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标题: 企业KPI指标库(详细) [打印本页]

作者: yuanleicn    时间: 2009-9-24 19:24
标题: 企业KPI指标库(详细)

企业详细KPI指标库,涵盖一般企业常用指标。

# I. P2 H3 l3 b) w3 F

 

2 e @3 J6 v, P3 I# ^

详见附件,欢迎下载交流。


作者: *kerry*    时间: 2009-9-25 08:28
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先下来看看。。。谢谢LZ
作者: 喻勇    时间: 2009-9-25 09:01
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谢谢分享,学习学习
作者: portia71    时间: 2009-9-25 09:30
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下载来看看,谢谢分享
作者: jianyang12105    时间: 2009-9-25 16:05
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据说分数不够了?
作者: jianyang12105    时间: 2009-9-25 16:07
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果然 多回复几次再下好了4 s c4 W7 T% y1 Z
作者: 心怀若谷    时间: 2009-9-25 16:10
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资料共享,共同进步!


作者: 雨天好读书    时间: 2009-9-25 16:33
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快乐分享!谢谢
作者: cantong    时间: 2009-9-25 18:22
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谢谢分享,学习了
作者: 游泳池的鱼    时间: 2009-9-27 14:07
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指标容易,操作难
作者: 天天下载0202    时间: 2009-9-28 11:47
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回复:企业KPI指标库(详细)$ {; t/ v7 j. Q, v4 [1 v( c! {! G* [ 指标容易,操作难U:\/X=y^e]bbs.chinahrd.net4PsA$tl:_y & ^5 P% Y. ^# {8 `3 V同感
作者: hk5000518    时间: 2009-10-2 00:09
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谢谢分享,学习学习!
作者: asiawl    时间: 2009-10-6 15:14
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谢谢分享,学习学习
作者: tongxue    时间: 2009-10-6 18:22
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谢谢分享!


作者: tongxue    时间: 2009-10-6 18:23
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学习学习先!
作者: yoyo861001    时间: 2009-10-7 19:56
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好好看看!
作者: yoyo861001    时间: 2009-10-7 20:00
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为什么我看不到,也下不了呢?
作者: rurenjing    时间: 2009-10-8 13:32
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下了,学习下先。
作者: asiawl    时间: 2009-10-9 23:27
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天呐,这么好的DD,我的分数啊
作者: sunny-盈盈    时间: 2009-10-10 13:40
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:Z 不容易啊 不容易 谢谢
作者: 沙漠胡杨    时间: 2009-10-10 16:55
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:D 谢了,先学习学习,不过我想了解服装业的
作者: viviangemini    时间: 2009-10-11 16:55
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啊,谢谢楼主分享,目前正在进行KPI的设定,希望能够借鉴
作者: 梦忆飞雪    时间: 2009-10-12 23:03
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谢谢分享,学习了
作者: 梦忆飞雪    时间: 2009-10-12 23:19
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下载来看看,谢谢分享
作者: 黄海洋    时间: 2009-10-13 10:43
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没积分呀
作者: 九尾灵猫    时间: 2009-10-14 09:13
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谢谢楼主
作者: a416143029    时间: 2009-10-14 10:20
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先下来看看。。。谢谢了
作者: a416143029    时间: 2009-10-14 10:33
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:D 学习了
作者: jeffreliu    时间: 2009-10-14 12:35
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指标很重要,学习学习
作者: wangftang    时间: 2009-10-16 10:23
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下来看看!谢谢
作者: novazheng    时间: 2009-10-17 13:42
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正在设计本公司的KPI
作者: novazheng    时间: 2009-10-17 13:43
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积分不够
作者: 3297ck    时间: 2009-10-17 20:57
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okok先看看再说吧
作者: 3297ck    时间: 2009-10-17 20:59
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快乐分享!谢谢Hr^/#n)p+vsurevy.chinahrd.net`7@pE#(bKD
作者: hy2006    时间: 2009-10-18 18:57
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作者: kk12345    时间: 2009-10-18 22:06
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先下来看看。。。谢谢LZ
作者: 0427monica    时间: 2009-10-19 09:16
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下载看了,是好东西!谢谢了
作者: 绵绵1008    时间: 2009-10-19 10:13
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积分不足无法下载。。。。
作者: nannanloveuu    时间: 2009-10-19 14:09
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太全面了。真好。
作者: zhengch    时间: 2009-10-19 21:33
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谢谢分享,学习了
作者: cm7229    时间: 2009-10-19 23:38
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:D :D 认真学习0 o+ H, Y% R8 T5 }% \ :D
作者: cm7229    时间: 2009-10-19 23:39
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不可以下载呀 - q( L$ n! U Y8 t- H
作者: cm7229    时间: 2009-10-19 23:41
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多发几帖!~
作者: kun6135    时间: 2009-10-20 12:07
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[quote] 原帖由 portia71 于 2009-9-25 9:30:00 发表
下载来看看,谢谢分享 [/quote]
作者: lowy    时间: 2009-10-20 15:15
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谢谢,正在学习中
作者: kulen    时间: 2009-10-20 15:51
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最近刚好在忙活这一块,谢谢分享!
作者: sunnyguocl    时间: 2009-10-21 13:21
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学习学习
作者: cps_23    时间: 2009-10-21 13:40
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感谢lz分享
作者: 凌云而行    时间: 2009-10-21 14:02
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收下了,谢谢
作者: 没事鬼逛    时间: 2009-10-21 16:23
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好好学习,天天向上
作者: pdxianlan    时间: 2009-10-21 19:26
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谢谢把好的学习资源拿出分享
作者: 没事鬼逛    时间: 2009-10-22 11:49
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老弄不下来,哎。。太笨
作者: wang_rf    时间: 2009-10-22 13:52
标题: 回复 10F 游泳池的鱼 的帖子
谢谢,可惜我下载不了.这是为什么呢?
作者: 270895990    时间: 2009-10-22 21:00
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这玩意头疼。。。
作者: bonny823    时间: 2009-10-23 15:16
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指标容易,操作难:~
作者: bonny823    时间: 2009-10-23 15:19
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几份还是不够
作者: crh0901    时间: 2009-10-24 21:02
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有参考价值的KPI指标库
作者: weizilemon    时间: 2009-10-25 17:39
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的确是好东东
作者: nb82lp    时间: 2009-10-25 22:37
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谢谢分享,很实用!
作者: nb82lp    时间: 2009-10-25 22:38
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积分不够啊。
作者: qd2zsg    时间: 2009-10-26 15:59
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先下来看看。。。谢谢LZ_SSJamp;4TMhowww.uhrd.net=nsa)Bknbk
作者: 淡定的执着    时间: 2009-10-26 16:17
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sssssssssssssssssss
作者: 飞天鼠    时间: 2009-10-26 16:32
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谢谢分享,学习了!
作者: tjmlwd    时间: 2009-10-26 16:34
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好东西,但这是授人以鱼,要是授人以渔就更好了哦
作者: cq1191    时间: 2009-10-26 21:06
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感谢楼主分享
作者: 忘忧居士    时间: 2009-10-26 22:55
标题: 回复:企业KPI指标库(详细)
指标看起来相差也不是很大啊,可就是操作起来很难。 3 p! W$ \) ]' z0 ]( ]! P4 r唉,做绩效关键还是在于人而非工具啊。 |) ]9 f- i- v& v :~ :~ :~
作者: LHJH_ZWY    时间: 2009-10-27 11:01
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分享?应该不要积分,对不对同僚们
作者: zhang9109    时间: 2009-10-27 16:47
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阿弥陀佛!谢谢分享!
作者: zhang9109    时间: 2009-10-27 16:48
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阿弥陀佛!南摩观世音菩萨!
作者: zhang9109    时间: 2009-10-27 16:50
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南摩地藏王菩萨!
作者: jacyaier    时间: 2009-10-28 10:05
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呵呵 学习了
作者: jacyaier    时间: 2009-10-28 10:17
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分数不够 再来一下
作者: hedandan0104    时间: 2009-10-29 15:46
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借鉴一下 谢谢了
作者: hedandan0104    时间: 2009-10-29 15:53
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好像积分不够了 :~
作者: 猫猫平    时间: 2009-10-29 16:13
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学习啦 加油
作者: 中原@陈    时间: 2009-10-29 18:42
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看一下 正好课程上到这里
作者: 中原@陈    时间: 2009-10-29 18:44
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看了 一下 值得收藏和学习 谢谢楼主了
作者: n0smoking    时间: 2009-10-29 23:31
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是不是很好啊!大家反馈下意见
作者: 平地摔跤    时间: 2009-11-2 12:43
标题: 回复 1F yuanleicn 的帖子
谢谢!急用了
作者: 空谷幽兰16999    时间: 2009-11-2 15:06
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谢谢分享:Z
作者: huyong825    时间: 2009-11-2 16:23
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感谢分享。
作者: 睿姝雅汐    时间: 2009-11-2 16:43
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:) ,好的,谢
作者: 睿姝雅汐    时间: 2009-11-3 13:12
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:) :) :) :) :)
作者: venken    时间: 2009-11-4 10:46
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xiexie " |/ \- k( V6 r }4 M7 L0 l8 q谢谢了
作者: mcqueen    时间: 2009-11-4 11:13
标题: 回复:企业KPI指标库(详细)
先下了,谢谢分享!!
作者: 苹果钟    时间: 2009-11-4 16:36
标题: 回复: 企业KPI指标库(详细)
我要开始混论坛,我要赚分
作者: feiya1987    时间: 2009-11-4 22:59
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回复有分吗?瞅瞅


作者: 宝宝w    时间: 2009-11-6 11:17
标题: 回复:企业KPI指标库(详细)
谢谢楼主,分享!
作者: jhzhuzy    时间: 2009-11-6 12:27
标题: 回复:企业KPI指标库(详细)
订指标项目容易,取标准难
作者: match    时间: 2009-11-6 13:55
标题: 回复:企业KPI指标库(详细)
非常感谢分享
作者: hutom    时间: 2009-11-6 16:41
标题: 回复:企业KPI指标库(详细)
谢谢了 看看 应该不错 + ?% A: `: O3 L. w B
作者: hutom    时间: 2009-11-6 16:44
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挺好的 很详细 有用
作者: mavericksz    时间: 2009-11-9 14:08
标题: 回复: 企业KPI指标库(详细)

有些指标恐怕因企业而异,例如人力指标中的员工增长率,很多企业还在控制人员总数和人工成本呢,总体而言,作为一种思路参考是可以的,实操,部分指标意义有待商榷,例如财务账簿出错率,难不成你请了审计公司来查?


作者: exam8    时间: 2009-11-10 15:35
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怎么下载呀
作者: exam8    时间: 2009-11-10 15:49
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我要加分了
作者: exam8    时间: 2009-11-10 15:51
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回贴是美德
作者: 优珞珞    时间: 2009-11-11 10:35
标题: 回复 10F 游泳池的鱼 的帖子
积分不够不能下载哦 ,遗憾。
作者: chaoxueqin    时间: 2009-11-11 13:04
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正在找寻这方面的资料,楼主真是雪中送碳啊!
作者: 特林    时间: 2009-11-13 20:38
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绩效激励——不能激励了个人,损害了团队 9 g8 h9 e) y# h/ }1 q: d绩效管理是目前中国企业竞相学习和推广的一种企业管理工具,作为一种先进的管理理念和管理方法,不可否认,绩效管理对于实现企业战略目标、提升组织和个人绩效水平、激发员工工作积极性起到了非常重要的作用。然而,由于很多企业的管理者对绩效管理的认识和了解并不深刻,因此,在推广应用的过程中出现了很多的问题,不但没有起到激励员工、提升组织绩效的目的,反而造成了企业与员工的情绪对立,或者形成了企业内个人绩效至上,损害了团队协作。本文就是要探讨绩效管理中个人和团队的绩效激励问题,希望能对各企业推广绩效管理有所裨益。 4 D' X/ I! L( r% `. X. E- E2 b$ y% R! O3 z0 s& N# O/ _ eToT+PGD;4t2rjcase.chinahrd.net@XZOhD6tUL , s3 N* F' ?5 f' {4 ]5 y: K# Q5 M m6 h- ?% b 绩效管理是建立在目标管理的基础上的,由于将企业的战略目标进行了层层分解,企业内的各个部门和员工都承担着组织目标的一部分。因此,从理论上讲,企业内各个部门、各个员工只要完成了自己的工作目标,确保自己的个人绩效最优,最后就一定会实现企业的战略目标,并保证组织绩效最优。然而,在企业管理的实践中很多时候却并不是这样,员工个人绩效的最优并不一定是组织绩效的最优,因此,员工在工作中不能只专注于个人的工作目标和绩效,更应该关注团队或组织的目标和绩效,否则,就可能成了蚂蚁搬家,如果每个蚂蚁用力的方向不一致,最后的合力可能为零。
作者: lily3428    时间: 2009-11-15 11:23
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谢谢分享。




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