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标题: 发放福利时遇到的问题 [打印本页]

作者: HR的春天什么时候到 时间: 2009-9-23 16:28
标题: 发放福利时遇到的问题

快过节了，同时由于各地都出台了防暑防温、防寒费的制度，公司决定给大家发放防暑防温/防寒费以及过节费（我们是子公司，文件是母公司发的）。文件里写得很清楚，过节费是1000元，试用期员工减半。当我把过节费的表格交给老总签字时，老总居然指着一位员工的名字对我说“他为什么要拿1000元”，我反问老问“他为什么不能拿1000元”，老总回复说“他不干活”。我当场就晕倒，试想，既然是福利，应该是人人享有的，至于他干不干活应该是在工资中体现才对。

另外，由于公司在北京也有一批员工，母公司在文件里写得很清楚，南方防暑降温费为600元，北方防寒费为1000元，老总非得要把北京那部分同事的防寒费全部做成600元，我没办法，只得照做。但母公司的通知已经发出来了（子公司全部在一起，北京那部分同事都可以看到），这个解释工作又得要我来做。我好痛苦啊。

想问问这里的HR同行，如果你们遇到这样的情况，到底是以老总的标准为标准，还是以公司的文件为标准？要是换成是你们，你们会如何处理此事？期待各位的精彩回复。

作者: hsnjfhr 时间: 2009-9-23 17:34
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老总事情多，某些工作在审批程序中肯定会有一些疑问，做好解释沟通工作，正常的很，老总也不能凭借主管判断，随意更改制度。不过话说回来，有时也很无奈，无助，更是无语。

作者: 方外之舟 时间: 2009-9-24 08:53
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垂直管理就听直接上级的非垂直就听分公司老总的如果是子公司，一般是要听老总的注意分、子公司的区别

作者: 缘圆张 时间: 2009-9-24 12:30
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县官不如现官当然是要听老总的.

既然是子公司,老总一定会要考虑成本费用增加的问题.那么在总公司下达这样的文件时,如果不是以一个固定值而是范围值的话,那么每家子公司也会根据自己的实际情况衡量最终发放的金额,这样你可能就不会这么为难了.

作者: 风儿轻轻 时间: 2009-9-24 12:36
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就像杜拉拉说的一样：“别搞不清谁是老大”

作者: 血狼湖 时间: 2009-9-24 14:56
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如果公司内部文件已经成为了一种正常体系，那就必须要严格按照公司的有关规定来做事，如果老板想改动，也可以不过要根据相应的流程来办事，要不然我也劝你不要在你现在的公司所工作了，老板都是一个出尔反尔的一种人，那这样的企业能有什么好的发展方向

作者: thrity forty 时间: 2009-9-25 10:46
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总公司的HR思路要清楚，若是事业部型的组织架构，分公司为利润中心，就需要给分公司一定的空间。若是职能型架构，听总公司的

作者: 海心0808 时间: 2009-9-26 10:42
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母公司和子公司财务是独立核算的吧，所以你也应该体谅你的老总，这很正常啊，还有你反问老总“他为什么不能拿1000？”我估计你们老总肯定不愿听这样的话。在绩效考核方面，一般老总都有一票否决权的，这样事情老总这样做也有他的理由，只是给人力资源部就造成一些工作上的麻烦，要去沟通疏导这件事情，不要让这件事情造成很不好的影响。不过，反过来说，如果这种事情人力资源部不去处理，就失去了这个部门本身存在的意义了。

作者: 珍藏版囡囡 时间: 2009-9-27 14:03
标题: 回复：发放福利时遇到的问题
如果所有的想法都能实施那你就是老总了按老总说的办吧之后期待有一天自己也能说了算

作者: 燕研 时间: 2009-9-28 14:56
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:@HR，是个可怜夹心族呀！！！

作者: 吴霞玉 时间: 2009-9-28 22:23
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同意8#楼的看法，呵呵人资部的作用，也就在这个时候体现了，无奈呐，哪里矛盾越大，人资还越有用，真讽刺

作者: 啊鱼 时间: 2009-9-28 22:49
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我是菜鸟，我也想知道应该怎样做

作者: 会飞の猪 时间: 2009-9-29 15:51
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呵呵~~~可以肯定的是听老总的~~~ 没法子，因为你的工资是由他来发。人事的任免也是由他来做主。

作者: 610liang 时间: 2009-9-29 16:11
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这种情况也没办法，直接领导的意思先办吧。私人企业这种情况更厉害，同情你......

作者: 周骏 时间: 2009-9-30 09:22
标题: 回复：发放福利时遇到的问题
这种问题不用问啦，你是子公司的人资，不是总公司的人资。而且子公司很多方面是独立的，老总比总公司的人要清楚子公司的情况和需要的处理方式。我也在某外企的子公司，那总公司在国外不用过中秋，我们子公司老总说要发月饼。你说我是按总公司的，不过节还是按老总的发月饼？呵呵，同样的道理

作者: 山风888 时间: 2009-9-30 11:00
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不听老总的，这个福利发得下去吗？

作者: 凝霜 时间: 2009-11-19 16:27
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做HR的有时需要从老板的角度考虑问题！福利虽说有普遍性，可是如果做不做事的人都一样，还是会有负面的影响的。

作者: blackpearl 时间: 2009-11-20 09:44
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人在屋檐下，没有办法啊

作者: 蓝色翅膀 时间: 2009-11-20 13:14
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得看清楚现实呀

作者: 心心1984 时间: 2009-11-24 14:47
标题: 回复：发放福利时遇到的问题
润滑剂的作用

作者: magicm 时间: 2009-11-27 10:12
标题: 回复：发放福利时遇到的问题
按老总说的做

作者: 勤善 时间: 2009-11-28 12:18
标题: 回复：发放福利时遇到的问题
听老总的吧，否则吃亏的是自己。

作者: 92leehom 时间: 2009-11-28 15:35
标题: 回复：发放福利时遇到的问题
个人觉得，按照老总的意思来办！因为他是你的顶头上司

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