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标题: 企业KPI指标库（详细） [打印本页]
作者: yuanleicn 时间: 2009-9-24 19:24
标题: 企业KPI指标库（详细）
企业详细KPI指标库，涵盖一般企业常用指标。
' ]1 Z0 A7 e: c x! A# H9 d7 _( k
3 [3 O) n5 `* t+ y详见附件，欢迎下载交流。
作者: *kerry* 时间: 2009-9-25 08:28
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
先下来看看。。。谢谢LZ
作者: 喻勇 时间: 2009-9-25 09:01
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谢谢分享，学习学习
作者: portia71 时间: 2009-9-25 09:30
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下载来看看，谢谢分享
作者: jianyang12105 时间: 2009-9-25 16:05
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
据说分数不够了？
作者: jianyang12105 时间: 2009-9-25 16:07
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果然 多回复几次再下好了7 a9 r; P6 x, @; x9 @, q
作者: 心怀若谷 时间: 2009-9-25 16:10
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资料共享，共同进步！
作者: 雨天好读书 时间: 2009-9-25 16:33
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快乐分享！谢谢
作者: cantong 时间: 2009-9-25 18:22
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谢谢分享，学习了
作者: 游泳池的鱼 时间: 2009-9-27 14:07
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指标容易，操作难
作者: 天天下载0202 时间: 2009-9-28 11:47
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回复：企业KPI指标库（详细）- h/ H" B3 m2 I ^! Y! Q2 a0 p5 ~
指标容易，操作难U:\/X=y^e]bbs.chinahrd.net4PsA$tl:_y . ^" `) b# s7 d* s \
同感
作者: hk5000518 时间: 2009-10-2 00:09
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谢谢分享，学习学习!
作者: asiawl 时间: 2009-10-6 15:14
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谢谢分享，学习学习
作者: tongxue 时间: 2009-10-6 18:22
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谢谢分享!
作者: tongxue 时间: 2009-10-6 18:23
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学习学习先!
作者: yoyo861001 时间: 2009-10-7 19:56
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好好看看！
作者: yoyo861001 时间: 2009-10-7 20:00
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为什么我看不到，也下不了呢？
作者: rurenjing 时间: 2009-10-8 13:32
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下了，学习下先。
作者: asiawl 时间: 2009-10-9 23:27
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天呐，这么好的DD,我的分数啊
作者: sunny-盈盈 时间: 2009-10-10 13:40
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:Z 不容易啊 不容易 谢谢
作者: 沙漠胡杨 时间: 2009-10-10 16:55
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:D 谢了，先学习学习，不过我想了解服装业的
作者: viviangemini 时间: 2009-10-11 16:55
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啊，谢谢楼主分享，目前正在进行KPI的设定，希望能够借鉴
作者: 梦忆飞雪 时间: 2009-10-12 23:03
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谢谢分享，学习了
作者: 梦忆飞雪 时间: 2009-10-12 23:19
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下载来看看，谢谢分享
作者: 黄海洋 时间: 2009-10-13 10:43
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没积分呀
作者: 九尾灵猫 时间: 2009-10-14 09:13
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谢谢楼主
作者: a416143029 时间: 2009-10-14 10:20
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先下来看看。。。谢谢了
作者: a416143029 时间: 2009-10-14 10:33
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:D 学习了
作者: jeffreliu 时间: 2009-10-14 12:35
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指标很重要，学习学习
作者: wangftang 时间: 2009-10-16 10:23
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下来看看！谢谢
作者: novazheng 时间: 2009-10-17 13:42
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正在设计本公司的KPI
作者: novazheng 时间: 2009-10-17 13:43
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积分不够
作者: 3297ck 时间: 2009-10-17 20:57
标题: 回复: 企业KPI指标库（详细）
okok先看看再说吧
作者: 3297ck 时间: 2009-10-17 20:59
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
快乐分享！谢谢Hr^/#n)p+vsurevy.chinahrd.net`7@pE#(bKD
作者: hy2006 时间: 2009-10-18 18:57
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作者: kk12345 时间: 2009-10-18 22:06
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先下来看看。。。谢谢LZ
作者: 0427monica 时间: 2009-10-19 09:16
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下载看了，是好东西！谢谢了
作者: 绵绵1008 时间: 2009-10-19 10:13
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积分不足无法下载。。。。
作者: nannanloveuu 时间: 2009-10-19 14:09
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太全面了。真好。
作者: zhengch 时间: 2009-10-19 21:33
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谢谢分享，学习了
作者: cm7229 时间: 2009-10-19 23:38
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:D :D 认真学习
1 m9 ]* C4 Z( @" ~& y' n% e:D
作者: cm7229 时间: 2009-10-19 23:39
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
不可以下载呀5 n$ v( j, f# Q
作者: cm7229 时间: 2009-10-19 23:41
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多发几帖！~
作者: kun6135 时间: 2009-10-20 12:07
标题: 回复: 企业KPI指标库（详细）
[quote] 原帖由 portia71 于 2009-9-25 9:30:00 发表
下载来看看，谢谢分享 [/quote]
作者: lowy 时间: 2009-10-20 15:15
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谢谢，正在学习中
作者: kulen 时间: 2009-10-20 15:51
标题: 回复: 企业KPI指标库（详细）
最近刚好在忙活这一块，谢谢分享！
作者: sunnyguocl 时间: 2009-10-21 13:21
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学习学习
作者: cps_23 时间: 2009-10-21 13:40
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
感谢lz分享
作者: 凌云而行 时间: 2009-10-21 14:02
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
收下了，谢谢
作者: 没事鬼逛 时间: 2009-10-21 16:23
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好好学习，天天向上
作者: pdxianlan 时间: 2009-10-21 19:26
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
谢谢把好的学习资源拿出分享
作者: 没事鬼逛 时间: 2009-10-22 11:49
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老弄不下来，哎。。太笨
作者: wang_rf 时间: 2009-10-22 13:52
标题: 回复 10F 游泳池的鱼 的帖子
谢谢,可惜我下载不了.这是为什么呢?
作者: 270895990 时间: 2009-10-22 21:00
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这玩意头疼。。。
作者: bonny823 时间: 2009-10-23 15:16
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
指标容易，操作难:~
作者: bonny823 时间: 2009-10-23 15:19
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
几份还是不够
作者: crh0901 时间: 2009-10-24 21:02
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
有参考价值的KPI指标库
作者: weizilemon 时间: 2009-10-25 17:39
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
的确是好东东
作者: nb82lp 时间: 2009-10-25 22:37
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
谢谢分享，很实用！
作者: nb82lp 时间: 2009-10-25 22:38
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
积分不够啊。
作者: qd2zsg 时间: 2009-10-26 15:59
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
先下来看看。。。谢谢LZ_SSJamp;4TMhowww.uhrd.net=nsa)Bknbk
作者: 淡定的执着 时间: 2009-10-26 16:17
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
sssssssssssssssssss
作者: 飞天鼠 时间: 2009-10-26 16:32
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
谢谢分享，学习了！
作者: tjmlwd 时间: 2009-10-26 16:34
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
好东西，但这是授人以鱼，要是授人以渔就更好了哦
作者: cq1191 时间: 2009-10-26 21:06
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感谢楼主分享
作者: 忘忧居士 时间: 2009-10-26 22:55
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
指标看起来相差也不是很大啊，可就是操作起来很难。
* c1 L# t' \2 S x* O4 V" X$ ]; P1 a唉，做绩效关键还是在于人而非工具啊。- L) u/ l7 B; n" j9 J7 h. z
:~ :~ :~
作者: LHJH_ZWY 时间: 2009-10-27 11:01
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分享？应该不要积分，对不对同僚们
作者: zhang9109 时间: 2009-10-27 16:47
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阿弥陀佛！谢谢分享！
作者: zhang9109 时间: 2009-10-27 16:48
标题: 回复: 企业KPI指标库（详细）
阿弥陀佛！南摩观世音菩萨！
作者: zhang9109 时间: 2009-10-27 16:50
标题: 回复: 企业KPI指标库（详细）
南摩地藏王菩萨！
作者: jacyaier 时间: 2009-10-28 10:05
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
呵呵 学习了
作者: jacyaier 时间: 2009-10-28 10:17
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分数不够 再来一下
作者: hedandan0104 时间: 2009-10-29 15:46
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
借鉴一下 谢谢了
作者: hedandan0104 时间: 2009-10-29 15:53
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好像积分不够了 :~
作者: 猫猫平 时间: 2009-10-29 16:13
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学习啦 加油
作者: 中原@陈 时间: 2009-10-29 18:42
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
看一下 正好课程上到这里
作者: 中原@陈 时间: 2009-10-29 18:44
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看了 一下 值得收藏和学习 谢谢楼主了
作者: n0smoking 时间: 2009-10-29 23:31
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是不是很好啊！大家反馈下意见
作者: 平地摔跤 时间: 2009-11-2 12:43
标题: 回复 1F yuanleicn 的帖子
谢谢！急用了
作者: 空谷幽兰16999 时间: 2009-11-2 15:06
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谢谢分享:Z
作者: huyong825 时间: 2009-11-2 16:23
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感谢分享。
作者: 睿姝雅汐 时间: 2009-11-2 16:43
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:) ,好的，谢
作者: 睿姝雅汐 时间: 2009-11-3 13:12
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:) :) :) :) :)
作者: venken 时间: 2009-11-4 10:46
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xiexie
' K, T7 s7 ~/ @5 n谢谢了
作者: mcqueen 时间: 2009-11-4 11:13
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先下了，谢谢分享！！
作者: 苹果钟 时间: 2009-11-4 16:36
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我要开始混论坛，我要赚分
作者: feiya1987 时间: 2009-11-4 22:59
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回复有分吗？瞅瞅
作者: 宝宝w 时间: 2009-11-6 11:17
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谢谢楼主，分享！
作者: jhzhuzy 时间: 2009-11-6 12:27
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
订指标项目容易，取标准难
作者: match 时间: 2009-11-6 13:55
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非常感谢分享
作者: hutom 时间: 2009-11-6 16:41
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谢谢了 看看 应该不错# X+ v, Z* ~0 U8 m
作者: hutom 时间: 2009-11-6 16:44
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挺好的 很详细 有用
作者: mavericksz 时间: 2009-11-9 14:08
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有些指标恐怕因企业而异，例如人力指标中的员工增长率，很多企业还在控制人员总数和人工成本呢，总体而言，作为一种思路参考是可以的，实操，部分指标意义有待商榷，例如财务账簿出错率，难不成你请了审计公司来查？
作者: exam8 时间: 2009-11-10 15:35
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
怎么下载呀
作者: exam8 时间: 2009-11-10 15:49
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
我要加分了
作者: exam8 时间: 2009-11-10 15:51
标题: 回复：企业KPI指标库（详细）
回贴是美德
作者: 优珞珞 时间: 2009-11-11 10:35
标题: 回复 10F 游泳池的鱼 的帖子
积分不够不能下载哦 ，遗憾。
作者: chaoxueqin 时间: 2009-11-11 13:04
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正在找寻这方面的资料，楼主真是雪中送碳啊！
作者: 特林 时间: 2009-11-13 20:38
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绩效激励——不能激励了个人，损害了团队4 |8 g/ d& L* v8 ~8 } Y3 i
绩效管理是目前中国企业竞相学习和推广的一种企业管理工具，作为一种先进的管理理念和管理方法，不可否认，绩效管理对于实现企业战略目标、提升组织和个人绩效水平、激发员工工作积极性起到了非常重要的作用。然而，由于很多企业的管理者对绩效管理的认识和了解并不深刻，因此，在推广应用的过程中出现了很多的问题，不但没有起到激励员工、提升组织绩效的目的，反而造成了企业与员工的情绪对立,或者形成了企业内个人绩效至上，损害了团队协作。本文就是要探讨绩效管理中个人和团队的绩效激励问题，希望能对各企业推广绩效管理有所裨益。* n9 E- J. Q/ r8 j) b8 k
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+ @# t. @- ?3 I! x, [$ P) F绩效管理是建立在目标管理的基础上的，由于将企业的战略目标进行了层层分解，企业内的各个部门和员工都承担着组织目标的一部分。因此，从理论上讲，企业内各个部门、各个员工只要完成了自己的工作目标，确保自己的个人绩效最优，最后就一定会实现企业的战略目标，并保证组织绩效最优。然而，在企业管理的实践中很多时候却并不是这样，员工个人绩效的最优并不一定是组织绩效的最优，因此，员工在工作中不能只专注于个人的工作目标和绩效，更应该关注团队或组织的目标和绩效，否则，就可能成了蚂蚁搬家，如果每个蚂蚁用力的方向不一致，最后的合力可能为零。
作者: lily3428 时间: 2009-11-15 11:23
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谢谢分享。
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