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标题: 说到绩效管理或者考核，你最先想到了什么 [打印本页]
作者: 平台网络系统    时间: 2009-10-29 17:09
标题: 说到绩效管理或者考核，你最先想到了什么
做个调查分析9 O0 l& f% D+ q$ J/ b- ` 1、说到绩效管理或者绩效考核，你马上想到的是什么？最初听到或看到这个词的第一感觉是什么？1 @7 X1 E; n2 z! ^1 [5 b+ {2 K 2、绩效管理或考核的作用你认为是什么？罗列出来后，你觉得这些作用在经过实践后，自己心里全部都认可吗？哪些是你最认可的？ % x* O( h0 p2 t' f @7 k* U/ ~3、如果你是绩效管理人员，那么你一定会征询其他人对绩效管理或者考核的看法，他们是怎么反应的可以和大家分享一下吗？ 9 F1 b& t: v0 O& l) \! K/ @0 z: N请大家直接说出心底和工作实践的情况，可以作为自己和他人的参考，希望大家都来参加这个讨论！
作者: km_lihong    时间: 2009-10-30 16:19
标题: 回复：说到绩效管理或者考核，你最先想到了什么
1、作为搞人力资源工作的，我想到的是工作量的加大，繁琐的指标设置和计算；+ ]( G; H' \7 G- m4 r: L0 y' L% z 2、我觉得现在特别是大多数中、小企业，绩效管理基本都是照搬书本，形式化，真正实用于企业的少（当然也不能全盘否定）。但又为了证明人力资源工作的价值所在，绩效管理又是必不可少的； ) o2 y$ ?$ v f/ s4 n+ |/ t. n3、其他部门（特别是销售部）的人包括负责人都非常讨厌绩效管理，他们觉得就是一群无事可做的人非要生些事出来，有意增加工作量。反正离自愿接受还需要一个过程。 6 \5 q( i" u2 e4 D以上是我在很多公司（只代表昆明本土民营企业，外资及合资除外）得到的真实想法。必竟这种管理是从西方导入的，我们和人家的差距还很远呐！
作者: viviangemini    时间: 2009-10-30 16:55
标题: 回复：说到绩效管理或者考核，你最先想到了什么
1、说到绩效管理或者绩效考核，你马上想到的是什么？最初听到或看到这个词的第一感觉是什么？ - X2 k/ g# s9 X: S作为人事专员，我想到是的老板为啥要搞绩效考核，第一感觉是老板对现有工作强度不满。看到这个词的感觉就是麻烦。 / b) B7 s2 q) s. T0 p : e7 E! `) X- O5 F9 J2、绩效管理或考核的作用你认为是什么？罗列出来后，你觉得这些作用在经过实践后，自己心里全部都认可吗？哪些是你最认可的？& b. x+ I- X9 d( u0 u n 我认为绩效管理的作用是提高员工绩效，进而提高部门绩效，完成公司目标，使员工与公司一起成长。 D6 `) f0 b4 c, q, z* ]) `* v9 S' p% R# g4 c4 R5 @ 3、如果你是绩效管理人员，那么你一定会征询其他人对绩效管理或者考核的看法，他们是怎么反应的可以和大家分享一下吗？ & ]& u7 H+ x3 T+ {3 L' p6 \/ F因绩效考核方案不同，中层管理者对于绩效考核属于嘴上赞成，心里不爽。他们始终觉得工作过于繁琐，且没有什么大的意义。对于普通员工对于绩效管理没有什么太大的看法，但要求既然做希望公平一点，不要让绩效考核成为打击报复的工具。 1 w& i, V/ ~( y1 F# u% M8 B可能我现在所工作的这家公司的人员素质都比较高，虽然他们对于绩效管理不是很了解，但并没有太大的抵触情绪。
作者: kun6135    时间: 2009-11-2 11:44
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表格 每个季度的绩效表格$ }9 [8 y+ w _( _' { 加薪水 晋升等的依据
作者: romantree    时间: 2009-11-3 16:34
标题: 回复：说到绩效管理或者考核，你最先想到了什么
1、说到绩效管理或者绩效考核，你马上想到的是什么？激励;, R8 V/ [4 Z) w/ {8 @: i m/ C" S: i# [ 最初听到或看到这个词的第一感觉是什么？给分 ' ~+ Y4 M3 I$ m7 ]) ^" t" s2、绩效管理或考核的作用你认为是什么？组织协同,战略一致 4 H7 _9 a1 U+ A9 U3 `% r( v罗列出来后，你觉得这些作用在经过实践后，自己心里全部都认可吗？有部分认可 , L' |- L+ `: K$ R哪些是你最认可的？其实就是个指挥棒,领导的管理机器,组织协同和战略一致,比较认可吧 4 u1 ]/ h4 i) U2 L3、如果你是绩效管理人员，那么你一定会征询其他人对绩效管理或者考核的看法，他们是怎么反应的可以和大家分享一下吗？人力资源的人问市场的,新指标后你感觉怎么样,他很惊讶,说挺好的,加上了还款率这个指标更加科学.其实可以看出心里有些不满的,呵呵.指标嘛4 X; Y, b& a+ g" ~* G
作者: 特林    时间: 2009-12-25 20:31
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扣钱，还是扣钱，最后是跑人
作者: sayasama    时间: 2009-12-28 13:26
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沟通，不要总认为是HR的事
作者: 海鸥菲菲    时间: 2009-12-28 16:08
标题: 回复：说到绩效管理或者考核，你最先想到了什么
看到绩效，我的第一印象空白，不知道如何才能推进绩效。



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