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标题: 招聘时的负责人是否对新员工的试用期考核负责？ [打印本页]

作者: juanzideng 时间: 2009-10-10 10:31
标题: 招聘时的负责人是否对新员工的试用期考核负责？
招聘时的决策者是否对招聘后果负责？也就是说，某人当初决定录用了一个求职者，但是试用期间发现该员工不合适，但是花费了一些时间、人力和物力成本，谁来承担责任？怎么处理这种事情？

作者: 小小马马 时间: 2009-10-10 11:39
标题: 回复：招聘时的负责人是否对新员工的试用期考核负责？
可以通过设定指标来解决，例：为招聘部门设定招聘相关指标，如招聘到位率、试用期合格率等，通过对指标进行考核，并根据考核结果影响该部门成员的薪酬。这样就可以对招聘起到一定的监控作用。

作者: gufeng_1028 时间: 2009-10-10 17:57
标题: 回复：招聘时的负责人是否对新员工的试用期考核负责？
这个某人是谁呢

作者: 凌霖 时间: 2009-10-10 20:42
标题: 回复：招聘时的负责人是否对新员工的试用期考核负责？
企业承担

作者: xiuly09 时间: 2009-10-15 08:57
标题: 回复：招聘时的负责人是否对新员工的试用期考核负责？
我觉得应该是具体用人部门进行负责，毕竟招聘部门只负责初步的面试，复试还是得由用人部门来开展，最终要与不要也是由用人部门决定。那么，用人部门在培训新员工的时候应当起主导作用，当然，招聘部门在招聘的时候也应该把好关，不仅要考虑招聘到位率还要试用期合格率。

作者: fuu829 时间: 2009-10-15 10:49
标题: 回复：招聘时的负责人是否对新员工的试用期考核负责？
这个筛选肯定是中和了人资部门和用人部门2方面的意见并把面试评价做详细记录如果用人部门决定录用请部门负责人签下同意录用并签名这样就好办的多

作者: 一意孤飞 时间: 2009-10-15 11:26
标题: 回复：招聘时的负责人是否对新员工的试用期考核负责？
新员工的考核主要由其直接上级负责招聘的负责人有一般是用人部门的负责人和HR招聘的负责人，但是往往是授权给面试考官了，面试考官有时候是部门的负责人和HR组成，有时候是该部门的骨干或者第二第三负责人若入职后短期内发现有明显无法胜任工作要求之情况者，可以去调查招聘负责人的问题及入职审批者审查是否严格的问题

作者: menydorhing 时间: 2012-8-16 14:34
这是一个很好的提议！但是招聘不是一锤子买卖，而是一定流程，一些人共同参谋的结果，虽然最终发放OFFER人力资源中负责招聘的，但是试用期考核结果负责培训的人员以及具体岗位的直接领导他们也应该有责任啊，所以这个问题还真是不好明确

作者: muzuki 时间: 2015-8-17 15:37
全算人力资源身上不合理

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