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标题: 可以这样处理法定假期工资么? [打印本页]

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作者: 北欧神话    时间: 2009-9-22 14:19
标题: 可以这样处理法定假期工资么?
今年的国庆+中秋连续出现4个法定假期，对于20多名留厂值班的保安、清洁人员的加班费行政部门鉴于成本开支的考虑要我给他们支招，故处理如下：
1 J# h1 m6 F0 _; A- l人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人 - j0 U4 }" Z* C& D& a! ]( E力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规 划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙 龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, " Q7 H, P6 o DERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR / T5 F/ H5 A% b4 @, ]* b& [/ E" F人力资源管理1、通知1-8日公司全体员工统一休假；
H6 |3 b$ U4 R. v( L2 S& W+ J; r& N9 {: r* o, ~7 ^HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS2、成立义务治保队，目的由留厂员工自发维持公司安全及环境；HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区1 ]. Y& u' ^+ w
- t. \/ L9 C) Z" u: f, `3、留厂员工维护过程的付出不计算上班，公司另给予津贴**元。
: y/ N& ]& n$ h8 f5 x8 t# l, _2 I5 }$ k' n7 tHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区这样处理法定假日的工作是否存在明显的违规行为？

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作者: gooer    时间: 2009-9-22 14:30
标题: 回复：可以这样处理法定假期工资么?
个人觉得1-4号的应该不是很合理。至于4-8号就无所谓了，只要员工自己没有问题就好。

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作者: alina_qq    时间: 2009-9-22 15:10
标题: 回复：可以这样处理法定假期工资么?
那如果在义务治保过程中出现问题，也要义务治保队来承担吗？出现人身伤害，做工伤吗？

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作者: cowboykiki    时间: 2009-9-22 21:49
标题: 回复：可以这样处理法定假期工资么?
呵呵～你是玩加班和值班法律概念外延的空子。

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作者: HR微微    时间: 2009-9-23 11:07
标题: 回复: 可以这样处理法定假期工资么?
我们公司一直都是由中层领导值班，给予值班补助或者叫津贴。管理者一般也都交受安排，但是我还是认为，这样做不合法，会给公司留下隐患。

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作者: zhanghuaqc    时间: 2009-9-23 12:20
标题: 回复：可以这样处理法定假期工资么?
ton同意1楼的

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作者: *kerry*    时间: 2009-9-23 17:03
标题: 回复：可以这样处理法定假期工资么?
不合理。。。。

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作者: miroliu    时间: 2009-9-24 09:14
标题: 回复：可以这样处理法定假期工资么?
明显违法，无效。加班费该怎么付还要怎么付，除非工人被忽悠住。呵呵，我们集团不敢这样操作的

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作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-9-25 15:15
标题: 回复：可以这样处理法定假期工资么?
要求别人付出劳动，却不给报酬。这样做既便是在法律上钻了什么空子，却寒了员工的心。 劳动关系和员工关系，区别就在这里了。

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