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标题: 那天面试被问了这样一个问题... [打印本页]

作者: 思墨 时间: 2009-10-14 12:04
标题: 那天面试被问了这样一个问题...

前些天去面试被问到这样一个问题：谈谈你对人力资源管理的认识

我感觉这个问题很大、很泛，觉得写论文差不多，我泛泛的说了几个方面，后来被评对人力资源认识不深入，如果是你你会怎样回答？

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-14 13:15
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
hglkpiop[;io]'

作者: 未来yjcjy 时间: 2009-10-14 13:53
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
我也同样被问过这个问题觉得要看应聘岗位的级别而言，如果是一般的人力资源管理员，就简要概述下人力资源的几大版块。

作者: bzh122523 时间: 2009-10-14 17:26
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
同意三楼的看法，要应聘哪一个级别的人力，达到那个级别的认识就行了。

作者: 敦煌飞天 时间: 2009-10-14 19:27
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
这是一个很宽泛的问题，也许连问问题的人都没有一个答案。所以对于这类问题，只要谈的对你所应聘的职位够用就差不多了。不过也有这样的企业，问了一通问题，却根本不知道自己问这些问题的目的是什么。:D

作者: aaron.liu 时间: 2009-10-14 19:43
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
我想主要是考察你的思维能力和以后在人力资源方面发展的潜力吧。不过这个问题确实很大，我想只要言之有理，都是可以的，关键看面试者她期待什么样的答案。尤其是不能有“踩地雷”的情况，毕竟人力资源是老板的左膀右臂，在企业的管理中扮演着很重要的角色。:D

作者: pzay 时间: 2009-10-14 22:46
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
问这个问题的人，有点。。。

作者: 绝情客 时间: 2009-10-16 08:51
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
这个问题很大,也不可能有标准答案! 如果我问求职者这样的问题,希望的答案是基本理论+个人理解! 看看其理解力与今后的发展潜力吧!

作者: qangel 时间: 2009-10-16 09:31
标题: 回复: 那天面试被问了这样一个问题...

[quote] 原帖由 绝情客 于 2009-10-16 8:51:00 发表
这个问题很大,也不可能有标准答案!
如果我问求职者这样的问题,希望的答案是基本理论+个人理解!
看看其理解力与今后的发展潜力吧! [/quote]

认同此答案

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-10-16 09:36
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
下次如果再有人问了你这样的问题，然后评论说你对人力资源的理解很浅，你就反问他一句：请问你是怎么理解的？

作者: HR工作者888 时间: 2009-10-16 09:44
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
这种问题没有标准答案，仁者见仁智者见智吧

作者: anne安丽 时间: 2009-10-16 09:58
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
这个问题是比较宽泛，但面试官的意思也不是要你回答很全面，就是看你如何组织语言，如何发表认识，这个认识还要能小小地打动面试官。如果太理论化，太浅显的，面试官不会认为你是有想法的人。

作者: 当幸福来敲门 时间: 2009-10-16 18:59
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
:D

作者: vivianyanyan 时间: 2009-10-19 10:27
标题: 回复: 那天面试被问了这样一个问题...

宽泛的问题,宽泛的回答,然后根据你应聘的岗位提出自已的工作思路

作者: LIN243 时间: 2009-10-19 10:45
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
可以从以下几个方面来回答： 1、人力资源管理涉及哪几个方面的内容。 2、人力资源管理在企业经营管理中的作用。 3、怎样做好人力资源管理工作，结合具体应聘工作来回答。根据以往HR工作经验，突出自己的工作思路。

作者: wobenwuqing 时间: 2009-10-19 11:25
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
问这种问题的人挺多呢

作者: 吾桐丹 时间: 2009-10-19 17:00
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
这个问题我早面试时也经常被问到，总是找不到头绪，太大太广了不过后来总结的是，像我们这样还没有达到高层管理级别，面试管往往是在看你更擅长与哪个模块我们的回答要看你面试的职位是什么了

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2009-10-19 17:02
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
:~ 不知道是怎样的一家公司，不知道是怎样的一个人力资源管理从业者，也不知道你是怎样回答的，但，我认为言之有理即可，大体板块讲完之后，根据应聘职位高低深入谈论这一职位所需的基本知识及素养，如果有案例额，则讲述仔细，再做自我认识则更好一些吧

作者: mikewing1983 时间: 2009-10-20 11:15
标题: 回复: 那天面试被问了这样一个问题...

会干的人，让他干；不会干的人，教他干；不愿意干的人，管理他；相关联的人，利用他。

作者: waiting2008 时间: 2009-10-20 15:23
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
这个问题真的是好难回答，但主要是因为我们的专业知识还是不够的原因吧，要是我的话只能是泛泛的回答了，还得继续学习啊

作者: seven—stone 时间: 2009-10-20 16:44
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
看来这个问题面试官还比较爱问啊

作者: ybhjack 时间: 2009-10-20 16:48
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
先说一下人力资源管理对企业的作用吧，然后是各大模块及其作用，然后根据应聘的级别说说工作的内容流程，工作方法。要说的话就太多了，可以先问问招聘单位自己所应聘岗位的工作内容和权利义务，再有针对的说说本岗位的内容及价值

作者: 木里果子 时间: 2009-10-20 17:04
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
是比较宽泛的一个问题但从招牌的角度来说这个问题它也是有效的开放式的个人认为这个并不是说一定要答得很全或者多深入透彻只要找一个切入点去谈谈招牌的过程你也可以去引导面试官如果是我我会从几个方面来答一\ 人力资源是一份很有魅力的职业,它首先含盖了企业最重要的人和岗位这两个层面,他们的互相结合产生了人力资源的六大模块二\我个人某一模块经验较为丰富我想谈谈对这一模块的看法就这样把话题引到自己想说的地方去,否则要谈人力资源管理,真的是说三天三夜也说不完

作者: scalefish 时间: 2009-10-20 17:06
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
果然是个被问滥的问题啊,:~

作者: nokia2008 时间: 2009-10-20 21:41
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
回复：那天面试被问了这样一个问题... 下次如果再有人问了你这样的问题，然后评论说你对人力资源的理解很浅，^HJamp;,(+h#bbbs.chinahrd.neta(GMp@rTk/ 你就反问他一句：^HJamp;,(+h#bbbs.chinahrd.neta(GMp@rTk/ 请问你是怎么理解的？):;'XFplX^bbs.chinahrd.net@2+l2p_HaV ------------------呵呵，认同蹲着玩尿你的看法，如果自己都没有更深更全面的见解，就断然去批判别人的观点，简直就是扯淡

作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-10-21 14:32
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
走过随便看看

作者: kun6135 时间: 2009-10-22 22:56
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
不过现在很多人都会问到这个问题

作者: okryan 时间: 2009-10-23 20:59
标题: 回复 10F 蹲着玩尿泥的帖子
那估计你面试成功的几率就很小了

作者: okryan 时间: 2009-10-23 21:01
标题: 回复 10F 蹲着玩尿泥的帖子
那估计你面试成功的几率就很小了

作者: lyyz_v8 时间: 2009-10-27 00:29
标题: 回复: 那天面试被问了这样一个问题...
我来学习一下，谢谢

作者: samulson 时间: 2009-11-13 12:55
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
追问一下，是人力资源那方法的认识，既然问题不清楚，不要盲目回答。其它这也是人力资源最重要的沟通的问题，如果问题没搞清楚，不管怎么回答都是不对的。

作者: wuhappen 时间: 2009-11-13 14:11
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
:-| 这问题确实可以拿去写论文啦

作者: adam_wj 时间: 2009-11-13 16:51
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
当代社会，企业离不开人才，更离不开管理和开发人才的管理工具，人力资源管理有着一定的重要意义。

作者: 淋漆柒 时间: 2009-11-27 17:18
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
一般情况我不会问这个问题

作者: william 2009 时间: 2009-12-1 15:16
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
我觉得需要对不同板块有一个大致的了解。然后根据自己要应聘的岗位职责，重点谈对此岗位需管理的板块的深入分析。这样就做到深入浅出了。不会面面俱到、泛泛而谈、不够深入了。还有看此问题给的回答时间是否有限制。再行合理分配下重点。

作者: JOHNYCHOW 时间: 2009-12-1 16:28
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
其实，这问题很简单，你只需谈谈你对人力资源管理的认知，比如人力资源管理在企业中的定位，人力资源管理存在的价值、人力资源管理与你个人性格及兴趣爱好的切合度等

作者: 发绺 时间: 2009-12-1 16:34
标题: 回复: 那天面试被问了这样一个问题...

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-10-16 9:36:00 发表
下次如果再有人问了你这样的问题，然后评论说你对人力资源的理解很浅，
你就反问他一句：
请问你是怎么理解的？ [/quote]

这个可以尝试下，

估计一下子那个人也晕了

作者: shoushanglang 时间: 2009-12-2 10:26
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
主要是考察作为HR的角色定位！

作者: 格子1979 时间: 2009-12-2 11:24
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
呵呵，这个问题具体要看应聘是什么级别的职位了，根据当前级别进行回答。

作者: 特林 时间: 2009-12-4 18:35
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
很简单啊，就是耍人，而且还要耍的别人心服口服

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-5 16:03
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
没错--被评价为很浅后，向别人学习一下--反问他，问他的看法！哈哈......有这么一些“鸟人”，就是一副欠K的人--面试的评价能够这么现场做出来的吗？--绝对是“水货”HR！我面试的对象，不论是否被录用，很多总能把我当成他们的朋友，老师......为什么？不告诉你们，嘿嘿......

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-7 14:30
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
斑竹盛情难却--小可先小小透漏一招：请他们打篮球、喝啤酒--为他们的人生之路持续提供“过来人”的意见......

作者: 六月的天空 时间: 2009-12-7 16:15
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
问题确实比较广泛，就像一些楼上的所说，这要针对所应聘的岗位。若应聘一般的人事专员，问这样的问题那就太那个了。如果是我，我首先会大概说一下人力资源管理在企业中的作用，它存在的必要性；其次再简单谈论一下人力资源管理的六个板块；最后再针对自己所要应聘的岗位阐述一下其工作职责及如何开展。

作者: 特林 时间: 2009-12-9 21:37
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
同意三楼的看法，要应聘哪一个级别的人力，达到那个级别的认识就行了

作者: christina4567 时间: 2009-12-9 22:04
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
人力资源管理就是要实现人力资源的使命，人力资源的使命是持续的促进组织发展，从而支持公司业务的持续运营和发展。。。无论是哪个层级的HR，都应该有这样的认识，无论是招聘，培训，还是绩效管理或者薪酬福利，每一个HR都肩负着这样的使命。。。HR的高度不够，整个组织的高度就难以提升，同样，公司对待HR的态度也就是公司对待人才的态度。。。最后这句话一定要象唐僧师傅一样的，持续的，始终不渝的抓住一切机会，在公司的管理层面前重复的颂咏。。。

作者: 小楼东风l 时间: 2009-12-10 20:54
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
不好回答啊，深入浅出吧

作者: Happy苏苏 时间: 2009-12-20 21:43
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
呵呵，我觉得一句就可以了啊，就是找到企业需要的合适的人才，合理配置和管理现有人才，最大限度发掘企业人才的潜能并能为企业所用！不知各位觉得如何:)

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-20 21:58
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
我觉得面试的时候不应该问这样的问题，这个问题太宽泛，就是在真空里面找答案。我们公司一个经理，搞质量的，每次来都问候选人，谈谈你对质量的看法，面试完以后说，这个人没有质量意识，每次遇到这个评价就很火大。我问了一下他心中的理想答案，然后去问质量部的工程师和质量主管，没一个人和他的答案一致，后来把这个情况跟他说了，后来他面试就不用这个问题了。

作者: echovicky 时间: 2010-1-27 17:15
标题: 回复 10F 蹲着玩尿泥的帖子
呵呵:D :D :D

作者: HR-stalla 时间: 2010-1-28 10:50
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
个人不喜欢问这样的问题~~~ 但是曾经面试的时候也被问到~~~ 我觉得这个问题一般是外行人转做HR的，或者HR从业经历比较短的会比较喜欢问（这句话可以要招人很多人的骂声，不过偶还是想表达一下自己的真实想法~~~）

作者: 概不负责 时间: 2010-1-28 11:25
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
我会很直接地告诉他，理解有很多，心得有很多，不知你具体想了解的是关于哪个方面的内容。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-1-28 12:38
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
学习了。。。。。。。

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-3-9 15:06
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
我觉得说说大概职责，对于重点多说一下，更多的是说说自己的经验之道为好~

作者: feeling331 时间: 2010-3-9 16:55
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
看是应聘什么职位，就应该怎么回答 1不知道。理由：即便是现在我的准确的数据，但明天、后天或过一段时间之后，还会有人取得钢琴师职称，明确表示没有准确数据，不知道。显示一个人的严谨 2 两个，一个越调越好，一个越调越差。体现一个人思维的多样性和灵活性。

作者: 知女 时间: 2010-3-10 14:41
标题: 回复：那天面试被问了这样一个问题...
我没有被问过，但是相信很多人会被问，因为你是做这个的，那么多面试问题呢，问一个大点的给你自由发挥的问题也正常是我的话，一定用很简单的话 1，对人力资源的理解说一遍， 2，6大块一句话很精准地说一下 3，然后一句话说明人力资源工作的重要意义 4，表明自己正因为这样才喜欢上并决心做好。 5，就自己做的那一块做比较深入地阐述，加入实际工作经验，谈点体会。如果被说浅显，可以很诚恳地回答，自己的确还需要不断学习，抱着热爱HR行业的心一定可以悟到更深，还可以很诚恳地请教对方，但是一定不要让人觉得是挑衅。

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