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标题: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？ [打印本页]
作者: 丽人在线 时间: 2009-10-7 14:19
标题: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？
我们公司有一位请了一个多月事假的员工，今天他突然来电说要辞职，说他人不在本地，也无法过来我们公司办理离职交接等手续。$ L' P* T- v4 [- I }5 i
对于他这种做法，请大家帮忙出出主意？我们应该如何处置。
6 v* }2 C: H% @) r0 |谢谢！
作者: 等待之外 时间: 2009-10-7 14:54
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
1、通知其本人，辞职需提前一个月提出书面申请，审核批准的才可离职，否则扣留上月工资，暂停办理社保转移关系。
3 _4 o' c& F" j, ?, ~2.当然以上都是在行政制度中明确规定必须提前一个月提出书面申请，不然这件事处理起来会很被动( y3 |1 Q1 i: r# Y/ x/ f. i
3.完善离职程序，及请假制度，我个人认为请假这一块得有个日期限定，不然天天请假这还了得
作者: 丽人在线 时间: 2009-10-7 16:17
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
谢谢楼上的！
作者: yanitt 时间: 2009-10-8 08:19
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
要他把书面辞职申请传真回来,而且还要出个公告让全体员工知道这个人已经辞职;如果他不交书面辞职申请,就直接把公告用挂号寄一份给他,回执要保留好.不管他有没有收到,你都覆行了告知义务.
作者: 寂寞小蚂蚁 时间: 2009-10-8 13:59
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
:) :) 俺是来学习de~~~
作者: 果冻*小猪 时间: 2009-10-8 14:52
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
:O 这种人性质太恶劣了！最起码要按照公司的有关规定来惩治他！
作者: 闷ing 时间: 2009-10-9 10:19
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
停发工资及保险，通过邮件告知其需来公司，并且保留凭证。同时如果没有履行相应的手续，即提前一个月申请，并来公司继续工作一个月，可以给他记录旷工，然后辞退。公司员工旷工后的处理办法应该有吧。
作者: 秋色无边 时间: 2009-10-9 14:28
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
赞成2楼，一定要通过MONEY来约束。我公司就有某位员工请长假后，在工资发放次日就辞职的作法，此时，HR要有预警意识
作者: 猪仔宠物 时间: 2009-10-9 17:13
标题: 回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？
但是停发工资，对于工资低的人根本就没有约束力啊！我也经常碰到这种情况，不知道还有没有别的好办法对付这种人？
作者: ycdbkun 时间: 2009-10-9 19:29
标题: 回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里就是两个要点，一是提前三十日，二是以书面形式。员工辞职无须用人单位批准，难道用人单位不批准，员工永远不能走？如果没有提前三十日以书面形式提出，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
作者: 汀兰178 时间: 2009-10-9 19:33
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
在劳动合同中约定送达地址,将文件用挂号信寄过去就行了
作者: greenlife 时间: 2009-10-10 11:11
标题: 回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？
根据本人的工作经验，给一点建议：
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. {0 }: y( b$ H) \
处理程序：
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1、要求本人填写书面辞职书，先发传真到公司，同时将原件以快递方式发回公司，据此结算工资。
8 @9 p! l+ p4 R, r- Q) [9 m2、工资计算：按出勤实际情况计算工资，请假期间计算请假工资。保险暂停交费。
) w3 y- N: ]9 j+ C( c) J3、如果员工拒绝办理1手续，依据公司考勤管理规定发送书面通知：已超过请假天数，必须在指定日期前上班或必须到公司办理离职手续，否则按旷工处理，在公司内部发公告。
' |4 J9 A7 Q! F& b& ~4、旷工30日后，在当地市级政府报纸发布公告，予以除名（仲裁时有利，如果不考虑仲裁，可不办）
9 t! h+ j" b4 o4 j# }9 s5、办理退工退档手续，将个人档案送回本人街道。
8 N8 f; V# Q$ A( T1 @
: r7 @" P4 r( A" x! }完善措施：
9 ?# ~1 a3 r5 @4 u+ i1、完善考勤管理制度，明确请假天数限制、旷工处理方法等内容。
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2、完善劳动合同内容，明确约定离职手续办理程序，方便操作。
作者: cowboykiki 时间: 2009-10-10 15:08
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
再打电话时就录音，并让他寄个辞职报告。
作者: 无法拥有 时间: 2009-10-10 16:41
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
停发上月工资，贴出通告，按照规定“旷工”给予解除劳动关系。
作者: lillian_happy 时间: 2009-10-11 12:11
标题: 回复 12F greenlife 的帖子
请教一下：针对处理程序3，为什么要在通知书上说明“已超过请假天数，必须在指定日期前上班或必须到公司办理离职手续，否则……”。我在实际操作中通常的做法是在通知书上说明“旷工达**天，根据公司规定予以解除劳动合同，请于**日前到公司办理离职交接手续”，如这样是否存在风险呢？
作者: anne安丽 时间: 2009-10-11 14:09
标题: 回复 4F yanitt 的帖子
还要告知啊？我们公司的车间职工没办手续只要公司不追究赔偿，走了就算了的。不告知会有什么后果啊？
作者: yanitt 时间: 2009-10-13 11:56
标题: 回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？
[quote] 原帖由 anne安丽 于 2009-10-11 14:09:00 发表
还要告知啊？我们公司的车间职工没办手续只要公司不追究赔偿，走了就算了的。不告知会有什么后果啊？ [/quote]
3 I0 l. R7 ?9 l" R6 m
1 m4 g, m! e( N' e; k$ ]
不告知会存在一定风险,防止以后这个职工找公司麻烦或者以公司名义招摇撞骗.仲裁什么的都有凭证.
作者: HR工作者888 时间: 2009-10-16 16:46
标题: 回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
学习了。。。。。。。
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