中人网
标题:
企业文化——企业文化的功能
[打印本页]
作者:
a168
时间:
2009-10-13 10:11
标题:
企业文化——企业文化的功能
企业文化--企业文化的功能
# K4 Z2 A' J( {* t: `, [! `) P6 b
5 @) _5 C# H2 F7 N
企业文化成了中国企业目前的热点和亮点，不少企业热衷于办刊物、呼口号、贴标语、编手册、出纲领等形式，希望通过企业文化建设来打造一个现代企业的公众形象。确实这些企业的文化公众形象搭建出来了，而企业内部员工却对本企业所宣传的文化却根本不认同，无法将企业所倡导的价值观深植于员工内心，并且落实到日常的行为中。假如，一家推崇 “创新”文化的企业，却对员工实施严厉管理，员工动不动就会被罚款，最终所形成的真实文化是：对于工作员工最常采用的方法就是推诿，无人愿意担当责任，因为做得多，出错的机会就增加，而直接的结果便是被更多的罚款。这样的氛围下“创新”又从何来？企业文化常常成为内外两张皮，员工的价值观与企业所倡导的价值观呈现出很高的离散度。
" _+ w$ L/ O, R( \9 f% I5 S/ k4 g
' ?7 q6 ^# W A4 s0 A$ Y
首先我们检视一下建设企业文化的目的，明确企业文化建设的五大基本功能：
8 ]/ f( ~, m* U# l' V
# S3 P2 f. F3 E5 ^
（1）导向：企业文化明确企业的价值观，清晰表明那些是企业所倡导和遵循，并以此指导和牵引员工的行为。
: I9 k1 _( M. R3 O) G/ U1 i
?* b3 \$ N5 p4 a# j* x7 F8 f
（2）凝聚：通过理念、制度和行为层的文化传播，尤其是通过“英雄人物”的示范作用，对每个员工的贡献给以承认，使员工产生归属感。
; j7 ]# |) P& J& K7 F' q
' ]& b8 z+ y8 q" s" c" S
（3）激励：员工的归属感和有高度价值的目标感，成为员工内在激励因素。这种来自价值认同和高度归属的激励，其作用远远超过物资方面的激励效果。
. ~7 G3 f) e9 x' A6 `4 l$ @- y
（4）约束：核心价值观指导员工的行为、规范员工的行为，同时约束员工的行为。
F1 y% P2 P7 t4 Z3 D( t% }, z
3 x/ \" n- Q. Y% @
（5）辅射：企业文化通过不同媒介转播，向外具有辐射功能，起到营销和传播品牌的功能。
: L5 U u+ }3 K& v! ~& }
9 x, l7 G4 J% t. l, T
建设企业文化必需围绕着这五大基本功能进行，不能仅仅重视文化的辐射与传播，把所谓的企业文化用口号或标语的形式帖在墙上。在一些企业的过道上、办公室、展示厅等显眼的墙上挂着类似：“团结、高效、创新、敬业” 等标语，最近流行诚信，于是在这些企业的墙上有增加了“诚信”，以示与时俱进。真正的企业文化如同是人的个性，这种同质化的标语或口号，在企业文化的五大目标功能中也只有辐射的功效，而且这种大众化标语和口号的辐射也非常有限。
- @4 N- [3 Q+ ~8 u" {
+ w, k7 r* T U
最重要是我们需要强化企业文化的导向功能，用愿景来引领企业员工，用价值观来指导和规范员工的行为。要发挥企业文化的导向作用，关键在于需要言行一致，所提倡的一定要真正发自内心，而且要身体力行。因此我们可以在设计企业文化时，不一定要包罗万象，面面俱到，而应该从少而精做起，所倡导的一定是能够做到的，并且有英雄人物作榜样，高层领导示范。组织一些时髦的理念、没有英雄人物的榜样、没有高层以身作则，这种空中楼阁式的企业文化如来导向、凝聚和激励？企业文化的核心在于行，而不在于言，尤其是高层的行为榜样作用。
7 }2 U/ N+ Y. R0 R/ ]. |
& {, p% Y1 }, i( d- ^& K4 i" h* n B
中国文化中历来缺乏一种内在的价值观作为我们行为的指导，一向只有外部的标准或压力来规范我们的行为。企业文化的真正的作用在于由内到外地指引我们的行为，凭着这种发自内心的信念或信仰，才能产生强大的、真正的凝聚和激励作用。
0 N! y$ F5 T6 y, t$ Z
0 F( a3 H, F( B' ]+ s# E: z( Q
“企业文化就是企业做事的方式”。企业文化像空气一样存在于我们周围，从这个意义上说，企业文化不是看到的或听到的，而是闻到的。
# y t& I) Q9 X6 h) D+ d6 y
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-4-19 15:05 编辑
! a5 C$ d# X, F. u [4 z- F
1 M1 G* W4 h- H+ p
作者:
koodoo
时间:
2009-10-17 00:33
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
企业文化有用
作者:
自由人77
时间:
2009-10-18 09:12
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
我来看看
. n; k6 M" E( T: l. [6 v4 ?
作者:
lowy
时间:
2009-10-20 15:50
标题:
回复: 企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
谢谢你的分享，好资料对工作的帮助真的很大。
作者:
zxzhc
时间:
2009-10-25 11:03
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
谢谢分享！相信我定能从中获益
作者:
绿筱筱
时间:
2009-11-28 14:28
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
非常好，有利用
作者:
yrhgx
时间:
2009-12-7 23:36
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
非常感谢楼主
作者:
秋夜静思
时间:
2009-12-9 15:08
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
下载了，认真学习去~~~
作者:
Echo_cx2002
时间:
2009-12-9 16:24
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
感谢楼主，认真学习中
作者:
秋夜静思
时间:
2009-12-9 17:16
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
晕，哪有什么PPT啊，只有一个word文档，才几页而已，没见到PPT
" y7 _% t% n2 a2 B/ }# K' b
忽悠我5分
作者:
游子思乡水哥
时间:
2009-12-24 15:13
标题:
回复：企业文化——企业文化的功能（PPT 66页）
新人顶贴学习
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5