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标题: 如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？ [打印本页]

作者: 空谷幽兰16999 时间: 2009-10-24 15:23
标题: 如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？
各位同仁，我在一个汽车销售公司，目前后勤行政类的薪资与销售售后类的薪资水平差异较大，员工满意度普遍较低。请问，后勤行政类是否可以考虑效益奖金？如果有必要的话是应以提成为主还是其它的方式？

作者: leo3560 时间: 2009-10-24 15:38
标题: 回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？
我也是遇到这样的情况后勤类的工资远远低于售后和销售的工资。现在正在提方案。想通过产值提一个百分比，将费用算到奖金而非固定工资中。

作者: 空谷幽兰16999 时间: 2009-11-2 14:43
标题: 回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？
可是，这个百分比如何提就比较关键了，你们现在有什么打算啊？

作者: 刘双红 时间: 2009-11-3 09:54
标题: 回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？
观点一：销售类的薪资和后勤行政类的薪资有差别是正常的，也是需要的，但必须适度，否则会导致后勤员工不满意度的上升。观点二：后勤类的员工直接分享提成不太合适，这样也会遭到销售类部门的抵触，毕竟销售业绩和后勤类的是没有直接的关系的。建议：考虑与整个公司的绩效挂钩，参照销售部门的绩效工资进行。如销售部门的绩效系数为1.后勤类的可设为0.3---0.7之间的系数

作者: lamengna 时间: 2009-11-3 10:59
标题: 回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？
很好的经验

作者: 迎风轻吟 时间: 2009-11-9 13:42
标题: 回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？
这确实是个问题

作者: 求学妹 时间: 2009-11-11 17:06
标题: 回复: 如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-3 9:54:00 发表
   观点一：销售类的薪资和后勤行政类的薪资有差别是正常的，也是需要的，但必须适度，否则会导致后勤员工不满意度的上升。
   观点二：后勤类的员工直接分享提成不太合适，这样也会遭到销售类部门的抵触，毕竟销售业绩和后勤类的是没有直接的关系的。
   建议：考虑与整个公司的绩效挂钩，参照销售部门的绩效工资进行。如销售部门的绩效系数为1.后勤类的可设为0.3---0.7之间 [/quote]

我同意

作者: niesongsimple 时间: 2009-11-12 17:17
标题: 回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？
对于后勤支持类的可以用困带薪酬来解决这个问题，关键是看能否有效的提取出他们的KPI。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-11-14 12:45
标题: 回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？
后勤行政和销售类岗位薪资本来就应该有差距。员工对薪资永远都不满意的。

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