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标题: 我请假后没有工资福利是否合理 [打印本页]

作者: 小小谷 时间: 2009-10-16 17:48
标题: 我请假后没有工资福利是否合理

大家好，我由于意外怀孕不得不请假在家休息，公司明确说不上班没有工资，连养老金也要我自己另外出钱给公司帮我交，大家帮我参谋一下，这种情况下，我可以申请提出解除劳动合同吗？因为有刚好有另一家单位要挖我，并承诺优惠条件，我是否可以提出解除劳动合同，并不承担任何赔偿呢？

还请各位给我支个高招，谢谢！

作者: *kerry* 时间: 2009-10-17 17:22
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
你可以公司没有按规定准时交社保为由提出解除劳动合同

作者: *kerry* 时间: 2009-10-17 17:24
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
或者提前一个月书面辞职申请就可以了，但不知道你们没有没签定保密协议或竞业限制之类的约定，如果都没有，只要提前一个月是不会承担经济责任的

作者: 小小谷 时间: 2009-10-18 10:03
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
谢谢指点，但是我有和公司签订保密合同，协议需要服务满五年工作（还有二年），是否也可以以不交社保为由提出辞呈而不用交付赔偿！谢谢！

作者: lee84311 时间: 2009-10-18 15:14
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
这种公司，辞了吧

作者: 瑞月 时间: 2009-10-19 15:12
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
这样是不行的，虽然工资要扣，但是保险还是要公司教的

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2009-10-19 21:01
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
对于你说的情况： 1.公司明确说不给你工资，也不缴社保，这只是他们的说法，应该没有造成既定事实吧？？也就是说，如果10月份你请假，人家10月份工资还没发给你呢，你怎么知道人家不交社保？？呵呵 2.现在有公司提出挖你，是不是建立在他们公司知道你怀孕的基础上的，如果那家新公司他们将来不同意录用你，怎么办？？ 3.你与公司签订的有保密协议，要服务满5年，如果将来有争议，就是诉讼，对你也不是很有利啊。呵呵建议你，慎重再慎重。

作者: 懒杨杨 时间: 2009-10-20 09:50
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
不合理，太亏了~

作者: 小小谷 时间: 2009-10-21 15:23
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
感谢各位的指点啊！公司最近好几次催我去交钱了，我因为身体原因不能去，同时也感觉很不情愿，到不是因为这点钱，而是因为现在公司人事部到处说我和公司闹，弄的我回去上班也不是啦！另一家公司的老板是知道我怀孕的情况的，说可以提供自由的时间和条件，希望我考虑，各位，都是打工的，我更希望去有温暖感的公司服务，所以，现在这样的情况弄的我站在了十字路口，自己痛苦徘徊了，但是总需要有一个决定的，难道不是吗？我就是想请教各位，如果公司真的不把我交保险，我是否能以此为由不承担保密合同之协议而解除劳动合同呢？

作者: 小小谷 时间: 2009-10-22 09:58
标题: 回复：我请假后没有工资福利是否合理
怎么没人响应了啊？自己先顶下先！

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