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标题: 如何招聘外籍员工 [打印本页]

作者: 柳树 时间: 2002-7-30 17:48
标题: 如何招聘外籍员工
招聘外籍员工的渠道，主要是外籍销售人员，他们的工作地点不限制，可以在世界各地。有无同仁尝试过招聘和管理外籍员工，包括游离在公司外（也许不曾谋面），什么样的效果比较好？当然希望费用低低呀！

作者: 天舒 时间: 2002-7-30 18:08
标题: 对于这类招聘要千万慎重
不仅仅是成本问题，外籍员工尤其是欧美员工与国内企业文化差异实在太大了，驾御起来问题多多，不是很有实力的企业还是不要涉足

作者: 舞雪 时间: 2002-7-30 18:37
标题: 网上招聘

作者: 柳树 时间: 2002-7-31 16:46
标题: 是啊！
的确是好难操作和管理，我感到头疼。但是因为我们公司的业务是要涉及到全球的相当多国家的，根据这个发展战略，人力资源战略要跟随和配合。招聘外籍员工做销售有很多原因：吸取外国人的加入的目的是做高端客户；吸收好的思维，了解目标市场的文化和商业规则，使我们的业务可以更好的在海外拓展；逐渐在公司内部培养/形成一些外国经理，来管理公司的业务，使公司的内部管理和国际接轨。

作者: 管理的傻瓜 时间: 2002-9-19 10:46
标题: 看情况

作者: jeremy 时间: 2002-10-29 11:22
标题: 独立招聘
通过网上等手段，招聘合适的人选，收入可根据提成，尽量使他们独立运作，可以避免矛盾。

作者: walton 时间: 2002-10-29 16:42
标题: 网上招很方便的

作者: jeremy 时间: 2003-4-30 10:38
标题: 比较难
要想节省成本，只能定一份提成的劳动合同以弥补招聘的可能失误。

作者: 儒文 时间: 2003-5-6 11:31
标题: 委托招聘，但成本太高
自己招聘实在太难。

作者: angel ouyang 时间: 2009-2-5 14:50
标题: 回复：如何招聘外籍员工
我们目前在做一个project，为不同领域专业的外籍人士在中国找企业，任何一家国企或者私人企业，或者是外企，中外合资，都可，这些企业得到的是利益是，不用花很高的薪水就可以聘请到优秀的外籍员工，薪水不多于2000元，但是你们需要提供半年的工作机会及平台，所有的一切费用由他们承担，如果有感兴趣的企业人力资源部，请和我联系，email:angel@beijingjobs.org angel ouyang

作者: gufeng_1028 时间: 2009-2-5 14:58
标题: 回复：如何招聘外籍员工
doushiweilefenshu

作者: holly00888 时间: 2009-2-6 17:39
标题: 回复: 如何招聘外籍员工

我们公司也遇到了相同的问题，特别是我们在成都。在海外，大家听到最多的就是北京上海这样的一线城市。

一般来讲都是用当地的人才网站以及猎头，根据国家的不同，猎头费的收费也不一致，国内的猎头做海外猎寻工作报价实在太高，有的地区甚至是10倍的差距。

但是在外籍员工面试的过程当中，很多问题很迷茫，当地的教育体系，文凭资料的真实性，工作更换理由等等，一般本国人之间沟通，对很多问题由于国家背景有不同的认识和理解，最大的困难是对于他讲出的话的分析，以及真伪的辨识，我不知道大家是不是在招聘中也遇到这样的问题，好像我很难辨别外籍人是否在撒谎。

还有就是外籍员工的管理问题，在尚在发展的公司，对于外籍员工的管理不管是文化方面的，还是沟通方面的，职业发展这些，都有很大的问题，还有就是入境流程方面的许可，很多人在办理入境流程的时候由于时间的关系就放弃了，当然这也跟职位有关系，外国专家的办理要稍微好一些。总而言之问题多多，希望和大家多沟通这方面的问题和相应的解决办法。 msn :holly00888@hotmail.com

作者: kelvinzhong 时间: 2009-3-11 16:18
标题: 回复: 如何招聘外籍员工

招聘外籍员工建议您尽量考虑外籍华人，招聘销售人才建议您可以考虑招聘香港人，台湾人。现在我们很多客户都在做这个事情，虽然我是网络招聘的有点做广告的意思，但是基本上我们现在的客户在拓展国际业务时招聘外贸总经理等职位时基本上都考虑招聘香港人或外籍华人，www.jobsdb.com是个错的选择，大家有兴趣可以了解一下。也可以直接联系我：kelvin.zhong@job88.com

作者: 福瑞仕 时间: 2009-11-23 11:44
标题: 回复：如何招聘外籍员工
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作者: for_M 时间: 2011-5-13 10:24
没想到在这里还能看到福瑞仕，呵呵~~非常感谢他们去年帮我们成功招聘到的一位美国秘书，人长得好看，学习能力也强，领导很满意~~

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