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标题: 企业是否必须为员工缴纳住房公积金？ [打印本页]
作者: lamga    时间: 2009-10-15 18:06
标题: 企业是否必须为员工缴纳住房公积金？

企业是否必须为员工缴纳住房公积金？


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                                     范战江


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     住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开始收缴的。2002年3月24日，国务院公布了《关于修改<住房公积金管理条例>的决定》（国务院令第350号）。该条例第二条第二款规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。在现实生活中，如果用人单位与劳动者就住房公积金缴纳问题发生争议，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，住房公积金争议不属于劳动争议案件的受理范围。因此，人民法院也不受理这一类争议案件。如果当事人就此类纠纷申诉，他们可以到有管辖权的住房公积金管理中心办理。但是，目前国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力，因此形成了一些企业逃避缴纳住房公积金的现状。


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来源：范战江博客


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作者介绍：范战江，曾在国家劳动人事部、国家劳动部和国家劳动保障部的劳动力管理、劳动关系调整和劳动工资部门工作。历任司（局）办公室主任、劳动仲裁处处长、劳动争议处理处处长等职。曾任全国劳动争议处理专业委员会副会长兼秘书长。现任中国劳动网首席法律顾问，北京市劳动和社会保障法学会常务理事。


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更多问题：


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员工拒绝签收《解除劳动合同通知书》该怎么办？


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《解除劳动合同通知书》的生效时间与送达时间的联系与区别


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员工长期请事假，企业该如何处理？

作者: hsnjfhr    时间: 2009-10-16 08:15
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
不是法定的，非强制，看企业经营情况和老板的想法而定。
作者: 小小谷    时间: 2009-10-16 14:33
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
现在企业不交住房公积金的比比皆是，有些单位已经把住房公积金当做了高端人才的附加条件，而不是必然条件！
作者: lamga    时间: 2009-10-16 17:14
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
文章的意思是住房公积金是法定的，只是暂时而言，监督机制不完善而已，所以出现那么多欠缴住房公积金的现象而已。:) ' x1 [3 G/ v& K' n I3 y
作者: $angel@    时间: 2009-10-16 17:27
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
:~ 到底交不交啊？法定的，又不完善？反正我们公司是没有，只有社保
作者: bujishuixian    时间: 2009-10-17 21:24
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
法定的，但不是强制执行的，所以大多数民营企业都不交。
作者: 北京劳动法专业律师    时间: 2009-10-18 10:35
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
单位应当依法为员工缴纳住房公积金，只是现在在责任追究机制上还存在漏洞或者缺陷。尽管劳动仲裁和人民法院不受理，员工可以到住房公积金管理中心投诉单位的违法行为。
作者: karl2222    时间: 2009-10-18 23:52
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
要谈好嘛 - g5 `6 P6 @) h
作者: 蓝衣飘飘    时间: 2009-10-19 14:59
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
由于在实际中并不是强制执行的，可事先与公司协商处理。
作者: 苏门风    时间: 2009-10-19 16:57
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
探讨一下：楼主说，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。不在劳动仲裁受理范围之内。可是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第四项:"因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议"明确了福利是受理范围之内的事项。
作者: lamga    时间: 2009-10-20 15:48
标题: 回复 11F 苏门风 的帖子
您好，你所提到的《调解仲裁法》是属于劳动关系领域的劳动法律，所指的福利也是劳动福利，但住房不是劳动福利。, b+ }9 w& }8 d# B 再者，《调解仲裁法》中所指的福利争议是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用方面发生的争议，这类费用包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补助、生活困难补助费、死亡待遇等。
作者: 友谊无声    时间: 2009-10-22 14:53
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
好象听说 上市公司就必须要缴纳
作者: lamga    时间: 2009-10-23 14:40
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
所有合法注册的公司都需要~~
作者: 世说新语    时间: 2009-12-13 12:16
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
现在很多强制性的东西在实际的操作过程中公司总会自圆其说
作者: lxxl    时间: 2009-12-13 16:47
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
不强制，这个看老板决定即可。
作者: yuanyuan_eva    时间: 2009-12-15 14:46
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
有法可依，但是执法。。。。! i% o! _) ^& H! Z2 H 政府没下力度强制，所以民企大多没有。
作者: dongying    时间: 2009-12-16 17:26
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
进来向大家学习，谢谢大家分享！
作者: firtzhang    时间: 2009-12-17 20:34
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
恩 算是增长了知识！
作者: 流浪的你    时间: 2010-1-14 11:39
标题: 回复: 企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
楼主的“嘴”很厉害昂
作者: 迟到星    时间: 2010-1-27 12:58
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
应该是法定强制的，只不过住房公积金属于法定强制的概念在绝大部分劳动者的脑中是没有的，都认为是可交可不交的。况且现在这种不缴纳的现象很严重，再加上这方面的法制建设又不完善，所以就造成了现在这个局面。这种局面的改变还需要一段不短的时间啊。。。
作者: feijichen    时间: 2010-1-28 19:44
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
我认为：0 F& |& N5 G$ z& A2 e7 u7 o 1、为薪水较高的人缴纳住房公积金（当然有协议，员工出全部）可以有效规避个人所得税。 - p+ ^& M! u9 y5 J/ V2 z q2、缴纳比例定为公司12%，员工12%
作者: deren    时间: 2010-1-28 21:37
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
没有强制要求交住房公积金，我们公司只交社保
作者: sabrinaliu    时间: 2010-3-15 15:33
标题: 回复: 企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
看来现在不缴纳公积金的企业还不少啊！
作者: zhai1023    时间: 2010-3-16 11:25
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
应加强管理,保护各自的合法权益
作者: 板栗男    时间: 2010-5-18 13:29
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
很多地方都是不交纳的，但是很多企业把住房公积金用作留住高端人才的一种手段，这种现象也是存在的。
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-5-18 14:10
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？

法定的，但是目前各个地方的政府的执行情况不一样

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广州，目前没有强制。

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上海，上海户口的都是强制的。

作者: linishow    时间: 2010-5-20 10:44
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
这个还没有强制执行的
作者: 青青宝贝lynn    时间: 2010-5-20 16:48
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
住房公积金是法定的，但是好多企业都不交的，反反正没有部门来制裁，也没有部门来管！
作者: brainbow123    时间: 2010-5-20 17:28
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
一般企业都没有为员工缴纳住房公积金，只有福利待遇蜚常好的公司才有吧。
作者: s80s1b27    时间: 2010-5-24 21:34
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
按照法律规定，是强制性的，但现在连社保才真正强制，别说公积金了
作者: henlen    时间: 2010-6-3 21:11
标题: 回复: 企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
反正我们公司没交公积金
作者: TOHEY    时间: 2010-6-4 09:37
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
大家都关注了住房公积金的强制性，忽视了楼主的2个问题，个人看法： % A2 W. K) r9 d6 D& I1、员工拒绝签收《通知》怎么办？. E- V8 |) G( i' _! | 答： 一般法律文书的送达方式有好几种，常用的如直接送达（当面签收）、邮寄送达、公告等等。 / [; h0 ], ?2 ^2 ~" t所以遇当面不签收时，可以采用邮寄送达（挂号）。& Q- A/ j6 E4 E: h+ D 2、生效时间与送达时间的区别与联系？' {( F3 z) J* v2 P* t 答： 一般而言，法律文书本身没有生效日，自送达之日起生效，但经仲裁机构、法院判决的，自送达后一个当事人时，生效。 & R# y, ]9 V7 V9 X+ F& C
作者: 苏门风    时间: 2010-6-4 11:46
标题: 回复：企业是否必须为员工缴纳住房公积金？
有法律规定，“但是目前国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力，因此形成了一些企业逃避缴纳住房公积金的现状”。这种情形出现简直是对我们国家提倡的以法治国的最大讽刺，不知我哪些相关部门的官老爷们都在干什么？
作者: 啵瀾卟驚    时间: 2012-8-23 16:06
凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。
作者: 幽然    时间: 2012-8-23 16:16
北京这边社会保险（五险）是政府强制要求企业上的，其中生育险今年年初增加外埠员工。公积金不是强制的，是企业决定的。



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