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标题: 2007薪酬报告序言及报告解读.doc [打印本页]
作者: whykidhr    时间: 2009-10-24 10:52
标题: 2007薪酬报告序言及报告解读.doc
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3 n9 s% J0 @: h" N1 ?报告调研及制作方法        4
$ L: R/ |- L) y$ F7 l+ G报告组成        5
) I! p, U$ ]8 o) r$ v9 L% ^, |5 }报告详解及使用方法        7; K) s1 U( k0 r; Z. a
参考数据        13& o. I9 o% R8 h8 E, B/ W, S$ z

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报告调研及制作方法  T' D6 |& }, |4 b8 o+ v, `
1.        数据来源
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( T7 V$ N0 Y: L) y# Z9 }6 g《2007版前程无忧薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道：2 N! |. T! y& k& r0 R0 m

( \- n5 L. z8 d; A, x6 [        企业人力资源部——前程无忧薪酬调研组2006年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。
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从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
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        猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为客户提供人才甄选服务。" ?/ y5 P- ^) k$ C) h
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从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更强大的数据依据。
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        个人薪酬信息——利用前程无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历，对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。
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1 O1 ?0 R$ Q1 T. ]从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际情况，确保最大的可信性。
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% ?) h7 Z8 ?# j0 {, U2.        数据统计
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     将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。
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3 T' \0 b3 y- ]  A3 ^3.        报告分析
) r" R5 ^  {9 Y6 E# Q$ D根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬管理决策的报表格式。$ W! T$ O8 _- \& d; v
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前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力资源薪酬管理提供科学的依据。# K) q- ^9 H& F: i5 r
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 15:19 编辑 ) T6 q( U3 a( x' p: }( G. D
: H( w9 C" g1 `  ~
作者: fpg    时间: 2018-8-24 11:09
非常感谢楼主分享这样的好资料！



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