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标题: 如何写好招聘分析报告 [打印本页]

作者: 亲一口就跑 时间: 2009-10-27 14:52
标题: 如何写好招聘分析报告

招聘分析报告作业不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘人员已经工作一段时间后才能进行。同时分析报告与计划相对应，但同时对计划本身提出改进，而不是简单的对比。比如要求招十个人，结果招了八个；不能简单认为差两人完成任务，还要分析招十个人是不是合理的，计划制定有没有问题。但有一点要注意，即使分析表明八人是合理的，由于招聘计划没有完成，考核中也要有所体现。

笼统而言，招聘分析报告作业流程如下：
建议分析人员同招聘人员应独立，如涉及考核理应如此。
1、进行招聘工作结果汇总（招聘人员组成、招聘工作程序、招聘到岗情况、人员要素水平、工时耗用、招聘费用、特殊情况说明）
2、同招聘人员进行沟通（了解具体工作成果和问题，要求招聘人员对工作汇总中的结果作出评价、就结果汇总中和计划要求的差异作出说明，同时提出意见和建议。）
3、同应聘部门人员进行沟通（就招聘人员组成、招聘程序、到岗人员表现、数量等作出评价，同时提出意见和建议）
4、同应聘人员进行沟通（就招聘人员素质、招聘程序、个人工作表现和应聘动因分析，同时提出意见和建议）
5、综合上述内容，编写招聘分析报告。
6、报批，归档，分发相关部门，作为日后工作参考

《招聘分析报告》大体格式
1、招聘工作结果汇总
（绝对数和与计划相比的比较量）
招聘小组的人员组成及分工情况
招聘工作开展的流程及相应的工作质量汇总
应聘人员的到岗情况（计划数、应聘数、实际到岗数）
应聘人员同招聘标准的吻合情况（年龄、性别、学历、经验、薪金要求等）
招聘工作耗用工时
招聘工作费用
招聘工作中的特殊问题
2、招聘工作结果评价（综合各方面意见，根据相关标准，给予类似ABC级评价，这是一项关键工作，希望大家共同探讨）
对招聘人员评价作出相应解释
对招聘工作流程的评价作出相应解释
对应聘到岗情况评价作出相应解释
对招聘吻合度评价作出相应解释
招聘工作耗用工时作出相应解释
招聘工作费用作出相应解释
招聘工作中的特殊问题作出相应解释
应聘人员工作表现作出评价（人数、标准、绩效）
应聘人员动因分析（薪金、发展、福利……）（意愿动因分析和实际动因分析相结合）
3、招聘工作改进意见（综合各方面意见）
招聘人员组成及分工的改进意见
招聘工作开展的流程的改进意见
应聘人员计划数调整意见
应聘人员同招聘标准（年龄、性别、学历、经验、薪金要求等）的调整意见
招聘工作耗用工时调整意见
招聘工作费用调整意见
招聘工作中的特殊问题的解决和预防手段
应聘人员的处理意见
根据动因分析结果调整招聘标准
4、分析报告总述，总结招聘计划的改进要点和经验

作好招聘分析报告要点
1、树立招聘管理观念，导入PDCA，分析报告就是CHECK和ACTION，并对下一步的PLAN和DO 作出指导
2、报告格式基本是；陈述事实、分析误差、提出改进。
3、具体工作要多沟通、多思考、系统思维。
4、对招聘分析的结果要有绩效上的体现。
5、建议招聘和分析均以项目组的形式进行。

作者: 马路上的鸵鸟 时间: 2009-10-27 15:57
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
:O xiexie

作者: lirz 时间: 2009-11-18 15:03
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
最好能结合实际写出来会更好！谢谢！

作者: 什么也不懂 时间: 2009-11-18 16:13
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
呵呵先回帖再细看

作者: 豌豆0611 时间: 2009-12-3 15:38
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
不错、不错、不错、不错、不错、不错、不错。

作者: 雨音sun 时间: 2009-12-4 09:48
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
写的够细致，要是能有个相应的分析报告案例就更好了

作者: 微笑女王zf 时间: 2009-12-4 11:46
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
正准备写招聘分析报告，谢谢分享

作者: Happy苏苏 时间: 2009-12-6 22:03
标题: 回复: 如何写好招聘分析报告

[quote] 原帖由 雨音sun 于 2009-12-4 9:48:00 发表
写的够细致，要是能有个相应的分析报告案例就更好了 [/quote]

同感！

好帖啊，顶一下！

作者: adam_wj 时间: 2009-12-7 09:59
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
很好，很强大。

作者: 世说新语 时间: 2009-12-7 10:35
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
很全面啊！

作者: bunny king 时间: 2009-12-7 13:06
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
要是有个案例就更好啦，那也感谢一下楼主的辛勤耕耘:)

作者: wylisa2008 时间: 2009-12-7 13:17
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
不错，:O :O 总结的很好

作者: 阿道克船长 时间: 2009-12-8 14:46
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
是啊，再有个报表和案例就更好了

作者: emily901 时间: 2009-12-9 08:34
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
要是有范文就好了！

作者: dongying 时间: 2009-12-9 16:39
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
学习了，谢谢分享！

作者: gaizka 时间: 2009-12-26 22:36
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
感觉不错

作者: 漓江冰雨 时间: 2009-12-27 16:01
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
不错，学习了。:Z

作者: gaizka 时间: 2009-12-27 19:33
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
内部招聘也可以用吗

作者: 贪睡的考拉HR 时间: 2009-12-29 23:52
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
太好了，正需要这个，学习先！:Z

作者: 傻子烟 时间: 2010-1-6 16:47
标题: 回复：如何写好招聘分析报告
嗯，能写的再细致一些更好

作者: maomaomyth 时间: 2010-1-6 20:08
标题: 回复: 如何写好招聘分析报告
學習了~~~~~~~~~~~~~~~

作者: lucienne 时间: 2012-4-28 13:35
如果能够配上成本分析就更好了

作者: 56021930 时间: 2012-4-28 13:59
好多啊，不过还是很好的东西的

作者: dejmd 时间: 2014-6-4 11:25
唉，刚下了个收费的就看到这免费的了

作者: kkliu 时间: 2014-6-4 18:14
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 治球集团 时间: 2014-6-5 16:14
好的报告要建立在理论联系实践基础上

作者: 兰天大海 时间: 2014-6-6 14:59

很好，支持

作者: woainiyy5101 时间: 2014-6-9 17:16
看看答案是什么

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2014-6-9 18:32
很不错我认为

作者: jia913 时间: 2014-6-17 11:10
分析得很细致！

作者: jia913 时间: 2014-6-17 11:11
分析得很细致！

作者: jia913 时间: 2014-6-17 11:13
学习学习！

作者: hylucky 时间: 2014-7-11 17:18
太强大了，必须得顶起来

作者: namwan 时间: 2014-7-12 15:30
有了这样的指导，以后招聘报告不会那么头疼了

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