% R: H/ L# Z* m# \ W" w- u# `# m$ o0 n i- e, l' u, M5 y7 I* |- @+ p* K8 {& V% r% \7 A( s' e& K5 Q7 {" x) k9 Q0 d+ b/ O7 a2 j' q5 ^2 U/ D* h1 Z3 ^. ?1 z" _. Q, L/ M0 l/ C1 \7 |2 C& D* g) z; n* g: l8 c% d& ^ y9 b0 ]! T* Z8 F7 [. Y* a( a! c1 o4 e3 x4 N/ t0 U; m1 u6 z6 Q0 k$ m2 m" L: U7 @2 f" Z9 @5 F& n$ X$ ]3 g: x0 f; [* A$ q% ^1 D2 ~3 Z7 ^* U! m' ^. t+ k! ]3 ?: D. n2 [* `. d5 R( \3 b1 H+ Q- a' @+ h, z& J; Z2 R" A* H6 j! W4 q6 U+ `; A( G+ f$ a% ^
7 t; a- I2 `+ [" R& U3 m) Z: V

评价因素

 8 ?3 Y: \! Z* P# R5 y8 [1 u

对评价期间工作成绩的评价要点

 4 f9 G" Z# L* ]4 L8 d

评价尺度

2 K N, C# k- d& [% g

优

 2 k9 J; d6 u# Z) t* ?1 |1 Z& V

良

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中

 / }7 d) R' H( t

可

 . r% `. L, v1 b0 {) X+ S. j2 v

差

6 v+ G/ ]2 m4 O

成  果

 # S6 o" G' h1 Y0 K

 

 8 ^* r, X$ V& ]: G7 N U/ H

计划

 ( F3 [9 K$ j6 K' K* o

实际完成

 . P |% J# Q2 X

完成计划%

 ' z9 c% j+ Q: r% ]

14

 ; x9 K* f8 |$ U2 Q! V4 s, J" S

12

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业  务

/ k4 [8 C, _- t+ ?+ L

成  绩

 0 o: Z1 W1 c$ ]* Q* t% S+ W

A.总产值（万）

 , X& h1 P& M0 d, V4 J

 

 , {0 `' k6 C" Q" J9 T) ~( j, p2 a5 N/ {

 

 & [; E' A* d# k3 Z+ Q

 

 / k, C$ z' H# a o( G

14

 # R1 j: Q/ g( H1 e+ P

12

 , A% H! h" [+ D

10

 ' H- g. n) V: X$ H

8

 5 C8 X! p: b+ |4 n+ q" O* ?

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' B1 a5 u1 h, b

B.利润（万）

 ' r' g. J. u( `4 O1 s

 

 , r: r% b) A" I& w- N

 

 " D$ O8 c: ?0 V

 

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14

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12

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10

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6

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C.费用（万）

 ; }2 q3 D4 Q6 I' p' H0 a

 

 4 f/ c# E1 o4 T' M! y5 x' H9 C, Z

 

 N% c3 o7 Z0 m* |' R

 

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14

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12

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10

 9 O/ c6 t& \ Z. A, d6 I

8

 3 L3 Y7 h/ P% O0 V; G$ f

6

3 k& Z7 v: {% V

D.新增客户数

 ) Y# L& ?) T# o. Y( g

 

 6 S$ L9 b% [" y- } E u

 

 1 v. t) H) C; V z" g: ~9 g

 

 ( ?$ h9 s4 J. K& Y

14

 8 G1 ~: ]2 G4 \+ L9 I! b0 X3 K: _

12

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10

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8

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6

9 d' C1 `8 j, Z6 U3 _$ G: w; e: O

业  务

4 }( J# S* V' T0 Y

活  动

 9 Y% a3 M/ S9 N0 G

A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划
B.按照部下的能力和个性合理分配工作
C.及时与有关部门进行必要的工作联系
D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作

 . \/ K# S+ h2 b* S

14

 0 J- k0 L; B" h8 M8 _8 V

12

 ; {. o' B2 d8 a2 E

10

 ! S2 c0 p* Z `. Q3 | V

8

 6 R' s9 C7 ^; j% X

6

) |( G# ]0 }: T8 j1 E: e

14

 3 H/ d$ c0 V) {3 v

12

 ( O4 `6 N+ ?; Q8 y* P3 Q( X5 M# U+ u

10

 / X9 F( R, p* _4 V9 o! L

8

 ; r7 t' J- P+ r) B

6

. D) S' c( B& T

14

 - ~$ w& d5 ]3 ~( \5 M2 C- R

12

 " l3 c5 ]8 W( X/ S

10

 , x% U- c: i) k! y; f: D' z, }

8

 0 b8 k( Q% f3 X$ e* Q2 q# H( z3 c

6

; Y' w9 Z+ T8 f8 h% L/ E4 s0 C

14

 6 S0 J' \9 H7 v( [6 w, Q( M8 p7 Q2 }

12

 + `! r3 t1 B; J4 v

10

 6 I$ K% G9 [+ R

8

 % U, `7 A' i- m1 @

6

6 j: z _9 w$ ?2 B+ d, g" E8 ]* v" l0 b

管  理

: S, M$ c- T1 D2 T

监  督

 : E% ?$ Q% u8 R! @' y

A．  在人事关系方面部下没有不满或怨言

8 u4 x/ _, G. [1 t0 r

B．  善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神

1 v& P2 T; H% D, ]5 P/ l

C．  十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作

9 u# z. o. Z/ w* ~% j

D．  妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务

 6 q' ~6 ~- H" G- a% C0 O

14

 : R4 a, b8 P4 G

12

 & }' C+ Z" I6 j0 Z( v* \

10

 $ ]/ V/ y% z0 b) B" c- _0 }' D. ]: i

8

 8 y: f+ } s0 M) P

6

2 o3 b: z0 n+ u: K6 _4 O

14

 8 I9 K7 w" a' ?8 l2 V

12

 5 F/ Y4 i `* T

10

 $ s0 R4 R9 q; a1 T1 c+ w

8

 , Q$ [* ^; L# _2 n- Q5 |+ `

6

1 `! `5 v- N% R$ B: Y4 L0 G$ u

14

 ) v. i& k% Q) |9 y

12

 * o& W; d. e0 w' |$ I

10

 # U' P3 R0 F; Z& X5 g% `7 q6 g

8

 1 d' l3 X& ?, a: c2 |( ]

6

% i- y. Z/ V4 o( h0 m' K* ]

14

 : n5 b9 M- k0 ^- M7 P' v4 Z$ p! C; i; t

12

 7 `( V% q. q6 F# R ^

10

 * p+ ]9 H+ q8 ?/ h

8

 ; s& N3 a1 e4 |: p

6

6 s3 ]5 Z% Q; x: w0 x3 B4 C/ w w5 [

1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

1 a8 M0 j$ M' ~* ]3 i& D

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：130分以上     B：130~100分     C：100~72分      D：72分以下

2 A+ [4 u* P: V: t2 @0 v2 P# C. A

3考核者意见:   _____________________________________________

7 Q1 M) Y2 }: P* D$ G

考核者签字：__________________日期：______年______月______日

: p8 x: R; c4 x& G3 M: S

 

9 Y {3 t3 D6 n% i0 C, m3 C

 

/ d4 x4 B9 n2 D6 l. |; T0 o: s) z2 f
( \- y2 b7 k, e0 K& \7 [ & D. s7 o# A3 b# H0 T7 i( @7 e$ ~% v9 ~1 V4 j- O1 r+ R6 ^) C5 y, G+ d2 _/ [) o! q0 K$ D4 M- F& L& V1 ?( t( q `; l6 Y/ J8 f& E% ~ ~, `; h( A9 B* U( o* F' r) |) d5 O% }. W' j7 j+ a% X# J6 h5 u8 ]! U; q! X0 K* h, l' d7 |1 Z" s+ f: i. O! _# N! w/ K9 D9 u! k1 |1 e& j4 r, j" E" I) _
/ y, D. V- P5 _" v; A! l

以下部分为行政人事部及总经理填写

3 @' h1 {$ C4 u

人力资源部评定

) c R) ^3 p i2 N5 S6 {: H `& H

 评语

 ) ~: J7 Z7 d3 t5 R1 g

 

! e4 e1 W3 }: D* O

考  核

' @( ]' |. t8 V2 R( H

结  果

 1 w; W l6 Y+ k( A

决定该员工:

3 j! P% x3 ?6 a% a

[ ]转正：在_____任______职
[ ]升职至_______任________
[ ]续签劳动合同   自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降职为___________
[ ]提薪/降薪为____________
[ ]辞退
[ ]其它___________________________________________________________________

+ r$ ^& L2 Y' }; [+ L; p

经理签字：_______________ 日期：     年   月   日

) R+ A" i2 v$ l& j" ]( {
. G. h5 m! p! q$ C. V 6 n: y/ Y9 I6 B. L9 m# P4 m+ R" p7 C- w! T1 t4 d6 O& ?3 p2 V8 u: v# G! j$ u6 `- `/ l/ {- E& }" F$ {7 w) M' G0 w# a" u* V+ r p7 X& j8 [4 \5 U% X: H: e. ^2 [+ |/ F! v, l
1 e( {8 c2 W, u- G0 M0 Q

决定该员工:

' @ Z% B4 `- x% r8 G, {9 U

[ ]转正：在_____任______职
[ ]升职至_______任________
[ ]续签劳动合同   自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降职为___________
[ ]提薪/降薪为____________
[ ]辞退
[ ]其它___________________________________________________________________

. ]3 S1 e. @' l, ?/ r

经理签字：_______________ 日期：     年   月   日

) ^ k/ k3 j5 u6 d5 \

总经理核准

. P0 f3 r! q, I$ N' Q( W

 

& X' z! s- s2 J' n





       总经理签字：_____________             日期：    年   月   日

作者: Monkey_lovers    时间: 2009-9-22 11:09
标题: 回复：业务人员绩效考核表
3个评价因素没有突出重点 我觉得业务人员重在业绩成绩 至少50%以上的权重' T3 A3 l0 q( I1 h 个人建议：每个评价因素总分（最高分）均为100分，但权重分配为5:3:2(当然可以按公司实际调整) / I. U7 }: U9 M1 I0 n" J
作者: 小扇贝    时间: 2009-9-22 11:09
标题: 回复：业务人员绩效考核表
谢谢分享5 S, [" c* l* k! `2 c O8 @- |" _, t ?! z W( a) d
作者: tk560635    时间: 2009-9-22 11:18
标题: 回复：业务人员绩效考核表
说实在的看到这份业务人员绩考的东西我的第一感觉也不好1 l- s, c% M- M1 T' R 这是下面文员做出来的. g. x0 F# z! T1 r3 R& f% v( ^ 感觉里面的细节问题以及评分标准都不够合理. y% `1 K2 p M; S2 ~( c) q5 M/ S



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