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标题: 关于员工不服从调岗引发的争议！ [打印本页]
作者: 小差火 时间: 2009-10-12 15:18
标题: 关于员工不服从调岗引发的争议！
求助！！！！
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我司有一员工99年4月进厂，工资结构为基本工资850元+其他加给497元，全薪为1347元。
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现公司因经营状况已经把其从三课叉车司机岗位调动到三课操作工（薪资待遇不
变）；其最后一期劳动合同，期限为2008.7.1-2011.6.30，岗位为生产三，
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合同约定工资为850元/月。
y9 a7 M, Q% p; @2 L2 y目前其在操作工的岗位上总是消极怠工。请问：
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1. 我司是否可以给予大过处罚？
（我司《员工手册》规定：消极怠工，影响正常生产秩序，损害公司利益者，给予大过处分）
那么其还是不服从公司管理，我司是否可以辞退他？
（违反公司规章制度六个月内累计两次大过，给予辞退处分）
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2. 我司是否可以对其实行降低工资的处罚，只发合同约定工资850元/月，扣除其他加给497元？
（我司薪资制度规定其他加给根据员工在公司的工作表现及贡献而具体确定。）
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此外，关键的问题在于，其最后一期合同（期限为2008.7.1-2011.6.30），不是他本人签字的，
], `. }$ q: a, R1 j但在2008年5月24日，他亲笔写下了一份续签合同面谈单，上面的约定与劳动合同约定一致。
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我司是否可以认为他认可此劳动合同！
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3. 若他不认可，提出要补签劳动合同，并要求补偿双倍工资，或以此为由提出离职并诉求解除劳动
" c2 x2 e Q6 l9 M& {8 a合同经济补偿金，我司该如何应对！？
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在2009年9月调岗前，其写下一份说明，上面说明其直属主管若认为他的表现不是三位叉车司机中
# N6 d- @4 W" [7 x: f最好的时候，他愿意暂时接受公司调岗，否认，他认为我只愿意轮岗和其他两位每月换一次岗位！
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（根据以往的奖惩记录，我司只用了表现最好的一名叉车司机，其他两名叉车司机都以调岗处理，
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其对此有异议！！！！）
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作者: hsnjfhr 时间: 2009-10-13 08:57
标题: 回复：关于员工不服从调岗引发的争议！
1、既然合同有约定，公司可以进行岗位的调整，企业方面应该辅助相应的转岗培训，以适应岗位调整后工作内容的变化；
6 x/ ^. T) P6 l3 w3 l( u) M2、劳动合同有效，在2008.7.1-2011.6.30期限内继续执行；
' Y7 o* {7 R9 P! [% @" t: x/ V3、消极怠工按照劳动纪律管理的相关制度执行，无异议。
作者: TOHEY 时间: 2009-10-13 10:29
标题: 回复：关于员工不服从调岗引发的争议！
有争议，劳动合同书未亲笔签名是个隐患。建议先解除这个隐患再处罚，否则极有可能会导致他走上仲裁、诉讼的道路。
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作者: Katherine_Lu 时间: 2009-10-13 10:49
标题: 回复：关于员工不服从调岗引发的争议！
1. 所谓的消极怠工是否有具体定义?
2 W! T1 V4 {9 _8 E7 _- A% k比如, 考勤, 工作表现, 错误, 引发的生产事故.
! [( r [7 o& A( p) a不是一句话就能说他消极怠工. 平时要注意收集证据.. p$ s" ^$ k" P8 h5 s* u
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2.如果新合同职位为转岗后职位,那无须考虑此案例是转岗案例,就是一般的low performance案例./ }1 X9 L+ J M$ h" e0 x1 K: J
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作者: cowboykiki 时间: 2009-10-13 22:53
标题: 回复：关于员工不服从调岗引发的争议！
劳动合同书的疏漏太多了，以至于你没有占据主动，所以才有现在的种种问题。问题2是留下了未签劳动合同法律事实的隐患，如果劳动者在这里玩的话，单位更被动。还是快些亡羊补牢。
作者: xie68068 时间: 2009-10-14 09:52
标题: 回复：关于员工不服从调岗引发的争议！
好好跟员工谈一下，沟通工作很重要呀
作者: 刘双红 时间: 2009-10-14 10:42
标题: 回复：关于员工不服从调岗引发的争议！
要有实际的事例才能进行处理。
作者: 小差火 时间: 2009-10-14 15:48
标题: 回复 5F cowboykiki 的帖子
有哪些疏漏，请您明示！我一定改正！谢谢！
作者: ld_kevin 时间: 2009-10-15 16:13
标题: 回复: 关于员工不服从调岗引发的争议！
我看公司应承担主要责任。
% L& z5 \4 F6 L4 T8 u \+ X' k1 a首先，职位设置有问题，他的员工证会证明其叉车司机的身份，他可以不同意无条件的调岗，公司不能以任何变相的方式要求他调岗。
0 }$ T* x4 b$ C其次，任何企图减少其应得工资的方法，都是很难得到仲裁机构支持的，因为员工一定会把这看着一种因果的关系，以受到不公正对待为由拒绝接受。
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最好这样，冷处理，调岗一事到此为止。只要他有怠工的实际证据，迟早都要付代价的。这次就把举起来的刀子放回去吧。不专业的代价，让公司管理层都知道，值了。
作者: vivianyanyan 时间: 2009-10-19 11:17
标题: 回复 3F TOHEY 的帖子
同意3楼的意见,合同不是本人签定是个很大的隐患,法院和仲裁是不听你解释的,只要书面证据
作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2009-10-19 21:25
标题: 回复：关于员工不服从调岗引发的争议！
任何要处理员工，特别是解除合同等重大型决策的时候，一定要考虑到最坏的后果，就是员工会诉诸法律。不要以为员工都不懂法，只要有一个员工诉讼，而且不幸的是，企业败诉的话，我们的工作就很难干了。
就像那位说的那样，有时候我们想举刀，但是，有时候我们还需要把它收回来。呵呵
0 T2 E7 x0 M9 ?6 ~! X8 E, D' e K感觉是，现在的人力资源工作，步履维艰，总是受到各种问题的困扰，正因如此，我们才需要更加谨慎、更加耐心细致。大家共同努力，资源共享吧。
作者: s80s1b27 时间: 2010-3-24 12:48
标题: 回复：关于员工不服从调岗引发的争议！
先补签合同然后再视机会开除他
作者: ayaliu2011 时间: 2012-6-21 14:23
劳动合同一定需要员工本人亲自签名.
作者: ayaliu2011 时间: 2012-6-21 14:26
调岗可以采取《人事异动单》的形式，贴于公司公告栏公布执行。' p8 b5 g- O3 e
保留有书面的证明文件。
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; N# b5 p$ v9 D6 P, P同时要和员工做好沟通，才能减少争议，尽量避免不必要的麻烦。
作者: krinin 时间: 2012-6-21 15:23
我觉得太牵强了吧 什么叫表现不是最好的 什么叫最好 说的清楚吗？$ {2 k7 P. H7 E) x0 L* Y8 q9 j' }) n
作者: krinin 时间: 2012-6-21 15:50
s80s1b27 发表于 2010-3-24 12:48 
- N9 X3 [( Q g先补签合同然后再视机会开除他
你以为他现在会签？
作者: krinin 时间: 2012-6-21 18:35
krinin 发表于 2012-6-21 15:23
. W& j1 S" C0 ]: E1 p9 T+ f/ L我觉得太牵强了吧 什么叫表现不是最好的 什么叫最好 说的清楚吗？
一年才考核一次？最好每月或者季度考核 然后拿给员工签字吧
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