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标题: HR常用公式汇总 [打印本页]

作者: 秋夜静思 时间: 2009-10-23 10:58
标题: HR常用公式汇总

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数

异动率＝异动人数/在职总人数

人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

员工进入率=报到人数/期初人数

离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

员工当月应得薪资的计算方程式为:

每天工资=月固定工资/ 21.75天

当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

备注：　

当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数

当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期

当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入/总人数

新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数

4.异动率＝异动人数/在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

成本效用评估：

总成本效用=录用人数/招聘总成本

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：

录用比=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

加班率：总加班时间/总出勤时间

直接间接人员比例：直接人员/间接人员

劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.

　　一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。

劳动和社会保障部"

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

> 本帖最后由陌上雪于 2010-11-29 12:56 编辑

作者: robinzhuang 时间: 2009-10-23 14:07
标题: 回复：HR常用公式汇总
这个好东东，楼下继续下载吧

作者: 祥华 时间: 2009-10-23 14:28
标题: 回复：HR常用公式汇总
好东西想下载！却告知积分不够！郁闷

作者: 小魔鬼yuki 时间: 2009-10-23 16:06
标题: 回复：HR常用公式汇总
哇~~~~~~O(∩_∩)O谢谢楼主分享:)

作者: gooer 时间: 2009-10-23 17:37
标题: 回复：HR常用公式汇总
非常感谢

作者: dream sky 时间: 2009-10-24 13:14
标题: 回复：HR常用公式汇总
值得一看，谢谢啦！！

作者: nokia2008 时间: 2009-10-25 20:16
标题: 回复：HR常用公式汇总
源自祥华回复：HR常用公式汇总
好东西想下载！却告知积分不够！郁闷Bfamp;p$dH*yGwww.uhrd.net$[4k.EvVb'
----------------------------------
我也是这样，不知道楼主能不能发善心给我一份email版的，呵呵

作者: alice9635 时间: 2009-10-26 14:28
标题: 回复：HR常用公式汇总
好东东，谢谢分享啊！

作者: pingk0u873 时间: 2009-10-26 16:31
标题: 回复：HR常用公式汇总
感謝！:)

作者: kun6135 时间: 2009-10-27 21:38
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢！！

作者: 想飞起来的鱼 时间: 2009-10-28 10:19
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢楼主分享

作者: tops1024 时间: 2009-10-28 10:20
标题: 回复：HR常用公式汇总
感谢楼主分享~~~~~~~

作者: 矿长 时间: 2009-10-29 06:08
标题: 回复 1F 秋夜静思的帖子
谢谢楼主

作者: michaelandy2002 时间: 2009-10-29 10:30
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢分享

作者: 鱼多多 时间: 2009-10-29 15:48
标题: 回复：HR常用公式汇总
积分不够，下载不了啊:(

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-10-30 00:37
标题: 回复：HR常用公式汇总
哇~~~~~~O(∩_∩)O谢谢楼主分享

作者: 猫猫平 时间: 2009-10-30 11:04
标题: 回复: HR常用公式汇总
加油好下载

作者: yukifuying 时间: 2009-10-30 15:07
标题: 回复：HR常用公式汇总
好东西,谢谢

作者: 范鹏 时间: 2009-11-1 21:07
标题: 回复：HR常用公式汇总
我看不见附件啊，
能不能传份给我呢,?[email]fanp02@163.com[/email]
谢谢

作者: applefish369 时间: 2009-11-2 16:12
标题: 回复：HR常用公式汇总
下载来看看再说。谢谢楼主 :)

作者: 德川硅业 时间: 2009-11-2 18:48
标题: 回复：HR常用公式汇总
:Z :D youyong有用？

作者: zdshuai001 时间: 2009-11-2 22:19
标题: 回复：HR常用公式汇总
哪一方面的啊？下次先居下例子好吧？

作者: 山之 时间: 2009-11-3 17:23
标题: 回复：HR常用公式汇总
非常好，谢谢

作者: 渊谷 时间: 2009-11-4 00:47
标题: 回复：HR常用公式汇总
已下载，真的好，年底正好派上用场

作者: 桂花香 时间: 2009-11-5 14:32
标题: 回复：HR常用公式汇总
非常实用，谢谢了

作者: 空谷幽兰16999 时间: 2009-11-5 16:24
标题: 回复：HR常用公式汇总
下来参考一下哈，谢谢。

作者: clhua 时间: 2009-11-5 20:31
标题: 回复 1F 秋夜静思的帖子
急，非常需要，太感谢了！

作者: clhua 时间: 2009-11-5 20:36
标题: 回复 1F 秋夜静思的帖子
我怎么下载不了的呢！

作者: 素衣朱绣 时间: 2009-11-5 21:41
标题: 回复：HR常用公式汇总
又要积分啊
就不能来电免费的？

作者: 小飞飞6800529 时间: 2009-11-8 09:11
标题: 回复：HR常用公式汇总
积分不够

作者: hui6188020 时间: 2009-11-8 17:25
标题: 回复：HR常用公式汇总
vfcxdsad :D

作者: zisoze 时间: 2009-11-9 09:28
标题: 回复：HR常用公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
异动率＝异动人数/在职总人数
人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
员工进入率=报到人数/期初人数
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注：　
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
4.异动率＝异动人数/在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员/间接人员

劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.
　　一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
                                                      劳动和社会保障部"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

作者: 晒月亮YY 时间: 2009-11-9 09:56
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢分享~~~

作者: 晒月亮YY 时间: 2009-11-9 11:08
标题: 回复：HR常用公式汇总
:) :) :) :) :)

作者: jiang04renli01 时间: 2009-11-9 11:38
标题: 回复：HR常用公式汇总
想学习下，但是没积分，可惜啊

作者: sss1527 时间: 2009-11-9 14:45
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢，收下了，这是很好的东西。

作者: whitelyy 时间: 2009-11-9 19:43
标题: 回复：HR常用公式汇总
积分不够怎么办？
:Q

作者: ukyo_hung 时间: 2009-11-9 21:11
标题: 回复：HR常用公式汇总
附件在哪儿呀

作者: 关中浪人 时间: 2009-11-10 14:35
标题: 回复：HR常用公式汇总
看看卡困难

作者: zhulili823 时间: 2009-11-10 21:41
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢。:Z

作者: zylhzy 时间: 2009-11-11 12:02
标题: 回复：HR常用公式汇总
灵的灵的，谢谢啦

作者: zylhzy 时间: 2009-11-11 12:03
标题: 回复：HR常用公式汇总
积分不够了。。。

作者: zylhzy 时间: 2009-11-11 12:05
标题: 回复：HR常用公式汇总
怎么还不能下载啊？

作者: 往事如茶2 时间: 2009-11-11 12:11
标题: 回复：HR常用公式汇总
支持一下，支持一下～！

作者: 往事如茶2 时间: 2009-11-11 12:23
标题: 回复：HR常用公式汇总
非常好的东东，，，再支持一下～！:Z

作者: lhy7485 时间: 2009-11-11 13:04
标题: 回复：HR常用公式汇总
感谢分享:D

作者: 雨天好读书 时间: 2009-11-11 15:16
标题: 回复：HR常用公式汇总
支持一下啊！

作者: wjl00313 时间: 2009-11-12 09:29
标题: 回复：HR常用公式汇总
好东西，谢谢分享。

作者: my叮当 时间: 2009-11-12 12:25
标题: 回复：HR常用公式汇总
恩恩谢谢分享。。。

作者: adam_wj 时间: 2009-11-14 11:49
标题: 回复：HR常用公式汇总
没什么内容。

作者: 徐起 时间: 2009-11-17 17:15
标题: 回复：HR常用公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
异动率＝异动人数/在职总人数
人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
员工进入率=报到人数/期初人数
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注：　
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
4.异动率＝异动人数/在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员/间接人员

劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.
　　一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
                                                      劳动和社会保障部"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

作者: 李雅丫 时间: 2009-11-17 22:05
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢楼主的分享

作者: Katherine_Lu 时间: 2009-11-20 11:02
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢分享

作者: Katherine_Lu 时间: 2009-11-20 11:04
标题: 回复：HR常用公式汇总
下载了，发现后面又贴出来不要钱的。。。。。:~ :~

作者: 小英儿 时间: 2009-11-20 17:28
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢啊:D

作者: 小英儿 时间: 2009-11-20 17:30
标题: 回复：HR常用公式汇总
下载了，发现后面又贴出来不要钱的。。。。。
同郁闷！:(

作者: 雪中鹰 时间: 2009-11-20 21:17
标题: 回复: HR常用公式汇总
呵呵，楼主辛苦，谢谢分享。。。

作者: 白骨精微微笑 时间: 2009-11-21 10:39
标题: 回复: HR常用公式汇总
[quote] 原帖由 祥华 于 2009-10-23 14:28:00 发表 好东西想下载！却告知积分不够！郁闷 [/quote]

作者: zhangliuyang 时间: 2009-11-21 15:46
标题: 回复: HR常用公式汇总
先回帖，再下载

作者: prosimon 时间: 2009-11-25 17:07
标题: 回复：HR常用公式汇总
呵呵，希望以为有用。

作者: 晖到原点 时间: 2009-11-25 21:15
标题: 回复：HR常用公式汇总
下了看看，好东西

作者: 等待之外 时间: 2009-11-26 11:01
标题: 回复：HR常用公式汇总
食之无味，弃之可惜

作者: 婴儿肥 时间: 2009-11-26 11:08
标题: 回复：HR常用公式汇总
看过了，年底要写总结，正好有些可以用上，谢谢分享

作者: 偷心的海盗 时间: 2009-11-30 13:42
标题: 回复: HR常用公式汇总
没份分。。。。。

作者: oneage 时间: 2009-11-30 16:37
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢楼主分享

作者: lilyz 时间: 2009-11-30 16:44
标题: 回复：HR常用公式汇总
怎么下载啊

作者: summer_ya 时间: 2009-11-30 20:18
标题: 回复：HR常用公式汇总
积分不够，请哪位朋友给转发一份，谢谢！[email]summer_yan82@163.com[/email]

作者: 2009ff 时间: 2009-12-1 10:46
标题: 回复：HR常用公式汇总
我来看看

作者: 零度开水 时间: 2009-12-1 11:08
标题: 回复：HR常用公式汇总
怎么样才能提升积分呀:L

作者: 瓜拉瓜 时间: 2009-12-1 14:12
标题: 回复：HR常用公式汇总
:# 不说话，只干活

作者: sheric 时间: 2009-12-1 16:40
标题: 回复：HR常用公式汇总
消费要有积分，呀不够~~

作者: maple_qin 时间: 2009-12-2 13:29
标题: 回复：HR常用公式汇总
先下载下来看看哦，谢谢楼主！

作者: 给点阳光 时间: 2009-12-2 13:32
标题: 回复：HR常用公式汇总
太好了.学习了....

作者: 8668783 时间: 2009-12-3 09:55
标题: 回复：HR常用公式汇总
是一些什么样的公司呢？真想知道

作者: anne安丽 时间: 2009-12-3 10:22
标题: 回复：HR常用公式汇总
下了，谢谢楼主分享

作者: zaiyongyuan 时间: 2009-12-3 15:42
标题: 回复：HR常用公式汇总
下载下来学习，谢谢楼主了

作者: mzglang 时间: 2009-12-4 13:38
标题: 回复 1F 秋夜静思的帖子
来学学啊，好东西哦

作者: hanchan 时间: 2009-12-4 14:49
标题: 回复：HR常用公式汇总
收下了，谢谢
其中的离职率，有两个公式

离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％---
离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）---不合理，极端的情况下，可能超过100%，不合常理

作者: 战火连天 时间: 2009-12-9 12:55
标题: 回复：HR常用公式汇总
KPI也包括在里面了？

作者: ybq240@126.com 时间: 2009-12-9 16:25
标题: 回复 1F 秋夜静思的帖子
谢谢分享

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-9 17:26
标题: 回复：HR常用公式汇总
心里痒痒的--急着想看......

作者: dongying 时间: 2009-12-10 10:33
标题: 回复：HR常用公式汇总
学习了，谢谢分享！

作者: doublev 时间: 2009-12-10 13:06
标题: 回复: HR常用公式汇总
好东西，下来看看

作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-10 13:40
标题: 回复: HR常用公式汇总
打开之前还以为是excel的公式函数什么的呢……⊙﹏⊙b汗
 
很有用，谢谢楼主了

作者: qishuqing2007 时间: 2009-12-10 17:24
标题: 回复：HR常用公式汇总
盛大盛大撒旦撒旦吉萨进到了卡塞蒂

作者: axin1 时间: 2009-12-13 09:28
标题: 回复：HR常用公式汇总
参考参考，谢谢分享！

作者: cuimiao 时间: 2009-12-17 14:12
标题: 回复：HR常用公式汇总
真是个好东西，谢谢

作者: 绿茶花儿开 时间: 2009-12-17 14:29
标题: 回复：HR常用公式汇总
积分不够的请楼主发邮箱吧，谢谢:

作者: 绿茶花儿开 时间: 2009-12-17 14:32
标题: 回复：HR常用公式汇总
谢谢，还是很有用的，快点点击谢谢楼主吧

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-18 14:07
标题: 回复：HR常用公式汇总
下载下来再看看。

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-18 14:11
标题: 回复：HR常用公式汇总
我以前下载过比这更全的。不过，学习中哟……

作者: shmilyxc 时间: 2009-12-18 14:18
标题: 回复: HR常用公式汇总
不错。。谢谢了啊

作者: 清风意扬 时间: 2009-12-18 14:27
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给个提纲才晓得具体内容啊

作者: shower2008 时间: 2009-12-22 19:22
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偶来学习学习学习

作者: zhy52027 时间: 2009-12-23 16:30
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非常感谢！收藏了！

作者: 小邪魔 时间: 2009-12-23 16:46
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学习学习？？？

作者: garfieldkwj 时间: 2009-12-23 17:42
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额
浏览器的关系吗
不好下

作者: bix2 时间: 2009-12-24 09:30
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蛮实用，下载了，谢谢LZ:Z

作者: chrissy0611 时间: 2009-12-24 10:49
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谢谢分享~~~

作者: 小白天122 时间: 2009-12-25 15:10
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谢谢楼主的指导！

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