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标题: 员工违规操作造成重大经济损失，是否该赔偿？ [打印本页]

作者: 轩辕清 时间: 2009-9-22 23:35
标题: 员工违规操作造成重大经济损失，是否该赔偿？
我们公司下属分支机构因业务单据占用空间太多，分支机构就决定销毁一些过期的单据，但公司有明文规定：单据需统一销毁，但分支机构负责人私自让人销毁了，销毁时采取了直接焚烧的做法，在单位前面的一下水道里焚烧，然后再用高压水龙头冲洗，但是后来才知道那个下水道根本不是下水道，下面是供电局的高压电缆，经过大火焚烧后，再用水冲，造成了高压线短路，把供电局的变压器烧了，赔偿加罚款花了三十多万，公司决定对作业人和管理责任人进行处罚，因损失金额很大，是否员工应赔偿损失？如果赔偿应赔多少？公司没有辞退相关人员，是否可以在以后的工资中扣？

作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-23 08:20
标题: 回复：员工违规操作造成重大经济损失，是否该赔偿？
三十多万，从工资中扣不现实，那就要扣多少年。一次性的罚款，或者直接通报，直接领导及相关人员留职察看，扣发绩效和年底奖金，最起码要发个基本工资，体现下人性化。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-9-24 16:58
标题: 回复：员工违规操作造成重大经济损失，是否该赔偿？
幸亏你不是通用汽车的HR，否则通用汽车的老总要向股东赔多少钱？

作者: 轩辕清 时间: 2009-9-24 23:18
标题: 回复 3F 蹲着玩尿泥的帖子
违规操作跟决策失误以及工作失误应该还是要区分的吧，特别是个别员工有刻意的行为，造成重大经济损失时，单纯辞退，扣工资20%，能起到教训的作吗？

作者: SENSORTECH 时间: 2009-9-27 14:38
标题: 回复：员工违规操作造成重大经济损失，是否该赔偿？
可以罚款，但罚款金额不超过当月工资的20%，且所发放金额不低于当地最低工资标准。三十几万，照这种速度，得扣到何年何月呀。

作者: s80s1b27 时间: 2010-3-24 18:42
标题: 回复：员工违规操作造成重大经济损失，是否该赔偿？
同意，罚款金额不超过当月工资的20%，且所发放金额不低于当地最低工资标准

作者: 飞虾 时间: 2010-3-24 20:29
标题: 回复：员工违规操作造成重大经济损失，是否该赔偿？
数额巨大，全部让员工承担不现实，看公司的奖惩制度是怎么规定的，按规定进行惩戒

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