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标题: 员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？ [打印本页]

作者: ymsmin 时间: 2009-10-24 09:41
标题: 员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
这段时间我们公司陆续出现员工突然间不来上班，打电话过去才说要离职，其他员工有样学样，个个都不提前辞职说走就走，部门主管也很头痛，要在短时间招到合适的人选也没那么容易。因为对之前突然辞职的员工都是计足工资，现在为避免再出现这种现象对员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题呢？

作者: 公元2008 时间: 2009-10-24 10:46
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
他们不来办理养老保险相关手续吗？

作者: 公元2008 时间: 2009-10-24 10:49
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
你们的考勤制度里应该有无故旷工处罚的相关规定，工资核算上有一些对于离职月未全勤人员工资核算的规定，用工制度上规定了办理辞职的程序，比如提交书面申请，如果不参照制度执行会有什么后果，写清楚会好些

作者: ymsmin 时间: 2009-10-24 11:46
标题: 回复 2F 公元2008 的帖子
社保在员工离职次月公司就会报停，员工不用自己去办理的，下一间公司一报社保就会自动续保了，加上工资是银行转账的，所以员工都没什么顾虑

作者: ymsmin 时间: 2009-10-24 11:48
标题: 回复 3F 公元2008 的帖子
嗯，应该从公司的制度下手，谢谢啦~~

作者: gmtdlgz0118 时间: 2009-10-25 09:40
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
我们公司更惨，每月2号前发上月工资，员工发完工资就走人，一点办法都没有。

作者: 周骏 时间: 2009-10-25 11:00
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
有多惨啊，我们是每月25号发当月工资

作者: cowboykiki 时间: 2009-10-25 21:26
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
一方面在劳动合同书里就要事先给予对这种情形的明确且合法的处理，以加大其违法成本。另外，还要在其他地方给予牵制。这样小的管理难题，早就解决了。

作者: zzdlhr 时间: 2009-10-26 08:11
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
有没有考虑过为什么会现出这种情况，从本上去治，而不是治标？做下离职访谈和调查吧。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-10-27 17:51
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
证据。 1、旷工证据。 2、给公司造成损失的证据。

作者: zylhzy 时间: 2009-11-12 10:34
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
公司也要总结原因啊

作者: 心心1984 时间: 2009-11-12 16:41
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
离职没有提前一个月写辞职信，月工资就没了

作者: 闷ing 时间: 2009-11-12 22:06
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
关键是此人旷工后，公司受到损失如何折算成RMB，这样甚至可以追究其责任……让丫旷工猖狂，不嫌麻烦，甚至可以去告他。

作者: 小不点2004 时间: 2009-11-13 13:00
标题: 回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？
在制度中规定,办完离职手续才计算工资,否则,暂时不发.完善制度吧

作者: 快乐米 时间: 2010-1-12 17:01
标题: 回复: 员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题
没啥兴趣，拿分走人了。

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