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标题: 刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制 [打印本页]
作者: 北欧神话    时间: 2009-9-22 14:27
标题: 刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制
刚招来一名女员工查出来怀孕了（应聘时她自己也没预料到这个情况），这个员工蛮小心的，工作可能长期接触电脑对胎儿发育不利，所以辞职了。
0 j3 ~. V1 D, I2 [8 @ , X0 {8 d: ~- r2 f& wbbs.hrsalon.org据此想到生育保险的事，如果她继续留职工作的话，初算一下她生育时（或者万一早产）生育保险连续缴费可能不满1年（本地规定连续缴费满1年方可报销）。问几个问题
; O" F: n/ b! U, J5 i' u' B* V, V' B 9 }! r) s. N# _8 B4 0 Y6 s' n$ r: o1 l8 t+ Nb人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人( [$ W9 V, S6 D5 a 力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规2 m+ j- \5 z2 ^ 划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙 % Y. Y& d$ _) `. ?龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, $ l8 R8 ]/ [' v. ^6 lERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR) Q5 J8 D4 p \9 h1 t 人力资源管理1、如果确实劳动者此前失业已久，入职后很快查出怀孕，到生产时缴费未达到本地生育保险享受待遇的缴费年限。现在录用的单位有何责任？人& H" G3 C+ H( E: \" {5 g# a 力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资 - ^" K( |2 z/ U X4 c: [$ E' q源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城 , C `% v- C9 W1 |0 o! a+ e市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR. }& U, A, {" Y' L9 L 论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化,: c. _; o6 r) S# o+ Q6 m' [0 v 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理8 f+ h" ]+ _4 I& }3' z& {5 e2 f$ n @$ L4 @" H G
& ]6 x5 r, a* p5 x$ G. |" a! Z# v+ q 2、单位可否在报名表中设置关于婚育情况的调查，该怎么设置好？
8 c. ^6 d, Y3 Q# ?# F! v% S  _2 {0 R" l8 k  XHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS   如填写不实是否可以作为劳动者瞒报重要信息，解除合同的足够依据。9 R6 R  f2 S& N- S1 P3 o
2 D# N$ y) g8 K 3、有无其他好办法避免这种“因缴费年限未达到要求”导致无法享受生育保险待遇的办法？
作者: 觅食的鱼    时间: 2009-9-22 16:42
标题: 回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制
这种情况好难处理啊，也正想问呢！
作者: cowboykiki    时间: 2009-9-22 21:53
标题: 回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制
1、如果确实劳动者此前失业已久，入职后很快查出怀孕，到生产时缴费未达到本地生育保险享受待遇的缴费年限。现在录用的单位有何责任？1 f! _& j' q+ O4 ~ ————————————————————5 ?1 U0 ?/ d. y; {% o 用人单位自己掏钱。, @; z9 D. u ~) ?9 Y' r7 u3 G& L : w1 W$ n0 a1 O. w' _' s2、单位可否在报名表中设置关于婚育情况的调查，该怎么设置好？ - M, K' N4 Q, t9 r k如填写不实是否可以作为劳动者瞒报重要信息，解除合同的足够依据。 ; h8 }9 Z% S+ b3 [; X) x. v4 t——————————————————————————8 [# L# k: T: T# _4 W 这与劳动合同的订立无关，就算人家说了假话，也会以“与劳动合同无关”为由认定你在此的要求为非法的。5 d4 v5 n* |5 K+ i1 I! A ( A7 t- o+ w \" m/ {$ z 3、有无其他好办法避免这种“因缴费年限未达到要求”导致无法享受生育保险待遇的办法？ $ W& \6 A9 ~/ C2 O7 `8 S2 D————————————————————————————+ s o. \+ ^2 J0 o; H2 R4 P n 干脆让女人都回家算了！谁都痛快了！
作者: 非常人贩    时间: 2009-9-23 18:26
标题: 回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制
第一点：用人单位没有责任。因为用人单位履行了缴费义务，而是社会保险政策使得该员工无法享受生育保险，而非用人单位责任。 % |4 s1 |% u* M第二点：可以设置，但如果填写不实，用人单位无法以此为由解除劳动合同。因为婚育状况非劳动关系的关键因素，且这种做法属就业歧视。 9 L i9 x3 i. |0 S/ e B' Z第三点：第一点解决了，就不会有第三个问题了。
作者: *kerry*    时间: 2009-9-24 07:56
标题: 回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制
非常同意四楼的说法
作者: o蓝依儿o    时间: 2009-9-24 13:48
标题: 回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制
学习了。。。



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