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标题: 关于经济补偿金和赔偿金 [打印本页]

作者: 聆伶 时间: 2009-10-29 22:42
标题: 关于经济补偿金和赔偿金
员工张某于2000年7月1日入职A公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，A公司与该员工又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日劳动合同期满，A公司未订立书面劳动合同，但继续保持劳动关系至2008年11月30日，公司才通知其离职。请问至2008年11月解除劳动关系，A公司应如何支付给张某多少工经济补偿金和赔偿金？

2000年7月1日至2007年12月31日共工作7年6个月，按《劳动法》公司应向小王支付8个月的经济补偿金；
2008年1月1日至2008年11月30日共工作11个月，按《劳动合同法》公司应向小王支付1个月的经济补偿金；
另外，因公司未提前30天通知张芏，故应支付1个月的代通知金。

故累计是10个月的经济补偿金，是否正确？另外，请问A公司是否还需要支付赔偿金呢？

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-10-30 08:45
标题: 回复：关于经济补偿金和赔偿金
经济补偿金和赔偿金不能兼得。如果是违法辞退，违法辞退赔偿金按照经济补偿金的二倍支付，但待通知金是不包含在内的。

作者: 凌霖 时间: 2009-10-31 20:53
标题: 回复：关于经济补偿金和赔偿金
个人觉得LZ分析得应该没有错误，但从2008年6月30日开始到2008年11月30日这五个月的时间里，双方存在劳动关系但没有签订书面的劳动合同，用人单位应该从2008年8月1日起支付劳动者双倍的工资。

作者: wgcg1983 时间: 2009-10-31 22:12
标题: 回复：关于经济补偿金和赔偿金
2000.7.1-2007.12 合计7年6个月补偿8个月，2008.1-2008.11合计11个月补偿1个月，代通知期1个月，再加上2008.7-2008.11合计5个月，要支付5个月的经济赔偿金，合计支付15个月的工资

作者: dongying 时间: 2009-12-10 11:35
标题: 回复：关于经济补偿金和赔偿金
来学习，谢谢分享！

作者: lei0927 时间: 2009-12-10 16:15
标题: 回复: 关于经济补偿金和赔偿金

续签合同没有双倍工资

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