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183个岗位说明书，全套绩效考核模板
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作者:
xpl
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2009-9-25 12:01
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183个岗位说明书，全套绩效考核模板
很有看头哦！
作者:
lwhlwf
时间:
2009-9-25 15:14
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回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
下来看看
作者:
jianyang12105
时间:
2009-9-25 16:14
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没分了 没分了
作者:
jianyang12105
时间:
2009-9-25 16:15
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没分了 没分了
作者:
iamrc
时间:
2009-9-28 13:39
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:O :Z :D :)
作者:
xpl
时间:
2009-9-28 14:47
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好东西就是不一般！很全，很有价值！
作者:
游泳池的鱼
时间:
2009-9-30 12:20
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但愿有用
作者:
fukaiyun
时间:
2009-10-25 08:42
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谢谢楼主，下来看看
作者:
imemaster
时间:
2009-10-27 11:41
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顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
作者:
sandy_cen514
时间:
2009-11-8 23:57
标题:
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急需要呢！谢谢了:Z
作者:
sandy_cen514
时间:
2009-11-8 23:58
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怎么还是看不了啊，晕了，急呢！:Q
作者:
sandy_cen514
时间:
2009-11-9 00:03
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怎么下了只是一个文档啊,昏
+ V3 R, q/ q$ k+ P* ]
:Q
作者:
sandy_cen514
时间:
2009-11-9 00:17
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怎么是个网页啊，不够分呢
5 N. ?& y6 b) w5 J/ \$ A
作者:
exam8
时间:
2009-11-10 17:21
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下来慢慢看
作者:
moby8
时间:
2009-11-18 14:13
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不错，在做岗位说明书的时候非常有参考价值
作者:
芒果源源
时间:
2009-11-19 15:22
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希望有用，下来看看，谢谢。
作者:
小邪魔
时间:
2009-11-22 13:52
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:D :D :Z :)
作者:
hxjuanlove
时间:
2009-12-8 11:26
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看看再评价
作者:
hxjuanlove
时间:
2009-12-8 11:28
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目 录
) f5 a0 {* N. }& B. ~( D& B
第1部分 职位说明书 1
9 |* Q8 d0 } m4 o' _ _+ Y
第1章 高层管理职位 2
9 f0 d3 R0 s D8 q
1.总经理（总裁） 3
6 }; ^- b) Y# v; N
2.副总经理 5
1 C2 _% Q, r7 i; S
3.人力资源总监 6
+ g7 V5 O* Q3 \ i5 M
4.财务总监(CFO) 7
$ l2 }3 P- }- A- H, E
5.营销总监 8
, I# ~0 N6 |( F7 J$ @) W1 D
6.市场总监(CMO) 9
. @. b4 Q" K$ O. M) F2 u7 j
7.销售总监 10
* N' A5 |! A* v5 T! h; A$ E' C
8.生产总监 11
8 a7 W8 y& t+ r% G6 A) u. K* D
9.运营总监 12
3 f% N0 U/ i' K" q: L5 q
10.技术总监(CTO) 13
1 ^- n8 _% K* h" s$ u# p
11.总经理助理 14
8 n P8 N: ^# w. D( }
第2章 人力资源管理职位 15
6 t0 U1 H0 o8 k/ k8 o7 S
1.人力资源经理 16
. w2 ~0 x6 l! A1 I u% a( O
2.人力资源助理 18
& w9 j6 y; Z. }) T
3.人力资源专员 19
* [; V3 M' u2 x! I; d
4.招聘主管 20
% `$ k( W1 P6 s# c$ n, B
5.员工培训与发展主管 21
8 q0 m j9 I# h& n6 Y
6.培训师 22
( m( ~2 X4 t. O9 C1 O" E
7.培训专员 23
# Z5 [4 D4 Y. t: s: e' |
8.绩效考核主管 24
& N" L; d6 S8 _# D- n
9.薪资福利主管 25
% J7 ]. v4 N# w1 n9 c, @/ c
10.薪酬分析师 26
& o" f4 |9 k) ]1 C: ]! c! V
11.人力资源信息系统经理 27
' ?. O: L ]% W$ e
12.员工记录经理 28
* |5 Q e, c9 v" ~ S
第3章 财务与会计职位 29
& f V, I1 j# T* j1 K8 |
1.财务经理 30
c4 S' D5 r+ Z8 `$ O! y
2.财务助理 31
6 c" l" Y8 ~& C! A
3.预算主管 32
, K g0 ]& D2 T, H6 n' T& }5 l
4.财务成本控制主管 33
: e3 p' R! _. y( J9 S. q
5.应收账款主管 34
& C! F& A' G' T
6.会计主管 35
/ ~ C" \: L& f2 X& o3 |6 Q7 Z
7.资金主管 36
; i) T# c& s/ l' v
8.投资主管 37
& t, V& f+ `4 j1 o Q& X, p* D
9.融资主管 38
- `0 L! e1 j* p6 `) }$ @
10.财务分析师 39
$ X) V, |, D" C) r0 S
11.预算专员 40
4 p6 W- s. v0 q" O" Z/ m1 V v" R/ Y
12.投资分析专员 41
- M% p8 ?5 q$ D: F/ u
13.资本市场分析专员 42
( c9 H7 g, y4 C$ p
14.核算专员 43
0 J( |+ p; k% ^, P. D. C; a
15.税务专员 44
! Q% D* S7 d$ l& J- C- U0 P
16.出纳员 45
& l% i% E% |* J: X
17.簿记员 46
" v; w3 R2 I* w+ r' g* r% n! v
18.收银员 47
# i, k4 t5 w9 n8 U/ t
第4章 行政管理职位 48
/ ~0 `2 G" o, q( k& v4 V; p- M6 a
1.行政经理 49
7 f" I/ `( N' U1 s3 b/ A
2.行政助理 50
0 a( l# `6 L1 @$ D: r: y
3.行政主管 51
& }: q, b; u; ^) A- u
4.总经理秘书 52
U$ U7 k" q( `& E' H- I$ @8 x
5.秘书 53
! P# ~4 Y$ Q. Z: A7 X
6.翻译 54
; B: O/ N' s* }$ x0 K( \/ x8 |* h7 h" l+ ?
7.档案员 55
& q9 w- g) B5 ^3 l" r' G @
8.前台 56
0 m) q! f. h& l/ g
9.行政事务管理专员 57
5 s: w1 @* n) E2 e3 _ m6 p
10.物业主管 58
1 p* p8 j% @# ]
11.法律事务主管 59
0 l3 x; t# d3 J8 m1 m# V- U
12.法律事务助理 60
; K8 {- Y$ V7 L) S* s- H
13.法律顾问 61
" W9 k i# ?, U* G: w- H
14.公司律师 62
c/ a1 t' U( X* D! g
15.战略部主管 63
( m5 ?$ Y0 [3 W& K- l* ~ |3 Z7 B* @
第5章 市场营销职位 64
# F9 J& V2 h% q! u5 Y
1.市场部经理 65
/ r, ?& ]$ B! |: V+ x
2.市场助理 66
4 b' e; z$ J, @% u' v
3.客户开发主管 67
- { T: N& Z) T0 J( p/ s
4.客户维护主管 68
# W J% }. S* r' X0 N* t9 q6 }
5.客户关系主管 69
' P2 O7 Q' E; P: |5 o- G1 n
6.市场调研主管 70
: H+ x9 k# H. v$ ^1 }; U
7.市场研究专员 71
/ C* @, |1 ]9 `# W: J+ D7 r, G/ h
8.市场策划主管 72
; V' d3 U9 v5 z1 Z
9.市场拓展经理 73
0 Z* ? M+ x7 Y4 ~6 e
10.促销主管 74
1 z- a& y' ?# X9 v/ T" r2 z8 S$ o
11.广告企划主管 75
1 f* h0 I' D) ?( N! Y
12.媒介推广专员 76
0 O% y ^6 G5 J) D- k& ~9 `
13.公关主管 77
- k% P+ _" v7 D5 v
14.公关助理 78
$ x @1 k; ^$ h. w V7 E8 i
15.客户代表 79
( M# I' d+ {" Y# u( R
16.美工 80
& W* I1 t1 C* ^+ l
17.产品主管 81
7 I% z8 m" t- z: J: O
18.产品助理 82
4 s& S+ M, h. I9 q/ Z4 W
第6章 销售职位 83
9 o j9 N, R: G% D6 R. C
1.销售部经理 84
m5 |$ w q9 x8 q( z
2.销售助理 85
0 B( @ C6 M$ D$ D/ b3 O+ F
3.大区经理 86
6 ]4 o% U6 U$ T* S) E
4.办事处经理 87
9 d' \" h' `8 t$ M0 G) t
5.店面经理 88
/ s; T5 }- b, V. J. _9 m
6.渠道经理 89
8 E" ?9 u" G! {0 ?* n' f
7.销售代表 90
" Z$ b2 v: W6 b/ j( j8 N) h) @
8.销售统计员 91
& d2 {4 G" L0 m8 K4 e( B
9.电话销售代表 92
* j+ m9 ~1 ?- o/ I" ^+ h( }) D
第7章 生产职位 93
# r# @8 y) k6 S2 F! D
1.厂长 94
2 U( P3 }2 S) `7 z; a1 r0 p" o4 R
2.副厂长 95
. {/ P- ]$ g$ t+ Z
3.生产主管 96
R9 ]4 C4 F' z- y9 U
4.制造部经理 97
* O% X# g+ {' F. J
5.工程技术部经理 98
6 X9 t) d& }& B( V' }- g, E
6.生产工程师 99
$ l% j' z7 d: e' c3 S
7.工业工程师 100
$ X: ~* Z+ `. ^8 p
8.供应商管理工程师 100
8 T7 q/ [2 X+ R% p# ?( U* @) I; |) Q
9.产品设备工程师 100
; e: b# _9 k+ O& A( h7 s
10.车间主任 100
$ F ~. o( }+ D: k1 u
11.生产调度员 100
" T, c" L* c& {# y/ l7 L$ w
12.质量控制主管 100
: O& _& a: p& U7 g+ V+ s
13.质检员 100
- y+ [- J9 Z; i7 {
14.质量安全技工 100
3 K/ [8 `. c# ]# y! R4 h; I1 G
第8章 物流职位 100
# m; Q. ]; K( Z$ H6 {
1.采购经理 100
4 s% ~# F. J2 I( a" J; m0 x
2.采购工程师 100
: c# n# L4 v5 S9 f/ U5 a
3.采购专员 100
" L% h6 d4 L6 `" B' G5 l! b. l) _; D
4.物流经理 100
8 n0 z+ c( y1 {
5.物流规划专员 100
9 l3 w; q" W( C% v$ P* d
6.材料管理专员 100
* D, y5 ?3 @% \0 M
7.仓储主管 100
. a6 T9 i) s- {3 r7 T
8.仓库管理员 100
# I; B+ W$ g! ?5 c4 i# o' O& J
9.商品保管员 100
& p5 o# s$ c0 k& i' x2 ^
10.货运主管 100
" J+ l* }: ~, |: h* Q. @
11.商品储运员 100
6 k+ H2 b, e2 s5 M
12.商品护运员 100
, E" ^$ F# A5 ]8 [# J
13.理货员 100
$ R! y2 b4 k9 d4 W, V8 P5 D) @
第9章 技术职位 100
3 f6 q9 j4 ?0 _7 L
1.技术主管 100
# [% [5 ^) F$ @0 I
2.技术支持经理 100
4 W- H7 i5 Z7 W# F2 D
3.研发主管 100
2 U, q+ w1 ]% V4 k6 F
4.产品规划主管 100
; _- P- o& Z# R, J
5.产品开发工程师 100
3 X1 \+ R3 p3 C; A2 k, `: _% s! i
6.产品开发技术员 100
7 y/ ~+ {9 q- x* Q" {7 M
7.产品质量工程师 100
' [/ _& o% p" R0 c4 E& \
8.质量工程师 100
- ]' z( a2 t/ d( @2 R
9.安全工程师 100
) |; J0 K( Q- U$ q- e# w
10.安全员 100
' R. G4 h) i% u
11.包装设计师 100
! @8 U' L! \4 s1 v8 s8 C* W
12.材料工程师 100
5 Q) m7 Q% y5 ^' R
13.模具工程师 100
' O5 e: S& o W0 H: Y( _
14.机械工程师 100
$ L3 `$ E) H- s& {6 C2 M
15.工艺工程师 100
9 D9 j8 F( G7 w! K& S
16.电气工程师 100
7 h2 ?. f6 l+ K7 ]
17.电子工程师 100
$ T7 d5 N' a R
18.食品工程师 100
1 P1 e, c$ ^3 U* N: ]3 _
19.环境检测工程师 100
$ X' t7 W6 b7 @5 f8 C9 r
20.环境治理工程师 100
& n$ p7 x+ @7 ~$ c3 l8 B" y0 g
21.通讯测试工程师 100
- z( b: ], s. [3 f5 k
22.通讯工程师 100
. o& n% u& X9 V5 I
23.硬件工程师 100
- p/ P* I* r3 k* C0 h% s. o" w
24.部件工程师 100
6 o* b+ m! C/ a
25.布线工程师 100
/ e: l, d& a. a* ?+ b5 s
26.系统开发工程师 100
& v+ A. @8 G9 }6 ?
27.计算机管理员 100
+ Q9 c8 {3 }( b1 L$ M# o7 B. {
28.软件工程师 100
1 f/ F; z0 v7 k# c2 N+ r
29.测试主管 100
) ^6 v! |1 }; r7 ? I" w* T
30.系统测试工程师 100
' [5 a+ S7 n; h, h
31.软件测试工程师 100
7 _' M0 C( @* s6 z4 s2 D }9 k2 W
32.数据库工程师 100
, Y I9 Z$ e" v& e
33.高级程序员 100
2 k: U; W7 v- Z8 x
34.系统应用工程师 100
8 V" ^; _& A) |+ c
35.系统分析员 100
2 X+ W& }# c2 Z, p% R) }& |! o
36.系统操作员 100
! n- i( y. f1 F# G5 _$ b. ]0 c
37.网络工程师 100
' g& t1 [0 @6 ]! _8 P7 g! _
38.网络管理工程师 100
# q+ ]* Q# L) s/ K9 f# b( Y
39.网络管理员 100
* A* o3 c3 x7 @, F9 l8 i
40.网络安全工程师 100
+ c+ I5 J4 b6 U3 M: q; v
41.工程技术项目经理 100
; r0 y, K5 C% t1 `
42.质量监督工程师 100
9 s8 y! o: ]& k3 c# @0 w1 M
43.质量监督员 100
0 I* i/ U+ N6 w5 C. ?2 _
44.安全监督员 100
/ r. v. q' K1 Y; o
45.检测员 100
3 [- c$ W: Y0 T3 P( L: }3 K
46.造价工程师 100
1 d8 w; {/ c# }9 I: e6 W
47.建筑设计师 100
, s# Q, r3 I* T5 w4 b# l% E
48.土木建筑工程师 100
5 L# I& m8 b3 I$ ?% t. z7 w
49.结构设计工程师 100
' ~" c z, h- ?/ a- V1 A
50.道路桥梁工程师 100
# ^/ K9 Y4 `6 X' y) \! w
51.园林工程师 100
+ e7 X% O8 R- y/ S4 q V+ X
52.城镇规划设计工程师 100
+ [) z8 o$ }/ L/ ^" G1 T
53.水利水电工程师 100
, X& G! |+ x) ^
54.给排水工程师 100
% {3 J0 Q# ~' W2 Y# w3 } X+ W) [; `% q
55.暧通工程师 100
# |+ S0 D2 k. U
56.网站主编 100
" x: d; M) \1 }# k4 ~
第10章 其他职位 100
1 y# |9 \9 A* q& s3 q7 ? r+ A
1.项目经理 100
3 B" R5 a( f7 {) F& u2 M% E$ ~
2.项目助理 100
# f# g* P9 Q/ b2 B0 B) Q( ^
3.审计主管 100
]. ~9 {' C8 C& q8 V; c3 k3 T
4.审计员 100
1 P U# t# d- T! o |! p8 Y
5.统计分析专员 100
P7 F6 D5 H1 b p8 A b
6．管理顾问 100
. d, x! e' p9 b* p5 a6 y" }
7．人力资源顾问 100
' L u. f* t G+ R1 D
8．行业顾问 100
+ J9 V/ |# J7 i5 B' p
9．软件咨询顾问 100
; O0 M/ G K# G R: k$ M5 ~
10．电子商务高级顾问 100
7 }* S$ d$ p& `* Y8 }+ h. d: X0 j
11.体系认证咨询师 100
; q% @ P7 S7 ]; m5 p6 k$ l3 s! l
12.房地产营销专家 100
* T8 D4 D- C% k: V
13.房地产经纪人 100
1 u# i) K& C; I2 N1 }2 w$ Z
14.健身教练 100
3 z7 ^1 l" \* G3 d# M
15.大堂经理 100
}! r/ L$ g+ Y' }8 |$ U5 N& g W
16.餐厅经理 100
. p8 q) H0 C/ B# x5 @
17.食品质量控制主管 100
% ]5 U) Z, @4 r# p2 c7 M4 L
第2部分 绩效考核范本 100
2 E7 D1 d% }$ y" a2 D5 t
第1章 员工绩效评价表格范本 100
. c& m, ?: K6 d
员工绩效评价表（一） 100
' D& x8 [. }) m* T* A" k! `
员工绩效评价表（二） 100
% [, ~& P" l% h) P- v4 o
员工绩效评价表（三） 100
( m4 L; {9 K7 G, ~ A
员工绩效评价表（四） 100
$ j1 ~6 b1 B* w; r6 w: d
员工绩效评价表（五） 100
: n& t9 Z- \, ~4 Q8 Z+ V9 ~
员工绩效评价表（六） 100
/ [) K+ c- ~1 z: ~; X, x( P
普通员工年度绩效评价表 100
9 v) L: a! s. o* n7 [9 J" j
销售部门员工绩效评价表 100
/ K1 |3 ~1 R5 x! Q- {+ H. ?# s
办公室员工绩效评价表 100
; k$ H! Q3 w4 J. ?
生产部员工年度绩效评价表 100
! u+ Q% ^" z. F. H
组长、领班绩效评价表 100
0 r4 Y' s2 ]: d8 ^# n
工程技术人员绩效评价表 100
1 `% Y3 K% t; H5 A# a% r2 W
管理人员绩效评价表 100
( [$ i$ e+ T6 i( l# I$ Y
业务管理人员绩效评价表 100
1 R! I& K* `' b& I/ j' t
销售经理季（月）度绩效评价表 100
& a4 ]2 d9 R. E9 }
分支机构经理季（月）度绩效评价表 100
+ h% Z+ K8 ]. O
中层管理人员绩效评价表（一） 100
# Z) j3 I& w" n2 ^: \4 K1 ]
中层管理人员年度绩效评价表（二） 100
' `& o6 i) r2 m
中高层经理绩效评价表（行为能力） 100
+ |, `1 k+ ]: X
高层经理年度绩效评价表 100
. h8 a- ^; c0 i9 Y; W$ [( ^
第2章 绩效评价样表 100
8 H: J2 ~% q( A$ m0 \0 Y
普通员工业绩评价样表 100
- ?9 O- H4 W3 B9 O0 K7 L
销售员工业绩评价样表 100
4 e$ |7 Y; o$ O7 M) T g; p
项目类员工业绩评价样表 100
3 o4 r; J3 ?/ n
操作工业绩评价样表 100
5 Z! v. }+ P* T/ `+ c: q3 @8 }
经理级员工业绩评价样表 100
8 N3 a/ k' {# n
中高层经理业绩评价样表 100
& G; a1 k2 z. L, X
营销员工业绩评价样表 100
. d- X# S4 f+ ?% O; N. J
试用期员工绩效评价样表 100
9 Q4 ?' y4 P* j8 t, T3 u
技术人员绩效评价样表（综合素质） 100
! \2 \) z1 ^. F% h
专业人员绩效评价样表（综合素质） 100
$ h- L8 L) K- ]# q; t9 J
主管人员绩效评价样表（综合素质） 100
' x- Y1 x8 C% J5 U- E Y
中层经理绩效评价样表（综合素质） 100
( Q- i1 Q, f3 {0 {6 b
高层经理绩效评价样表（综合素质） 100
; q+ [. I& z# w. ~4 g7 c
普通员工绩效评价样表（管理能力） 100
( V/ O. U- G' ?! u/ p) g% q
经理绩效评价样表（管理能力） 100
) V! l% Y! S( }+ j& c3 V
人事部门绩效评价样表 100
9 [) l2 J# v6 G; | v- ~
市场部门绩效评价样表 100
: h7 X1 R4 t/ k0 d* Y* [
生产与运营部门绩效评价样表 100
* h) ?; @; @) t0 T O+ s( {: W3 S
第3章 绩效评价实施中的其他表格 100
- F, R, K1 W( T, X
绩效评价时1间表 100
8 ]! ]6 b4 M& c9 K+ `; C9 t) n& a
绩效评价指标与权重表 100
0 |8 k! g9 u8 S: s2 Z @/ A
不同层级、不同职别员工的评价方法表 100
/ a) Z% ~! N j; F
绩效评价的项目构成表 100
: n$ E3 ]* X9 W1 z* K! D! u$ c
绩效评价参与各方的责任表 100
1 R" o0 p5 T2 I5 f7 O
绩效评价分数的比例分配表 100
$ w v+ e0 a: D. w8 s2 Y- C! H
各项绩效评价分数所占的权重表 100
1 ^ j% I+ ^. X6 M$ _5 L' u1 g
绩效评价等级表 100
: a4 H3 F c7 R
中高层管理者述职报告 100
- n! d2 ^. v( n i
企业员工绩效反馈面谈记录表 100
9 e- v) ]' \ ?3 a. W( Q/ g u! ^
员工发展规划表 100
6 [( U/ e" N) H
第4章 员工绩效评价标准示例 100
' ^2 I; s0 M4 i. }9 U! a
一般管理人员年度绩效评价标准 100
3 Z( V* D, r- P9 @1 J# c
管理人员年度绩效评价标准 100
+ F# d7 @2 w. Z9 N7 O- L. I' |
专业技术管理人员年度绩效评价标准 100
2 ~2 b6 v1 Z0 h8 d" M
第5章 关键绩效评价指标设定示例 100
$ Q% N5 U4 W9 j% X) i# c
秘书的绩效标准 100
, t+ l* o6 w8 u3 Y$ @7 V6 }
员工培训与发展主管的绩效标准 100
Y" ~7 s, j+ s& O
客户服务主管的绩效标准 100
" L5 ? R9 L9 e9 h" C1 P
行政事务管理专员的绩效标准 100
, j$ h4 O% r# @5 u* _5 i
采购经理的绩效标准 100
: y/ A% j9 H( S
财务经理的绩效标准 100
$ k5 u6 L# [7 `& V8 A, m
附1：个人绩效奖金管理办法（示例） 100
5 \. n) r9 I- O* v W* |( d& g: P
附2：绩效奖金施行办法(示例) 100
+ Z3 C8 f! H* U% k& {+ r3 P* i8 K
附3：销售人员绩效奖金管理办法(示例) 100
, J0 n! }" p" f6 A
附4：销售人员绩效奖金发放办法(示例) 100
6 l. e l: f$ N( M
, m: q- O" P" u$ s1 Y$ v
作者:
hxjuanlove
时间:
2009-12-8 11:29
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
1.总经理（总裁）
9 L3 i, J# M4 g: k
职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门
9 ?1 S" o7 w0 b# u: \: d7 N
职 系 职等职级 直属上级 董事会
" q9 |0 M) K& T4 z
薪金标准 填写日期 核 准 人
6 v: Z: E" r4 O s2 S8 ?, ]
职位概要:
, G$ f Z' P9 f0 B$ Y: h4 X
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
5 l- I3 w; x- E3 h' Y
工作内容:
! M" W$ U1 n# }. l
%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，
: Y) t9 |) r' P1 l, Z u' I. A* w9 s1 {
经集团公司或董事会确定后组织实施。
. h6 S- B( w1 k) w' @8 q: k
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
2 S3 U. _2 i5 g5 ]: @
%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
% Z6 W6 Z- M) F: d! i) `1 I6 O
%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
9 i5 ^1 a* l5 r1 d; h8 ^# k7 Q
%审核签发以公司名义发出的文件；
9 ]1 X: T5 c# o" \2 C+ a) C
%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
4 g/ {0 s, v" n1 Y
%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
, z D( H; ]' T7 Q4 W/ s
%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
0 X' G( d. C. B
%处理公司重大突发事件；
7 i+ Q, @0 I& h/ Z' M
%推进公司企业文化的建设工作。
) z: i! ^! X+ ?8 Q, l, n
任职资格:
* X2 ~/ M0 p$ Z
教育背景:
' D$ J. F$ F8 w# w8 N7 ~
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
' o" ~, S- u! x/ e8 H( Q
培训经历:
5 y2 Q2 _ {) A
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
- m! r$ |5 q# m/ L2 w5 u+ C
经 验:
% ^+ k+ B" A" X# \
◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
3 S& A p+ [9 J; v
技能技巧:
' q, E+ u4 f" W8 ?- L: G
◆熟悉企业业务和运营流程；
% t( Q& q; f `1 Q8 P. V; M
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
! ?) R4 ^8 Y. @% ~# W8 s% \* L
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
! ~8 n( i E2 @; J2 f
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
' h1 X$ k. R! u) }: m' g
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
m$ P" |: |1 V) F6 r! N* w. m) B
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
) n: K: }8 }, A% m& ~. Z" E
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
6 Z- j4 ^3 H7 x2 o2 b
◆具备基本的网络知识；
( ~* p9 s, m0 z- e$ U7 ?
◆熟练使用办公软件。
1 e' U @# ~5 a, U* @) V$ A+ M
态 度:
1 I- }1 [2 Q) i7 O6 e9 O) V( w
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
" w7 R5 T4 q* `6 `" Z
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
* U" R) L8 e3 u' q- I6 C
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
+ j1 }' ]5 b9 ~6 Q+ j
◆为人干练、踏实；
) u9 v& O. ^+ o4 y) j
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
) A J6 y0 Q `
作者:
hxjuanlove
时间:
2009-12-8 11:31
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
员工绩效评价表（一）
$ E5 T; Q @; ?1 k* `3 A# q! n
姓名： 部门： 岗位： 评价日期：
/ h* v) X. G& B
评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度
# x8 B O7 U% W! p! A
优 良 中 可 差
3 t4 N. v3 G. Q/ R
1．勤奋态度 A． 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
3 U3 h( R1 Z" `7 i5 q% r
B． 对工作持积极态度；
8 x( `: G0 b& ?. u0 T, u+ S, X
C． 忠于职守，坚守岗位；
5 L/ g6 a' N6 \+ Q* @
D． 以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6
# Z v& x, ?- m; s5 y( U: K
14 12 10 8 6
& c* ?5 d4 b$ n+ a
14 12 10 8 6
5 c3 m. s1 X; l9 {' |5 G
14 12 10 8 6
( o$ d7 J9 n: }4 F
2。业务工作 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
; Q1 }, F4 ~' ]( v4 ~; r' N4 _
B．不需要上级详细的指示和指导；
4 s# P: T+ G; ^& ]4 G. z T ]: B7 N
C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
8 [, D8 L6 i3 q, Z6 j1 R
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6
# I' r. |0 r& `8 z- i
14 12 10 8 6
+ i9 H$ J3 V+ j9 a; N: H1 t
14 12 10 8 6
0 W/ V6 k2 [0 }& F: I, K9 l
14 12 10 8 6
3 h. h# e( c- O3 \2 g6 V
3．管理监督 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
6 @* N2 H: G$ Y+ o/ y z
B．正确认识工作目的，正确处理业务；
9 e# C. d: t' S' z9 o' L' J
C．积极努力改善工作方法；
+ U b; k9 a3 r C
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6
' ^+ Q7 ]! Q/ J! L' ~/ z& J
14 12 10 8 6
5 a, O7 X1 w9 z+ i, v7 m) X
14 12 10 8 6
c* t2 L0 d v# u4 C
14 12 10 8 6
5 l1 X5 T% }" G" V, b! F' q' N1 p
4．指导协调 A．工作速度快，不误工期；
$ `" |# X/ u: {" O
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；
. O% p; j* o& c% C
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
+ B0 x" \8 B) g: h0 X8 y8 J# }
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6
9 @3 W6 W% t1 {7 a: a+ G7 [7 U; {' K$ Q
14 12 10 8 6
! q4 S' D% L9 o# w; D# U* a8 r) j
14 12 10 8 6
/ f, P: ?. j* S! \! u6 V
14 12 10 8 6
: ?1 J6 k6 v3 c" D) x, z' Y
5．工作效果 A．工作成果达到预期目的或计划要求；
2 d B8 y3 P8 I0 Y" j
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
. e6 V8 |3 x4 m/ a
C．工作总结和汇报准确真实；
h% c0 Y8 u) h, p5 n
D．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6
7 i, `2 S3 R `4 O- |
14 12 10 8 6
4 y+ j; _3 `' H/ E
14 12 10 8 6
: x: W" e5 }5 I9 R* O- Z: p4 d
14 12 10 8 6
* J, G! N9 R3 S/ ~4 \
1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
$ S! E5 R/ a D# X
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]D
9 w3 r; e: V& _' Z
A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。
3 w1 j* P0 B2 N/ I K/ x4 \
3．评价者意见
; M* j( `: e. c4 \- d" G8 Q. K5 V/ [7 k
) g/ P* Y5 T, ]/ _" C; S2 r
4．评价者签字： 日期： 年 月 日
- A( u* F5 Z5 P
人力资源部评定：
( v, l" E* N: x9 a8 k
1．评语：
: }; S& b1 ^- g s. ~! `- F9 J
2．依据本次评价，特决定该员工：
7 @! h! m! `0 H" Y1 l! C, C
[ ]转正：在 任 职[ ]升职至 任
7 L3 f% T7 x4 v2 F0 y6 z
[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
1 z2 q- Z8 a. O* Y( @* ?! |. i
[ ]降职为
8 r* j3 ?' \5 F' s- | ~8 Z" E
[ ]提薪降薪为
* {, i, H& s- K# W% s
[ ]辞退
% @. O* B* K- G: [! @, Z
作者:
hxjuanlove
时间:
2009-12-8 11:33
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
大概的模板就是上面那样的，希望对大家有帮助，不要盲目下载
作者:
AKCMZJH
时间:
2009-12-9 21:12
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
多谢各位分享，都是很好的资料哈！
作者:
堕落的三轮车夫
时间:
2009-12-10 09:27
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
:D :D :D :D 有用的资料 收藏了
作者:
堕落的三轮车夫
时间:
2009-12-10 09:29
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
:D :D :D :D 刚下载看了 无异于雪中送炭啊
作者:
gomatsuhana
时间:
2009-12-14 14:00
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
谢谢，非常全面了
作者:
jingjing828
时间:
2009-12-16 09:48
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
学习，谢谢谢谢
作者:
weixiaobao
时间:
2010-2-27 14:05
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
借用楼主的资料看看，谢谢分享
作者:
hr_baby
时间:
2010-2-28 15:57
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
岗位说明书，学习一下拉
作者:
llmllm20012004
时间:
2010-3-2 17:58
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
非常非常感谢
作者:
whleo
时间:
2010-3-9 08:45
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
谢谢了，希望对我有用。
作者:
放肆的力量
时间:
2010-3-9 19:42
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
下来看看，借鉴一下
作者:
jihua3082
时间:
2010-3-24 13:07
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
:O :O :O :O :O :O
作者:
jihua3082
时间:
2010-3-24 13:35
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
下载不了呢
作者:
chrisliu
时间:
2010-3-25 12:40
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
好好学学，谢谢楼主分享
作者:
chrisliu
时间:
2010-3-25 12:46
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
积分不够:-|
作者:
chrisliu
时间:
2010-3-25 12:47
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
需要多少积分才能下载呢
作者:
秋夜静思
时间:
2010-3-25 14:10
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
好像以前下载过了~~~又下了一次，亏了~~:~
作者:
LBZSJ
时间:
2010-3-27 14:57
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
8778879879789879789879879789
作者:
LBZSJ
时间:
2010-3-27 15:03
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
98879879987789789789789789879789879
作者:
faced
时间:
2010-4-6 21:46
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
物有所值啊:D
作者:
学而习之
时间:
2010-4-7 19:56
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
急需要呢！谢谢了
作者:
学而习之
时间:
2010-4-7 20:04
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
看不了！！！为什么呢？
作者:
学而习之
时间:
2010-4-7 20:13
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
文件下来后打不开，不要上当！！
作者:
anchortools
时间:
2010-4-7 20:29
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
太太太感谢了！
; N8 S6 u/ [" y8 U" d; P
作者:
kimx16
时间:
2010-4-12 22:17
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
非常感谢~~~
作者:
biw
时间:
2010-4-13 08:41
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
正好合适使用~谢谢咯
作者:
biw
时间:
2010-4-13 08:42
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
每分啦~~~
作者:
biw
时间:
2010-4-13 08:49
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
顶，按错了浪费积分啦~~~~
作者:
biw
时间:
2010-4-13 08:50
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
我要积分啦~~~~~~~~~~~~~~~~·
作者:
parkliu
时间:
2010-4-13 08:54
标题:
回复 1F xpl 的帖子
果然很不錯，有看頭，對於我們進行公司人員資格等級基准制定有所啟發！多謝樓主分享！
作者:
leo9_9999
时间:
2010-4-13 16:31
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
好东西收藏了
作者:
沫7沫7
时间:
2010-4-13 20:09
标题:
回复 1F xpl 的帖子
:strong: 谢谢分享
作者:
watanu
时间:
2010-5-4 10:36
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
看起来不错哦，应该对我很有帮助，非常感谢
作者:
watanu
时间:
2010-5-4 10:38
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
看起来不错哦，应该对我很有帮助，非常感谢
作者:
axinHR
时间:
2010-5-4 10:40
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
好东东，当然要收下了，谢谢楼主分享！
作者:
watanu
时间:
2010-5-4 10:42
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
看起来不错哦，应该对我很有帮助，非常感谢
作者:
watanu
时间:
2010-5-4 11:04
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
看起来不错哦，应该对我很有帮助，非常感谢
作者:
watanu
时间:
2010-5-4 12:37
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
看起来不错哦，应该对我很有帮助，非常感谢
作者:
niedi11
时间:
2010-5-4 14:42
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
学习一下
作者:
左道
时间:
2010-5-5 13:44
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
哇塞，这个太牛了，好资料，先赚够积分再说
作者:
丽人在线
时间:
2010-5-19 23:28
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
谢谢楼主分享,正好可以参照学习下!
作者:
huelinh
时间:
2010-5-20 08:15
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
谢谢楼主的分享
作者:
wangxin8566
时间:
2010-5-20 15:51
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
不知道怎么样呢，也没有模板呢
作者:
hr-liuna0120
时间:
2010-5-26 10:30
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
很全，很强大！
作者:
qiaokaito
时间:
2010-5-26 17:38
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
急需要呢！谢谢了
作者:
blackstones_yh
时间:
2010-5-27 09:27
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
为什么总是要积分呢，想看又看不到，蛮郁闷的~
作者:
ppseek
时间:
2010-6-1 20:48
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
谢谢楼主分享........
作者:
Johden
时间:
2010-6-5 13:25
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
好东西就是很有价值
作者:
13526786299
时间:
2010-6-24 11:26
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
我们是生产加工型企业，还是小企业，不知道合用否，我的电脑现在都快满了，嘿嘿
作者:
kylechu
时间:
2010-6-24 15:28
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
很棒，谢谢！
作者:
声音无限
时间:
2010-6-24 15:34
标题:
回复 1F xpl 的帖子
谢了，很全面而且很专业:Z
作者:
主子-正皇旗
时间:
2010-6-24 16:59
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
下来看看~！~好贵哦~！
作者:
风雨（朝晖）
时间:
2010-6-24 17:41
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
很全面的一套岗位说明体系/
作者:
cyl223418
时间:
2010-6-25 08:38
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
攒分下咯
5 y v+ {& w9 w& A
作者:
赵治强
时间:
2010-6-25 13:44
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
沙发先 来吧 一起盖个面包楼吧~~~~~~~哦哦哦
作者:
赵治强
时间:
2010-6-25 13:46
标题:
回复：183个岗位说明书，全套绩效考核模板
我 来 在 顶顶 吧！
作者:
moonduke
时间:
2010-8-14 19:57
好东西就是不一般
作者:
浪漫天使zs
时间:
2010-8-19 11:09
好东西就是不一般！很全，很有价值！
作者:
浪漫天使zs
时间:
2010-8-19 11:10
作者:
blacktea0922
时间:
2010-8-19 14:48
急需 太感谢了
作者:
moonduke
时间:
2010-10-8 12:58
弄点积分
作者:
tangyc1234
时间:
2010-10-15 16:34
183个职位，有没有我想要的啊，要下载了才知道，以后可不可以把提纲给公开呢。。。
作者:
juan8587
时间:
2010-10-27 13:28
希望有用啊 我先下下来瞧瞧
作者:
juan8587
时间:
2010-10-27 13:29
哎呀 和前面的重啦
作者:
lixy
时间:
2010-10-29 09:47
收藏以备用时之需
- m9 X/ A" e0 u7 U7 F
作者:
hunterguhong
时间:
2010-11-4 13:56
下来看看
作者:
longwj81
时间:
2010-11-8 17:22
很全，很有价值！但不是第一次看到这份资料
作者:
小猫11
时间:
2010-11-9 16:56
下来看看什么内容
作者:
yiyi907
时间:
2010-11-9 19:40
超实用,谢谢
作者:
training2699
时间:
2010-11-10 08:43
谢谢楼主，下来看看
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作者:
zgh1022
时间:
2010-11-12 08:29
谢谢
作者:
zqlcnc
时间:
2010-11-16 21:03
好东西，可惜我是新人，没分啊，下不了
作者:
Victory-
时间:
2011-1-27 16:43
学习一下
作者:
慕容纤玉
时间:
2011-1-28 11:38
没钱，没钱，穷人一个
作者:
喜欢就收
时间:
2011-2-4 19:41
不知道我的积分够不够。呵呵
作者:
叮咚部落
时间:
2011-2-11 14:43
怎么看下载需要多少金钱
作者:
叮咚部落
时间:
2011-2-11 14:44
哦，原来点上去就可以看到下载积分数了
作者:
xiner000301
时间:
2011-2-11 21:41
好东西，谢谢分享。
作者:
zhulaixi
时间:
2011-2-12 08:57
很全，很有价值！
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
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下来看看什么内容 谢谢