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标题: 新员工报到通知单 [打印本页]

作者: wcyyllh    时间: 2009-9-24 08:34
标题: 新员工报到通知单
单位个别部门经常说新员工到位后不知道到位时间专业,为了规范人事管理,我想新员工到人事科报到后,由人事科再发给一张报到通知单到相关科室报到,并签回执,这样相关科室就不会说不知道了,请哪位老师由新员工报到通知单请发一份给学生,邮箱[email]wcyyllh@yahoo.cn[/email],QQ471618103,谢谢老师!
作者: 小小马马    时间: 2009-9-24 08:56
标题: 回复:新员工报到通知单
新员工报到单可以包含以下几方面的内容:0 S$ c; R0 ^& X3 L7 t9 k 1、新员工基本信息,主要包括姓名、身份证号、学历、专业以及报到时间、报到部门等,开头可以这样写“今有**员工到**部门报到”; # }/ |9 K/ C# Q2、新员工报到单上再加上该员工试用期反馈的信息,要求用人部门在该员工试用期结束时,将其试用期表现的信息反馈给人力资源部,这样就可以了。
作者: wcyyllh    时间: 2009-9-24 10:59
标题: 回复:新员工报到通知单
谢谢老师,还要“试用期表现的信息反馈给人力资源部”吗?
作者: 舞水    时间: 2009-9-24 14:12
标题: 回复:新员工报到通知单
試用期報到單由用人部門確認該新人有到用人部門報到。 & `, g. m3 L/ G试用期表现的信息反馈给人力资源部,這是根據員工評估報告來核定的,關於轉正評估項,不需要單獨反饋。
作者: yuanrumeng    时间: 2010-12-4 14:44
  呵呵,了解下
作者: 五自斋主人    时间: 2010-12-4 16:32
有那么复杂吗?呵呵" H1 t! Y+ s* W) x- y* ?# F6 n
建议:: _6 @- @3 C5 G* \' S' |
1、由用人部门主管或其指派资深员工,到人力资源部把新员工带到部门、( S' V& v, s5 O$ }2 `" ^
2、做一份新员工入职跟进表,包含新员工的个人信息,入职指引人、培训计划等。
, }0 V' f1 {% X# o5 Y* s; p/ o楼主讲的是不是国有企业的作法?




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