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标题:
瞬间抓住人心的关键
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作者:
sunneywong
时间:
2009-10-9 17:21
标题:
瞬间抓住人心的关键
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好的话就帮我顶下,同志们
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部分摘录
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瞬间抓住人心的66个关键
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第一章如何抓住领导的心
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关键 1
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做上司心目中的能人
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人与人合作时常会出现问题,无论你不喜欢上司的原因
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是没获升迁、加薪,还是不被信任,辞职不干是最下下之策,
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除非情况无可挽救。
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本来不喜欢某人你可以与他疏远,但与上司之间若缺乏
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沟通,结果双方只会愈来愈不信任。不妨多用电话与上司联
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络,既可保持距离,减低火药味,又可拉近合作的关系。谨
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记“我应做些什么?有些什么要做?”如果你能够持续令工作
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顺利、情绪稳定,那么除了上司,还有更高层人士会晓得你
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的工作能力。
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即使你与上司互相不欣赏,但处处表示你对他的支持,
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多少可以得到上司对你的尊重。多考虑以下的问题:上司最
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需要什么资料?怎样可以帮助他?你以往犯过什么错,将来
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可以避免吗?对你必有裨益。
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适应不同上司的工作方式,亦是白领人士必须懂得的技
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巧。如何去适应?一点也不困难,只要本着诚意去与对方接
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触,撇除一切主观看法或者其他同事的意见即可。
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当上司向你委以任务时,请先清楚了解对方的真意,再
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衡量做法,以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式,
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以不抗拒对方的意愿,又切合自己的要求为重,那么双方才
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会合作愉快。
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与上司建立良好的工作关系,对你的工作有百利而无一害。
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正如培根所说,人与人之间最大的信任就是关于彼此的
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信任。如果我们知道别人是在背后称赞我们的,我们就倾向
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于加倍地喜欢他,因为这更清楚地表明他也是真心喜欢我们
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的。而如果我们知道别人在背后批评自己,就会对他十分反
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感,因为我们发觉他内心是反感我们的。
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出现这种现象的主要原因在于,任何人所能给别人的最
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好印象是他喜欢我们。这是最大的报答,任何人都喜欢那些
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给自己这种印象的人。相悦作用在于相互间的报答。
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很少有哪一个领导不喜欢被下属恭维,这是由领导超乎
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一般人的强烈的自我价值肯定愿望所决定的。那么,当领导
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向我们提出我们无力承担或不愿接受的某些工作要求时,我
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们可以把这些要求归入到领导所独具的能力范畴之内,在赞
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美领导业绩和能力的同时暗示此类工作只能由领导亲自完成,
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作为下属无权或无资格参与其中,否则只会把事情搞糟。
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明朝建国后的某一天,明太祖朱元璋在大殿上想,江南
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之地已归己有,便命画工将江南山川画于殿壁上。画工答道:
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“臣未遍迹山川,且才识浅薄,不敢奉诏。”
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皇上勃然大怒:“小奴才,胆敢违旨抗命,可否知罪?!”
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于是立刻命令刀斧手欲将画工推出去斩首。
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本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-3-29 17:32 编辑
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作者:
fpg
时间:
2018-7-24 13:10
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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