中人网

标题: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案 [打印本页]

作者: pengfeifan1987 时间: 2009-9-24 09:59
标题: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案

帮一家公司写的一个绩效考核方案，现在拿出来跟大家分享了

7 ~% A/ c% w$ W; K3 T% E
kpi、绩效考核、绩效管理

作者: deepz 时间: 2009-9-24 10:11
标题: 回复: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
哇哇，下来看看

作者: TFHR 时间: 2009-9-24 10:27
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
这么肯定的绩效考核，一定要下载下来学习一下，谢谢分享！

作者: 粤新 时间: 2009-9-24 15:08
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
下载学习,楼主辛苦了

作者: 粤新 时间: 2009-9-24 15:11
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
真的做得不错.挺细化的

作者: koodoo 时间: 2009-9-25 23:27
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
谢谢，看看如何。

作者: 游泳池的鱼 时间: 2009-9-30 12:55
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
购物广场，用途不大

作者: 寂寞小蚂蚁 时间: 2009-9-30 15:56
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
:~ :~ :~ 下来学习学习

作者: tongxue 时间: 2009-10-6 14:54
标题: 回复: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
学习学习先,谢谢!

作者: tongxue 时间: 2009-10-7 16:10
标题: 回复: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
学习学习先!

作者: insmth 时间: 2009-10-9 14:54
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
见识一下

作者: insmth 时间: 2009-10-9 15:02
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
看过了，说实话，可参考和借鉴的地方不多，没有特别出彩的地方

作者: hunttrue 时间: 2009-10-13 18:09
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
我下下看，不知道是不是用？

作者: ying_zorana 时间: 2009-10-14 14:15
标题: 想回复: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
学习学习

作者: tercy 时间: 2009-10-15 10:12
标题: 回复: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
谢谢你的资料,学习

作者: 哈宝哈 时间: 2009-10-15 11:48
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
下载看看

作者: 没钱买烟 时间: 2009-10-16 15:46
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
下来看看

作者: rcj1976 时间: 2009-10-27 17:31
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
看了再评价

作者: rcj1976 时间: 2009-10-27 17:33
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
很一般啊晕

作者: HR贺子骅 时间: 2009-10-27 17:40
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
新手报到! 怎么下载啊!:D

作者: 刘双红 时间: 2009-10-29 09:21
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
先看看再作鉴定

作者: 刘双红 时间: 2009-10-29 09:44
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
呵呵，是挺细的，可价值不高啊-

作者: jacyaier 时间: 2009-10-30 10:49
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
谢谢了下来看看:O

作者: jacyaier 时间: 2009-10-30 10:51
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
收到可看看怎么样是不是说得那么玄看了还行

作者: match 时间: 2009-11-9 14:59
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
坦白说，不够量化和具体化

作者: gj5913 时间: 2009-11-9 17:01
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
居然有这么厉害

作者: 雨音sun 时间: 2009-11-10 14:04
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
下来看看，再给评价

作者: adam_wj 时间: 2009-11-17 17:18
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
下载了。

作者: sunnyhfh 时间: 2009-11-19 15:13
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
下载下来学习学习

作者: sunnyhfh 时间: 2009-11-19 15:27
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
谢谢，再试试看能下载不？

作者: sunnyhfh 时间: 2009-11-19 15:29
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
再试试看能下载不，谢谢！

作者: yangmeinet 时间: 2009-12-8 11:42
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
感谢楼主的奉献，

作者: ak474747 时间: 2009-12-8 17:44
标题: 回复: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案

hao

作者: wing052 时间: 2009-12-12 17:34
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
呵呵，下下来学习下下~

作者: 黑衣天使之城 时间: 2009-12-15 11:04
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
吹的很大，先看在说/

作者: quaukbb 时间: 2009-12-15 21:18
标题: 回复: 原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
谢谢楼主分享啊，没有完美

作者: 豪情浪子 时间: 2009-12-15 21:52
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
楼主的分享材料如何呢？下来看看

作者: jingjing828 时间: 2009-12-16 09:26
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
谢谢！:D

作者: zkdYY 时间: 2010-1-2 14:54
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
哦？？进来学习下

作者: 梅朵儿 时间: 2010-1-3 21:29
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
先下来看看吧，先谢过了:)

作者: snowyqiqi 时间: 2010-1-23 16:55
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
下来学习学习

作者: efik123 时间: 2010-1-24 16:31
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
关注一下看看

作者: efik123 时间: 2010-1-24 16:36
标题: 回复：原创！！我敢说这是论坛最完善的绩效考核方案
谢谢分享哦！！！！

作者: moonduke 时间: 2010-10-13 14:34
路过看看

作者: 66338474 时间: 2010-10-31 00:17
哇哇，下来看看

作者: grace198088 时间: 2010-11-3 15:43
不晓得怎样，现在来看看

作者: tao888 时间: 2010-11-8 07:02
什么也没看到

作者: Elevenbird 时间: 2010-12-7 18:07
这个标题吸引了我，说实话……

作者: sophialau78 时间: 2010-12-9 14:25
谢谢分享

作者: lixy 时间: 2010-12-14 08:57
看看，谢谢楼主

作者: moring8717 时间: 2011-1-5 20:04

谢谢

作者: moring8717 时间: 2011-1-5 20:05
可惜银子不够

作者: moring8717 时间: 2011-1-5 20:05
怎么还不够呀

作者: moring8717 时间: 2011-1-5 20:08
不好，且银子用光了

作者: 心晴树19 时间: 2011-2-15 14:50
给点积分，给点力啊

作者: zhoushasha 时间: 2011-5-5 15:11
谢谢了，学习学习

作者: olina2011 时间: 2011-5-6 17:44
呵呵，楼主是语不惊人死不休啊。

作者: 学习进行中 时间: 2011-5-9 16:17
下来看看

作者: huwenjie2011 时间: 2011-5-12 11:15
先收藏看看~

作者: hyz520 时间: 2011-5-12 11:18
是不是真的哦？

作者: 美鸥 时间: 2011-5-19 08:22
先看看再给评价呀

作者: 宇宁科技 时间: 2011-5-22 09:49
看看再说邪王好

作者: 宇宁科技 时间: 2011-5-22 09:49
没金杯了

作者: 宇宁科技 时间: 2011-5-22 09:50
没金杯了

作者: 宇宁科技 时间: 2011-5-22 09:51
没金杯了

作者: 宇宁科技 时间: 2011-5-22 09:52
没金杯了

作者: melodyhr 时间: 2011-5-23 11:24
怎么下不下来啊

作者: wvssaz 时间: 2011-5-27 21:32
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: HR.changan 时间: 2011-7-20 15:57
钱到用处方恨少

作者: lindatangwh 时间: 2011-7-22 09:03
既然大家说不好，我就不看了，呵呵

作者: tianyanfang 时间: 2011-7-22 09:22
学习了
谢谢

作者: 洋小妞yy 时间: 2011-8-29 16:18
谢谢分享

作者: lxfcn 时间: 2011-9-6 15:40
看看看看

作者: dean-pp 时间: 2011-10-17 23:16
真的假的啊。。。

作者: 蕾小猫儿 时间: 2011-11-22 09:13
这么肯定啊，要看看

作者: fqndn 时间: 2011-12-3 15:54
学习了，谢谢

作者: zjl21center 时间: 2011-12-9 17:32
是对什么样企业的？

作者: wyysmj 时间: 2011-12-12 09:03
看看是不是真的好

作者: 炎德熙人 时间: 2012-1-16 14:55
但愿这个符合我的要求了

作者: 熊老大 时间: 2012-1-28 12:15

多谢

作者: hanfng 时间: 2012-1-28 12:29
learning

作者: 大御 时间: 2012-3-14 19:51
好好看看、、、

作者: 暂居浅潭 时间: 2012-3-15 12:31
我在找板砖

作者: lilianzlh 时间: 2012-3-15 12:50
还是很详细的啊，谢谢分享！

作者: 美鸥 时间: 2012-3-15 12:59
先下载看看再给评价

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-15 13:48
好的話收下了,謝謝

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-15 13:52
仔细看过了，还不错，有一定的借鉴意义，

作者: 妖狐 时间: 2012-3-15 14:01
有勇气，不过对于这方面的知识很难达到你说层次

作者: 会飞の猪 时间: 2012-3-31 11:33
购物广场的，对我现在没多大帮助，不过还是感谢楼主的分享

作者: ff8238 时间: 2012-4-1 10:35
谢谢下载看看！

作者: jiacaiyy 时间: 2012-4-1 17:30
哈哈,学习下

作者: 2012hg 时间: 2012-4-7 19:35
好不容易搞点银子,被骗了!

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-23 10:46
谢谢分享

作者: hero212821 时间: 2012-4-23 10:52
学习学习学习学习学习学习

作者: lzg043 时间: 2012-4-23 11:00
这么有信心啊，看看再说。

作者: TEOH 时间: 2012-4-23 11:22
辛苦了。但资料一般，且缺乏普遍性~

作者: 易小彬 时间: 2012-4-23 11:29
谢谢分享！

作者: windy_yaya 时间: 2012-4-23 11:38
健康高于一切，理智大于情感，父母永远是第一位。

发贴看看自己积分

作者: didimao1979 时间: 2012-4-23 11:46
谢谢分享，但资料确实一般，不值得下载

作者: saisliwei 时间: 2012-4-23 12:05
如果你容不下我，说明不是你的心胸太狭小，就是我的人格太伟大。

勤奋真能造就财富吗？

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)